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摘 要：思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势所在。随着社会经济的快速发展，在社会主义新时期，企业的思想政治工作者面临着许多新问题，党建政工工作开展的也不算顺利，阻碍着企业各项工作的顺利开展和设施。因此，在新时期企业只有做好党建政工工作，加强企业思想政治工作建设，才能适应时代发展的步伐，才能促进企业的和谐健康发展。本文阐述了目前企业在党建政工工作方面存在的问题，并提出了几点改进建议，希望能为企业的发展提供借鉴。
关键字：新时期；党建工作；政工；对策；
中图分类号：TD79 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
引言
随着时代的进步和社会的发展，思想政治工作的重要性日益彰显，思想政治工作的要求也越来越高。目前，我们已经进入了建设中国特色社会主义的新时期。新时期以及经济发展呈现的新常态，对企业政工队伍特别是基层政工队伍建设和政工工作提出了新要求。因此，提高企业政工队伍素质，加强政工队伍思想政治建设，完善党建工作制度，進一步改进和完善企业的管理制度，是当前企业必须重视的关键问题。
一、新时期企业在党建政工工作方面存在的问题
（一）对思想政治工作的地位认识不足
主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。在企业当中，有的人认为市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少；而另外一部分人则认为由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小等。这些思想和舆论环境给新时期的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
（二）思想政治工作的队伍建设力度不足
目前，企业当中部分政工干部由于长期得不到培训，普遍出现知识老化，素质弱化等现象，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
（三）对政工工作重要性认识不足
政工工作对企业发展的重要性不言而喻，但是，当前很多企业领导并没有认识到这一点，只重视经济效益，而忽略了思想政治建设，从而阻碍了政工工作的开展。企业要想顺利开展政工工作，专业的政工队伍是其最基本的保证，可以说政工队伍的好坏直接关系着企业的文化建设和思想政治工作的效果。另外，如前文所述，在新形势下，由于不受重视，企业的政工干部大多存在综合素质不高、专业化水平低等问题，一些单位甚至根本没有自己专门的政工部门，自身政工队伍的力量显得非常薄弱，根本无法适应新形势下开展政工工作的需要。
（四）党建政治工作地位难以发挥
正由于企业及企业领导人员对党建政治工作的重要性认识不足，党建政治工作相对被弱化，处于不同程度被忽视的地位，企业思想政治工作力量配备自然参差不齐，党务工作队伍文化素质总体偏低。许多企业领导党政兼职“一肩挑”却缺少专职的党组织负责人、导致兼而不管现象普遍存在，党务工作被人为淡化和弱化，党组织活动难以顺利开展，使得党建政治工作的地位难以得到发挥。
二、新时期加强企业党建政工工作建设的措施
（一）更新观念，加强政工队伍建设
在新的社会形势下，基层单位要想顺利的开展政工研究，不管是单位的领导人还是政工干部，都需要从思想上充分重视政工工作，深刻认识到以人为本的政工工作在企业发展中的重要作用，加强政工队伍建设，对于政工队伍结构不合理的状况进行改善，加强对政工干部的培训和再教育体，提高其综合素质以及业务能力，注重企业各部门各岗位之间的交流。提高政工工作人员的工作积极性和热情，关注员工的日常工作和生活状况，帮助员工发现问题并及时解决问题，从而为企业政工工作建设提供保障，提高企业凝聚力。
（二）与时俱进，坚持原则性，不失灵活性
思想政治工作是做人的工作。人存在于社会，社会在变，人也必然要变。因此，做好思想政治工作，必须根据新情况，不断改进和调整工作思路，在继承优良传统的同时，敢于突破传统的工作方式，创造新方法，采取新对策。所以，新时期要求政工干部要了解同志、关心同志，坚持以人为本，以人民群众的思想和需求为切入点，为民排忧解难。要根据不同时间、不同阶段、不同对象，采取针对性的方法进行思想政治教育。注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，寓思想政治工作于富有特色的企业文化活动中。
（三）提高政工干部的业务能力
业务能力是检验思想政治工作的内在标准，政工干部虽然不是什么业务专家，但是在新时期，要求政工干部必须对企业生产运作管理中的重要环节和技术要做到熟悉和了解，只有懂得专业的业务能力，才能找到服务对象的切入点，对群众做好真正的业务指导。政工干部的业务素质是积极的接受上级的决策指导，完成相应的工作任务，解决好群众的实际问题，运用综合分析的研究能力，坚持做到透过现象去研究事物的本质，熟悉思想政治工作的新方法和新趋势，采取积极的防范措施，做到让群众心服口服。
（四）增强政工人员大胆创新的能力
新时期，要想加强企业思想政治工作建设，其实提高党建政工工作的实效性，就必须要改变滞后单一的工作方法，大胆创新，不墨守成规。从本单位的实际情况出发，积极联系上级和下级、共性和个性的相互关系，充分加以考量，把各个要素有机的结合在一起。能够在解决问题上面大胆创新，面对那些疑难问题、敏感问题勇于负责，树立好服务大局的思想。对于党的各种理论、各项方针、政策做到心领神会，充分落实到实处，做到具体问题具体分析，用满腔的热情切实解决好群众的疾苦。
三、结语
综上所述，目前企业的政工政治工作发展还存在一定的问题，企业要想在激烈的市场竞争中赢得胜利，必须更新观念，坚持以人为本的管理理念，加强政工队伍建设和思想政治建设，提高党建政工干部的综合素质和业务能力，鼓励大胆创新，从而为构建新时期的和谐企业提供支持。
参考文献：
[1]刘义.浅谈新时期如何做好思想政治工作[J].科技创新与应用，2012，（9）：288-288.
[2]于锦泽.新形势下政工队伍建设的对策分析[J].现代企业教育，2015，（2）：20-20.
关键字：新时期；党建工作；政工；对策；
中图分类号：TD79 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
引言
随着时代的进步和社会的发展，思想政治工作的重要性日益彰显，思想政治工作的要求也越来越高。目前，我们已经进入了建设中国特色社会主义的新时期。新时期以及经济发展呈现的新常态，对企业政工队伍特别是基层政工队伍建设和政工工作提出了新要求。因此，提高企业政工队伍素质，加强政工队伍思想政治建设，完善党建工作制度，進一步改进和完善企业的管理制度，是当前企业必须重视的关键问题。
一、新时期企业在党建政工工作方面存在的问题
（一）对思想政治工作的地位认识不足
主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。在企业当中，有的人认为市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少；而另外一部分人则认为由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小等。这些思想和舆论环境给新时期的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
（二）思想政治工作的队伍建设力度不足
目前，企业当中部分政工干部由于长期得不到培训，普遍出现知识老化，素质弱化等现象，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
（三）对政工工作重要性认识不足
政工工作对企业发展的重要性不言而喻，但是，当前很多企业领导并没有认识到这一点，只重视经济效益，而忽略了思想政治建设，从而阻碍了政工工作的开展。企业要想顺利开展政工工作，专业的政工队伍是其最基本的保证，可以说政工队伍的好坏直接关系着企业的文化建设和思想政治工作的效果。另外，如前文所述，在新形势下，由于不受重视，企业的政工干部大多存在综合素质不高、专业化水平低等问题，一些单位甚至根本没有自己专门的政工部门，自身政工队伍的力量显得非常薄弱，根本无法适应新形势下开展政工工作的需要。
（四）党建政治工作地位难以发挥
正由于企业及企业领导人员对党建政治工作的重要性认识不足，党建政治工作相对被弱化，处于不同程度被忽视的地位，企业思想政治工作力量配备自然参差不齐，党务工作队伍文化素质总体偏低。许多企业领导党政兼职“一肩挑”却缺少专职的党组织负责人、导致兼而不管现象普遍存在，党务工作被人为淡化和弱化，党组织活动难以顺利开展，使得党建政治工作的地位难以得到发挥。
二、新时期加强企业党建政工工作建设的措施
（一）更新观念，加强政工队伍建设
在新的社会形势下，基层单位要想顺利的开展政工研究，不管是单位的领导人还是政工干部，都需要从思想上充分重视政工工作，深刻认识到以人为本的政工工作在企业发展中的重要作用，加强政工队伍建设，对于政工队伍结构不合理的状况进行改善，加强对政工干部的培训和再教育体，提高其综合素质以及业务能力，注重企业各部门各岗位之间的交流。提高政工工作人员的工作积极性和热情，关注员工的日常工作和生活状况，帮助员工发现问题并及时解决问题，从而为企业政工工作建设提供保障，提高企业凝聚力。
（二）与时俱进，坚持原则性，不失灵活性
思想政治工作是做人的工作。人存在于社会，社会在变，人也必然要变。因此，做好思想政治工作，必须根据新情况，不断改进和调整工作思路，在继承优良传统的同时，敢于突破传统的工作方式，创造新方法，采取新对策。所以，新时期要求政工干部要了解同志、关心同志，坚持以人为本，以人民群众的思想和需求为切入点，为民排忧解难。要根据不同时间、不同阶段、不同对象，采取针对性的方法进行思想政治教育。注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，寓思想政治工作于富有特色的企业文化活动中。
（三）提高政工干部的业务能力
业务能力是检验思想政治工作的内在标准，政工干部虽然不是什么业务专家，但是在新时期，要求政工干部必须对企业生产运作管理中的重要环节和技术要做到熟悉和了解，只有懂得专业的业务能力，才能找到服务对象的切入点，对群众做好真正的业务指导。政工干部的业务素质是积极的接受上级的决策指导，完成相应的工作任务，解决好群众的实际问题，运用综合分析的研究能力，坚持做到透过现象去研究事物的本质，熟悉思想政治工作的新方法和新趋势，采取积极的防范措施，做到让群众心服口服。
（四）增强政工人员大胆创新的能力
新时期，要想加强企业思想政治工作建设，其实提高党建政工工作的实效性，就必须要改变滞后单一的工作方法，大胆创新，不墨守成规。从本单位的实际情况出发，积极联系上级和下级、共性和个性的相互关系，充分加以考量，把各个要素有机的结合在一起。能够在解决问题上面大胆创新，面对那些疑难问题、敏感问题勇于负责，树立好服务大局的思想。对于党的各种理论、各项方针、政策做到心领神会，充分落实到实处，做到具体问题具体分析，用满腔的热情切实解决好群众的疾苦。
三、结语
综上所述，目前企业的政工政治工作发展还存在一定的问题，企业要想在激烈的市场竞争中赢得胜利，必须更新观念，坚持以人为本的管理理念，加强政工队伍建设和思想政治建设，提高党建政工干部的综合素质和业务能力，鼓励大胆创新，从而为构建新时期的和谐企业提供支持。
参考文献：
[1]刘义.浅谈新时期如何做好思想政治工作[J].科技创新与应用，2012，（9）：288-288.
[2]于锦泽.新形势下政工队伍建设的对策分析[J].现代企业教育，2015，（2）：20-20.