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摘要：21世纪，人类跨进了一个以人才管理为主的新经济时代。人力资源不再被当作一种成本，而是作为一种重要资源越来越被重视。行为学家通过大量的调查发现，绝大多数组织在激发工作人员动机方面都具有很大潜力，建立科学合理的用人激励机制，是吸引人才的关键。本文阐述了激励机制的重要性，不同角度分析激励机制在人力资源管理中的应用，同时对应用激励机制提出几点建议。