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本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了"企业年轻员工主动离职模型",并针对离职风险提出了解决对策。
企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究
【摘 要】
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本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了"企业年轻员工
【机 构】
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新疆财经大学应用数学学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2009年02期
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