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[摘 要]消防部队是一支履行公共服务职能、救民于灾难、保一方平安的综合性、专业性很强的应急救援力量，担负着消防安全监督管理和灭火、抢险救援等艰巨任务。思想政治工作能不能做好，直接关系到部队的稳定和战斗力的生成。随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入，消防部队思想政治工作遇到了许多新情况、新问题、新特点，社会发展对消防部队提出了新要求、新期待，因此增强思想政治教育工作的是消防部队提高战斗力、更好履行消防部队职能的首要保证。
[关键词]消防部队；思想政治；新时期
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0269-01
如何更好适应新形势下企业改变给消防队伍带来的思想变化，这是摆在消防工作者面前亟待解决的问题，这就要求我们不断创新工作思路与方法，消防部队需在工作中紧密围绕上级部门各项工作部署，认真落实党的方针政策，以人为本，以稳定职工队伍为工作重心，切实抓好班子建设和队伍建设，结合实际开展思想政治工作，取得明显成效。
1我国当前企业消防队伍思想政治工作中存在的问题
1.1思想认识不深刻
当前的工作业务水平对以考核的形式进行评判，上级要求成绩达到标准，所以下属多将工作精力放在考核中，把业务工作停留在表面，流于形式，这样的现状使得思想政治工作意识出现偏差，将思想工作和业务工作分开而谈，认为只要业务工作达标，拥有过硬的技术手段就可以开展好工作，把思想工作弱化，认为是虚无缥缈的。有的企业从一开始的就没有将思想工作作为重点工程展开研究，认为与具体工作毫不相干，对于思想工作的认识有极大的欠缺； 还有的企业对于思想工作的利用则是呼之即来挥之即去，有用的时候提上议程，而没有用的时候则不管不顾，无法认识到思想政治工作贯彻始终的意义；而虽然有一些企业认识到思想政治工作的重要性，但是所下的功夫不深，效果并不明显。这样缺乏主动性的企业在我国不是少数，对于企业消防队伍的思想政治工作的开展是极为不利的。
1.2工作方法不活，因循守旧
现在部分单位存在一种依赖上级的思想，在思想政治工作中形成了思维定式，总是沿用老一套一一开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，方式方法陈旧，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用讲话贯彻讲话，会上要求不少，会后手段不多。有的认为只要队员“不违纪、不犯法”，经常性思想工作就算做好了； 有的思想分析、预测、预防等工作制度坚持的不够好，把“思想分析会”变成了“聊天会”；还有的没能充分利用谈心这种有效手段，不开展经常性思想工作，对待队员的思想问题“不找上门来不谈，不发生问题不做”，不能持之以恒，政治工作“想起来就抓，忙起来不抓”；不少领导只是简单地把下属叫到办公室谈谈话就算是做思想政治工作了，这种模式和方法已经远远落后于当前形势发展的要求。
1.3消防队员本身能力不足
企业相关部门的领导任职时间不短，但是针对于思想工作的优良传统继承方面并没有入门”了解不够深刻，思想政治工作的具体知识掌握不牢固，缺乏实践经验。一个企业的领导层对于思想政治工作学习了解不到位，就导致了在工作中很难发现员工的思想政治问题，无法掌握思想政治工作的脉搏，如果实际工作当中遇见了问题难题就容易束手无策。而有一些企业领导层虽然对于思想政治工作有所了解，但是真正的能力不强，没有预估思想政治工作风险的能力，政治的敏感度较弱，无法针对不同的思想政治工作的问题进行解决，手段单一，对于棘手的问题解决能力低。每一个消防队员的成长环境都有所不同，个性也不近相同，对事物的理解能力和程度也都不一致，那么解决他们的思想政治问题就要具体问题具体分析，按照不同的需求出发，对症下药。而目前的企业在对于消防队伍的思想政治工的开展过程中，针对性不强。
2企业消防队伍思想政治工作完善策略
2.1开展与时俱进的思想政治工作
在新时期背景的影响下，企业的思想政治工作应该落到实处，符合社会发展需求，从实际出发，开展新观念，拓宽领域，对陈旧的方式方法进行改进。企业消防队伍的基层部分是整个思想政治工作开展中最为薄弱的环节，要采取相应的措施，及时解决问题。要培养消防队伍中领导层的自身素质，培养思想政治工作能力强，本质业务工作精良，拥有良好工作作风的人才； 还要开创符合时代精神的改进办法，根据新时期的新情况，将消防队伍的思想政治工作有条不紊的开展下去。
2.2开创适应新时期需求的心理预警机制
竞争意识已经成为新时期社会发展的重要部分，在这样的情况下，就会明显区分出主动与被动的差别，而这样优胜劣汰的竞争方式已经成为企业消防队伍成员间生存与发展主要手段。在竞争意识的推动下，外界压力也逐步提升，这是促进消防工作顺利开展的重要驱动力。在这样的竞争方式中，奖惩制度，可以实现消防队员的期望，产生激励的作用； 有利于消防队员之间可以意识到自我的不足，取长补短，促进消防队员自身的发展；有利于激发消防队员潜在的能力，开拓创新，超越自我。
在這样的竞争环境下，势必会产生不正当的竞争，使得人际关系紧张，队员产生攀比嫉妒的心理，甚至更为严重，而此类状态长期发展下去，会影响企业消防队伍的工作，所以消防队伍的思想政治工作一定要重视竞争意识所带来的负面影响。具体的方法有两点：一，建立心理预警档案，对于目前所有的消防队员进行动态的思想了解，根据他们的心理索质，业务素养等方面进行评估，定期进行交流，对于他们日后会产生的思想变化有所掌握，并且开展预防性的工作； 二，防治竞争的负面影响扩张，对消防队员进行心理疏导，在拥有竞争意识的前提下，可以正确运用它。用科学发展的眼光看待问题。
2.3实现科学统筹，注重工作实效
2.3.1正确处理思想政治工作与灭火敦援等其他工作间的关系
把政治工作贯穿渗透到企业消防队伍灭火救援、执勤训练、行政管理、消防监督、后勤保障等各个领域。统一于服务保证油田消防队伍现代化建设的全部实践，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。
2.3.2统筹协调好思想政治建设各项工作之间的关系
思想政治工作涉及面广，党团组织建设、政治教育。经常性思想工作、纪检保卫.审计监督等各项任务十分繁重，要加强总体谋划，根据工作的性质和任务特点，结合自身实际整合力最资源，使各项工作互为促进，共同提高。要防止和克服就业务抓业务、抓什么工作什么重要，以及顾此失彼，单项冒尖等问题。
2.3.3统筹好抓当前工作与抓长远建设的关系
以群众滿意不满意。官兵答应不答应作检验标准。立足当前，着眼长远。做到长计划、短安排、科学合理。要高度重视并切实抓好企业消防队伍争先创优、班子达标，干部调配、大学习大讨论等各项重点工作和大项任务的完成，更又毫不放松地抓好经常性基础性工作落实，切实加强思想政治工作领域各个基础性工.作，把各项基础性工作作为一项长期的任务常抓不懈，不断增强思想政治工作的质量效益和发展后劲。
3结语
加强新时期企业消防队伍思想政治教育是一项系统工程。须以饱满的政治热情、高度白负责精神和优良的T作作风，科学筹划，精心组织，有效实施，确保这项工作始终沿着正确轨道不断发展。把油田消防队伍思想政治教育作为重要责任和长期任务。遵循规律、创新理念.把握重点、统筹兼顾，扎扎实实地抓，坚持不懈地抓，不断开创企业消防队伍思想政治建设新局面。
参考文献
[1] 张本成.浅谈新时期企业消防队伍思想政治工作[J]. 魅力中国，2010.
[2] 韩考民.新时期加强油田企业消防队伍思想政治工作实践[J]. 中国化工贸易，2014.
[关键词]消防部队；思想政治；新时期
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0269-01
如何更好适应新形势下企业改变给消防队伍带来的思想变化，这是摆在消防工作者面前亟待解决的问题，这就要求我们不断创新工作思路与方法，消防部队需在工作中紧密围绕上级部门各项工作部署，认真落实党的方针政策，以人为本，以稳定职工队伍为工作重心，切实抓好班子建设和队伍建设，结合实际开展思想政治工作，取得明显成效。
1我国当前企业消防队伍思想政治工作中存在的问题
1.1思想认识不深刻
当前的工作业务水平对以考核的形式进行评判，上级要求成绩达到标准，所以下属多将工作精力放在考核中，把业务工作停留在表面，流于形式，这样的现状使得思想政治工作意识出现偏差，将思想工作和业务工作分开而谈，认为只要业务工作达标，拥有过硬的技术手段就可以开展好工作，把思想工作弱化，认为是虚无缥缈的。有的企业从一开始的就没有将思想工作作为重点工程展开研究，认为与具体工作毫不相干，对于思想工作的认识有极大的欠缺； 还有的企业对于思想工作的利用则是呼之即来挥之即去，有用的时候提上议程，而没有用的时候则不管不顾，无法认识到思想政治工作贯彻始终的意义；而虽然有一些企业认识到思想政治工作的重要性，但是所下的功夫不深，效果并不明显。这样缺乏主动性的企业在我国不是少数，对于企业消防队伍的思想政治工作的开展是极为不利的。
1.2工作方法不活，因循守旧
现在部分单位存在一种依赖上级的思想，在思想政治工作中形成了思维定式，总是沿用老一套一一开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，方式方法陈旧，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用讲话贯彻讲话，会上要求不少，会后手段不多。有的认为只要队员“不违纪、不犯法”，经常性思想工作就算做好了； 有的思想分析、预测、预防等工作制度坚持的不够好，把“思想分析会”变成了“聊天会”；还有的没能充分利用谈心这种有效手段，不开展经常性思想工作，对待队员的思想问题“不找上门来不谈，不发生问题不做”，不能持之以恒，政治工作“想起来就抓，忙起来不抓”；不少领导只是简单地把下属叫到办公室谈谈话就算是做思想政治工作了，这种模式和方法已经远远落后于当前形势发展的要求。
1.3消防队员本身能力不足
企业相关部门的领导任职时间不短，但是针对于思想工作的优良传统继承方面并没有入门”了解不够深刻，思想政治工作的具体知识掌握不牢固，缺乏实践经验。一个企业的领导层对于思想政治工作学习了解不到位，就导致了在工作中很难发现员工的思想政治问题，无法掌握思想政治工作的脉搏，如果实际工作当中遇见了问题难题就容易束手无策。而有一些企业领导层虽然对于思想政治工作有所了解，但是真正的能力不强，没有预估思想政治工作风险的能力，政治的敏感度较弱，无法针对不同的思想政治工作的问题进行解决，手段单一，对于棘手的问题解决能力低。每一个消防队员的成长环境都有所不同，个性也不近相同，对事物的理解能力和程度也都不一致，那么解决他们的思想政治问题就要具体问题具体分析，按照不同的需求出发，对症下药。而目前的企业在对于消防队伍的思想政治工的开展过程中，针对性不强。
2企业消防队伍思想政治工作完善策略
2.1开展与时俱进的思想政治工作
在新时期背景的影响下，企业的思想政治工作应该落到实处，符合社会发展需求，从实际出发，开展新观念，拓宽领域，对陈旧的方式方法进行改进。企业消防队伍的基层部分是整个思想政治工作开展中最为薄弱的环节，要采取相应的措施，及时解决问题。要培养消防队伍中领导层的自身素质，培养思想政治工作能力强，本质业务工作精良，拥有良好工作作风的人才； 还要开创符合时代精神的改进办法，根据新时期的新情况，将消防队伍的思想政治工作有条不紊的开展下去。
2.2开创适应新时期需求的心理预警机制
竞争意识已经成为新时期社会发展的重要部分，在这样的情况下，就会明显区分出主动与被动的差别，而这样优胜劣汰的竞争方式已经成为企业消防队伍成员间生存与发展主要手段。在竞争意识的推动下，外界压力也逐步提升，这是促进消防工作顺利开展的重要驱动力。在这样的竞争方式中，奖惩制度，可以实现消防队员的期望，产生激励的作用； 有利于消防队员之间可以意识到自我的不足，取长补短，促进消防队员自身的发展；有利于激发消防队员潜在的能力，开拓创新，超越自我。
在這样的竞争环境下，势必会产生不正当的竞争，使得人际关系紧张，队员产生攀比嫉妒的心理，甚至更为严重，而此类状态长期发展下去，会影响企业消防队伍的工作，所以消防队伍的思想政治工作一定要重视竞争意识所带来的负面影响。具体的方法有两点：一，建立心理预警档案，对于目前所有的消防队员进行动态的思想了解，根据他们的心理索质，业务素养等方面进行评估，定期进行交流，对于他们日后会产生的思想变化有所掌握，并且开展预防性的工作； 二，防治竞争的负面影响扩张，对消防队员进行心理疏导，在拥有竞争意识的前提下，可以正确运用它。用科学发展的眼光看待问题。
2.3实现科学统筹，注重工作实效
2.3.1正确处理思想政治工作与灭火敦援等其他工作间的关系
把政治工作贯穿渗透到企业消防队伍灭火救援、执勤训练、行政管理、消防监督、后勤保障等各个领域。统一于服务保证油田消防队伍现代化建设的全部实践，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。
2.3.2统筹协调好思想政治建设各项工作之间的关系
思想政治工作涉及面广，党团组织建设、政治教育。经常性思想工作、纪检保卫.审计监督等各项任务十分繁重，要加强总体谋划，根据工作的性质和任务特点，结合自身实际整合力最资源，使各项工作互为促进，共同提高。要防止和克服就业务抓业务、抓什么工作什么重要，以及顾此失彼，单项冒尖等问题。
2.3.3统筹好抓当前工作与抓长远建设的关系
以群众滿意不满意。官兵答应不答应作检验标准。立足当前，着眼长远。做到长计划、短安排、科学合理。要高度重视并切实抓好企业消防队伍争先创优、班子达标，干部调配、大学习大讨论等各项重点工作和大项任务的完成，更又毫不放松地抓好经常性基础性工作落实，切实加强思想政治工作领域各个基础性工.作，把各项基础性工作作为一项长期的任务常抓不懈，不断增强思想政治工作的质量效益和发展后劲。
3结语
加强新时期企业消防队伍思想政治教育是一项系统工程。须以饱满的政治热情、高度白负责精神和优良的T作作风，科学筹划，精心组织，有效实施，确保这项工作始终沿着正确轨道不断发展。把油田消防队伍思想政治教育作为重要责任和长期任务。遵循规律、创新理念.把握重点、统筹兼顾，扎扎实实地抓，坚持不懈地抓，不断开创企业消防队伍思想政治建设新局面。
参考文献
[1] 张本成.浅谈新时期企业消防队伍思想政治工作[J]. 魅力中国，2010.
[2] 韩考民.新时期加强油田企业消防队伍思想政治工作实践[J]. 中国化工贸易，2014.