【摘 要】
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旨在抑制管理者冒险动机的高管薪酬延期支付制度,是我国监管部门对商业银行薪酬制度进行改革的一项重要措施。本文采用我国52家商业银行2010-2015年的非平衡面板数据,研究高
【机 构】
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中国邮政储蓄银行博士后科研工作站,北京大学经济学院博士后科研流动站,中央财经大学经济学院
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旨在抑制管理者冒险动机的高管薪酬延期支付制度,是我国监管部门对商业银行薪酬制度进行改革的一项重要措施。本文采用我国52家商业银行2010-2015年的非平衡面板数据,研究高管债权激励对银行风险承担的影响。研究发现:高管债权激励能够有效降低银行的风险承担水平,高管持有的内部债务越高,越能够抑制其风险偏好,越倾向于与外部债权人利益保持一致;实施高管债权激励会导致银行采取更加保守的投融资决策和经营决策;银行规模会影响高管薪酬激励的有效性,高管债权激励对我国国有大型商业银行的风险承担水平无显著影响。
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