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建筑企业的员工来自四面八方,企业的管理水平参差不齐,人员的素质与层次之间差距较大,特别是在绩效管理方面有着与其它行业不相同的独特之处,这也给企业的管理提出了一些新的课题.对于企业与员工来说,绩效管理不建立在具有一定力度的绩效激励机制上,是没有任何意义的.
激活管理中的沉淀因子——国有建筑施工企业绩效管理中的激励因素探讨
【摘 要】
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建筑企业的员工来自四面八方,企业的管理水平参差不齐,人员的素质与层次之间差距较大,特别是在绩效管理方面有着与其它行业不相同的独特之处,这也给企业的管理提出了一些新的
【机 构】
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陕西省第七建筑工程公司
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2006年8期
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