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马斯洛需求层次理论在人本主义心理学的基础上,将人的需求划分了五个层次,为员工激励提供了思路和方向。本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析基层事业单位目前人力资源机制存在的问题,以及从满足职工不同层次需求的角度寻找完善基层事业单位激励机制的有效方法。
试论需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用
【摘 要】
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马斯洛需求层次理论在人本主义心理学的基础上,将人的需求划分了五个层次,为员工激励提供了思路和方向。本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析基层事业单位目前人力资源机
【机 构】
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陕西省延川县人力资源和社会保障局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年07期
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