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[摘要]推进国有企业党组织建设的重点是如何围绕企业发展抓党建，实现和谐发展、共建共享。本文分析了国有企业党建工作存在的问题，提出了加强国有企业党建工作的对策，指出了国有企业党建工作的发展方向和定位，推动企业快速发展。
[关键词]国企；党建工作；探索
国有企业党建工作是国企管理的重要组成部分。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。当前，随着国有企业改革不断深化，国有企业党建工作受到了新的挑战。围绕经济抓党建，是国有企业党建工作的根本任务。
一、加强国有企业党建工作的必要性
加强国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，对实现国有企业科学、健康、可持续发展具有十分重大意义。
1、加强国有企业党建工作是党中央的根本要求
加强基层党建工作，夯实党的执政 基础，是党的十八大报告对改进和加强党的建设提出的新要求。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。
2、加强国有企业党建工作是企业正确发展方向的保障
企业其中心工作是生产经营，通过生产经营来扩大业务规模，提高利润率，这是企业最基本的属性。同时，国有企业还担负另一重要职责，就是要在生产经营过程中体现好党和国家的路线、方针政策。国有企业党建工作的根本目标就是通过要最大限度地调动人的积极因素，推动党的组织资源、优势、活力转化为企业的发展资源、优势、活力，正确把握党建工作科学化的总体要求，推动企业的发展战略沿着正确的方向前进。
3、加强国有企业党建工作是提高员工素质的重要途径
对于企业来说，经营工作的作用是直接的，是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作则属于精神文明建设范畴，两者互相促进。国有企业党建工作，重点是对党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，通过提高党员素质，引导广大员工发挥其内在潜能，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展，不断激发内在生产能力。
二、国有企业党建工作现状
随着改革开放的不断深化，近年来国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业党建工作特点主要表现在以下三个方面：
1、对加强党建工作的认识不足
随着国有企业改革的不断深入，国有企业内部存在对如何发挥党组织作用的必要性和重要性的认识不足。在经济效益至上的企业经营理念中，党建工作往往“说起来重要，干起来不要”，党组织处于比较边缘的地位，重经济指标、轻党建工作的“一手硬、一手软”现象愈发严重。
2、对党建工作重视不够
普遍存在党组织作用弱化现象，明显存在重效益、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力。忽视政工队伍建设，年富力强、熟悉业务的优秀人才不愿从事党务工作，客观上成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
3、对创新党建工作的意识不强
无论从党建工作的指导思想、目标要求，还是工作方法、实际效果，在很大程度上沿用多年的习惯，学习仅限于念念报纸，"穿新鞋走老路"现象比较严重，视野不宽，创新意识不够，工作形式单一，在工作方法上缺乏时效性和针对性，缺乏生机与活力。
三、加强国有企业党建工作的几点建议
加强国有企业党建工作重在创新。创新国有企业党建工作，必须围绕创新理念、创新机制和创新载体下功夫，把党建工作与企业经营密切联系，使国有企业党建工作与企业经营互相促进，共同提高。
1、创新党建工作理念，服务企业中心工作
国有企业党建工作与企业中心工作相辅相成。党建工作创新必须在政治方面发挥核心作用，为企业生产经营保驾护航，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策、服务企业中心工作的排头兵。创新党建工作理念，一是要坚决摒弃“就党建抓党建”的被动型思维和工作方法，真正实现党建工作与行政工作的同频共振、双赢双强。二是要把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，本着围绕经济抓党建、抓好党建促经济的宗旨开展工作。三是要注意探索党建工作与经济发展的结合点，融入企业中心工作找准党建工作的侧重点，围绕保持企业稳定找准和谐发展的着力点，使国有企业的党建工作能够更好在融入企业经营过程，服务企业中心工作。
2、创新党建工作机制，强化党组织自身建设
面对新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党建与现代企业制度的结合为出发点，巩固工作成果，提升工作水平。重点在融入经营管理长效机制、干部理论学习长效机制、干部队伍建设长效机制、党员教育管理长效机制、领导干部责任考评机制和党组织的监督保障机制方面有作为，见实效，提升党组织建设水平，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。
3、创新党建工作载体，展示党建工作活力
创新党建工作载体，一是要创新制度载体。制度建设是企业党建工作重要一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。健全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。二是要完善队伍载体。党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等，是党建工作的基本队伍。队伍素质高不高、活力强不强、作用好不好，都是以他们的组织和参与为前提的。三是要创新活动载体。活动要由“单一型”向“灵活多样型”转变，广泛开展主题教育型、实践参与型、潜移默化型、健身益智型等活动。通过活动创新，把企业党建工作的活动空间向企业的各个领域拓展，运用各方面的资源、力量扩大党组织的号召力、影响力，使广大党员群众工作更有积极性和创造性。把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中，使广大党员在参与中受到教育，使国有企业党建工作更加富有活力，更加富有实际成效。
国有企业党建工作在新时期有新的内涵和要求，加强国有企业党建工作，必须不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。通过党建工作的创新，提升党建工作服务经济工作的能力，提高党组织自身建设水平，企业内部“和谐发展、共建共享”的意识更加浓厚，“创业不息、创新不止”的企业文化理念深入人心，这将对国有企业快速发展、和谐发展产生巨大的推动力。
[关键词]国企；党建工作；探索
国有企业党建工作是国企管理的重要组成部分。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。当前，随着国有企业改革不断深化，国有企业党建工作受到了新的挑战。围绕经济抓党建，是国有企业党建工作的根本任务。
一、加强国有企业党建工作的必要性
加强国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，对实现国有企业科学、健康、可持续发展具有十分重大意义。
1、加强国有企业党建工作是党中央的根本要求
加强基层党建工作，夯实党的执政 基础，是党的十八大报告对改进和加强党的建设提出的新要求。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。
2、加强国有企业党建工作是企业正确发展方向的保障
企业其中心工作是生产经营，通过生产经营来扩大业务规模，提高利润率，这是企业最基本的属性。同时，国有企业还担负另一重要职责，就是要在生产经营过程中体现好党和国家的路线、方针政策。国有企业党建工作的根本目标就是通过要最大限度地调动人的积极因素，推动党的组织资源、优势、活力转化为企业的发展资源、优势、活力，正确把握党建工作科学化的总体要求，推动企业的发展战略沿着正确的方向前进。
3、加强国有企业党建工作是提高员工素质的重要途径
对于企业来说，经营工作的作用是直接的，是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作则属于精神文明建设范畴，两者互相促进。国有企业党建工作，重点是对党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，通过提高党员素质，引导广大员工发挥其内在潜能，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展，不断激发内在生产能力。
二、国有企业党建工作现状
随着改革开放的不断深化，近年来国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业党建工作特点主要表现在以下三个方面：
1、对加强党建工作的认识不足
随着国有企业改革的不断深入，国有企业内部存在对如何发挥党组织作用的必要性和重要性的认识不足。在经济效益至上的企业经营理念中，党建工作往往“说起来重要，干起来不要”，党组织处于比较边缘的地位，重经济指标、轻党建工作的“一手硬、一手软”现象愈发严重。
2、对党建工作重视不够
普遍存在党组织作用弱化现象，明显存在重效益、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力。忽视政工队伍建设，年富力强、熟悉业务的优秀人才不愿从事党务工作，客观上成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
3、对创新党建工作的意识不强
无论从党建工作的指导思想、目标要求，还是工作方法、实际效果，在很大程度上沿用多年的习惯，学习仅限于念念报纸，"穿新鞋走老路"现象比较严重，视野不宽，创新意识不够，工作形式单一，在工作方法上缺乏时效性和针对性，缺乏生机与活力。
三、加强国有企业党建工作的几点建议
加强国有企业党建工作重在创新。创新国有企业党建工作，必须围绕创新理念、创新机制和创新载体下功夫，把党建工作与企业经营密切联系，使国有企业党建工作与企业经营互相促进，共同提高。
1、创新党建工作理念，服务企业中心工作
国有企业党建工作与企业中心工作相辅相成。党建工作创新必须在政治方面发挥核心作用，为企业生产经营保驾护航，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策、服务企业中心工作的排头兵。创新党建工作理念，一是要坚决摒弃“就党建抓党建”的被动型思维和工作方法，真正实现党建工作与行政工作的同频共振、双赢双强。二是要把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，本着围绕经济抓党建、抓好党建促经济的宗旨开展工作。三是要注意探索党建工作与经济发展的结合点，融入企业中心工作找准党建工作的侧重点，围绕保持企业稳定找准和谐发展的着力点，使国有企业的党建工作能够更好在融入企业经营过程，服务企业中心工作。
2、创新党建工作机制，强化党组织自身建设
面对新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党建与现代企业制度的结合为出发点，巩固工作成果，提升工作水平。重点在融入经营管理长效机制、干部理论学习长效机制、干部队伍建设长效机制、党员教育管理长效机制、领导干部责任考评机制和党组织的监督保障机制方面有作为，见实效，提升党组织建设水平，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。
3、创新党建工作载体，展示党建工作活力
创新党建工作载体，一是要创新制度载体。制度建设是企业党建工作重要一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。健全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。二是要完善队伍载体。党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等，是党建工作的基本队伍。队伍素质高不高、活力强不强、作用好不好，都是以他们的组织和参与为前提的。三是要创新活动载体。活动要由“单一型”向“灵活多样型”转变，广泛开展主题教育型、实践参与型、潜移默化型、健身益智型等活动。通过活动创新，把企业党建工作的活动空间向企业的各个领域拓展，运用各方面的资源、力量扩大党组织的号召力、影响力，使广大党员群众工作更有积极性和创造性。把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中，使广大党员在参与中受到教育，使国有企业党建工作更加富有活力，更加富有实际成效。
国有企业党建工作在新时期有新的内涵和要求，加强国有企业党建工作，必须不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。通过党建工作的创新，提升党建工作服务经济工作的能力，提高党组织自身建设水平，企业内部“和谐发展、共建共享”的意识更加浓厚，“创业不息、创新不止”的企业文化理念深入人心，这将对国有企业快速发展、和谐发展产生巨大的推动力。