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1人力资源管理关于绩效考核的理论1.1 绩效考核的内容和目的人力资源管理理论认为,绩效考核是组织的内部管理活动,是组织在执行经营战略、进行人力资源管理中的日常活动.根据实际情况和职务要求,对员工的实际贡献进行评价,强调每个人、每个岗位的特殊性.从执行结果看,它包含对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能.