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定编管理作为人力资源管理的基础性工作,其合理性直接影响着企业的运营成本及工作效率,在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。目前,供电企业的定编管理工作仍然是整个供电企业管理系统中相对薄弱的环节。本文在总结传统定编方法的基础上,建立一套以人员数量影响因素为核心的定编体系,解决了供电企业定编结果科学性不高、实用性不足的难题。