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采用问卷调查法,以安徽省文化产业的228名从业人员为研究对象,从领导行为的有效性出发,探讨交易型领导对员工工作绩效的作用机制：交易型领导通过员工自我效能感和领导信任影响员工工作绩效。利用多元层次回归分析法对假设进行检验,研究结果证实了交易型领导、员工自我效能感和领导信任都能正向预测员工工作绩效;员工自我效能感和领导信任分别在交易型领导与员工工作绩效关系之间起到部分中介作用。