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摘 要：新时期下，随着社会形势的不断变化，企业党建与思想与思想政治工作显得更加重要。因此，研究企业党建与思想政治工作对企业的发展有不可替代的作用，具有十分深刻的现实意义。
关键词：新时期；企业；党建与思想政治工作；重要性
随着我国经济的迅猛发展，各种类型的企业如雨后春笋般涌现，使得企业之间的竞争格局愈演愈烈，而员工的思想在很大程度上决定了企业的发展，当前时代的进步也让员工的思想更加自由与广阔，这既是企业的机遇，也是企业的挑战。所以，新时期下，企业要想在激烈的竞争中谋求长远而稳定的发展，就必须对党建與思想政治工作予以高度的重视。本文将就新时期企业党建与思想政治工作的重要性以及当前企业党建与思想政治工作存在的问题及解决措施进行分析和探讨。
一、新时期企业党建与思想政治工作的重要性
新时期下，企业党建与思想政治工作的重要性主要有以下三点。
1.党建与思想政治工作是贯彻落实科学发展观的要求
科学发展观要求我们学会高瞻远瞩，站在时代的高度为企业寻找高效开展工作的方法。而新时期下，做好党建与思想政治工作正是对科学发展观的贯彻落实，其对企业培养优质人才，在思想和企业文化上实现有机统一，实现企业发展的科学性。
2.有利于加强员工对企业的认同感
企业做好党建与思想政治工作，有利于从整体上提高员工的思想道德水平，有针对性地解决工作中出现的各种问题，协调好员工与员工之间以及部门与部门之间的关系，化解各种矛盾纠纷，提高企业的凝聚力，让每个员工团结一气，共同进步，共同面对困难，增加员工对企业的认同感。
3.有利于实现企业的长远发展
做好企业党建与思想政治工作，有利于整个企业统一思想，以最饱满的热情和最团结的姿态参与到企业的生产经营过程中，提高员工对企业的主人翁意识，全身心投入到企业的建设中，为企业注入新的活力，最终实现企业的长远发展。
二、当前企业党建与思想政治工作存在的问题
当前，企业党建与思想政治工作海存在着一些突出的问题值得我们予以高度重视，具体如下。
1.工作内容空泛，缺乏针对性
现阶段，企业的党建与思想政治工作大多都是参照特定时期内政府颁发的文件为工作的主要内容，但由于这些颁发的文件主要起参考作用，更多地侧重于说教，因此，缺乏一定的细节，参照这些文件制定的工作内容几乎可以适用于所有的企业，使得当前企业党建与思想政治工作缺乏一定的针对性，无法让党建与思想政治工作真正发挥应有的作用。
2.工作方式单一，效率不够高
受传统观念的影响，很多企业在进行党建与思想政治工作的时候，采用的方式往往较为单一，只注重工作形式而忽略了工作效率。一般都是讲解员在台上滔滔不绝，而职工在台下不断地接收这些思想信息。而这样的结果是，很多员工对这种形式所带来的思想信息提不起兴趣，甚至觉得枯燥无聊，导致学习效果不够理想。
3.奖励体制不够完善
奖励是提高员工工作热情以及增强员工对企业认同感的一种重要手段，特别是对于党建与思想政治工作这种特殊的项目而言，员工更是需要不断的鼓励才能保持学习的和工作的热情。然而，从整体上来看，企业的党建与思想政治工作有关的奖励体制还不够完善。一方面，学习或工作进步较大的员工没有得到相应的奖励，长此以往，员工便会失去继续前进的动力，认为无论怎样都是同样的结果，不需浪费精力努力学习和工作；另一方面，对于进步较小或学习和工作能力较差的员工，企业无法给予一定的压力，使其停滞不前。
4.缺乏优秀的人才
人是企业党建与思想政治工作的主要执行者，但当前很多参与该项工作的职工大多都不是专业出身，而是从企业的其他部门临时调岗或临时受命，很多人自身对工作内容无法很好的掌握，也没有接收过专业的训练，在工作过程中常常出错或者表现出责任意识、综合素质不够高的现象，使得党建与思想政治工作的效果不够理想。这些都在很大程度上表明当前企业党建与思想政治工作缺乏优秀人才的问题。
三、新时期下做好企业党建与思想政治工作的具体措施
新时期下做好企业党建与思想政治工作的有效措施具体如下。
1.抓住关键问题，提高工作针对性
针对当前企业党建与思想政治工作内容较为空泛的问题，我们应当结合企业经营发展的具体特点和现实需求，抓住关键问题，提高党建与思想政治工作的针对性。可以在政府颁发的文件资料的基础上，不违背道德准则和资料内容的基础，对工作内容进行进一步的完善。深入了解员工的需求，关心员工所需要的内容，从最主要的矛盾出发，贯彻落实每一个工作环节，让新时期企业党建与思想真正发挥其应有的作用。
2.丰富工作渠道，提高工作效率
在当今时代不断发展、科学技术不断进步的今天，企业的党建与思想政治工作也应当拓宽工作渠道，提高工作效率。可以借助信息技术的力量，颠覆以往说教的形式，将企业所要传播都内容制成视频，上传至互联网供员工自主学习，使员工的学习和工作过程不受时间和空间的限制，随时随地学习，利用零碎时间不断充实自己。另外，我们还可以通过考核的方式，检测党建与思想政治工作的效果，结合员工的考核结果不断完善工作方式。
3.完善奖励机制
奖励是促使员工进步最有效的手段之一，所以我们必须完善企业党建与思想政治工作的奖励机制。首先，我们可以对一些表现突出或进步较大的员工给予物质奖励，如奖励旅游或奖品奖励等；其次，我们可以对能给予党建与思想政治工作有效建议的员工予以相应的精神和物质奖励，如称号等，以此来鼓励员工为党建与思想政治工作的开展出谋划策；再次，我们可以部门为单位，分部门设置奖励，让部门与部门之间形成竞争，最终获胜的部门可以得到与整体部门有关的奖励。 4.引进优秀人才并加大培训力度
人作为企业党建与思想政治工作的主要执行者，承担了巨大的责任。因此，为了保障企业党建与思想政治工作的良好效果，我们应当加大对优秀人才队伍的建设力度。首先，我们应当大力引进优秀的人才，要求参与企业党建与思想政治工作的人必须具备一定的专业素质或工作经验，才能保障其能为企业的党建与思想政治工作做贡献；其次，企业应当加大对从事党建与思想政治工作的员工的培训力度，可以聘请权威专家为其进行专业的授课，通过系统的学习让其不断充实自己，提高自己的专业素质，也可以鼓励或安排员工参与外界的专业讲座或研讨会，让专业的学术范围不断感染员工，激励其养成终身学习的习惯并且加大对提高工作效率的研究。
5.加大工作创新力度
根据企业生产经营特征，面对工作方式思想政治工作需要开展积极创新，使工作模式和工作内容和日常管理、员工薪资效益和企业发展相结合。一方面可以通过相关组织开展思想汇报和工作交谈，提升广大员工对企业的认同感和归属感。另一方面，还可以将思想政治工作和业务技能以及专业训练等方面通过互联网、电视以及多媒体等信息技术结合起来，从而提升思想政治工作的技術含量。
6.充分发挥文化教育作用
文化教育具备潜移默化的技能，要在思想政治创建工作中充分发挥文化教育，从而形成良好的学习气氛。党政工团、各个部门以及各个单位之间在日常工作中要齐心协力，互相配合。所有工作人员都要随时开展思想政治工作。对长时间的学习体系践行健全和完善，将思想政治工作全体工作人员参加、全体工作人员互相协作的思想观念树立起来，从而形成共同学习的良好形式。要想做好思想政治工作，就需要将丰富的文化生活作为突破口。与此同时，需要对思想政治工作的宣传内容进行提升和改变，从而使以人为本的和谐目标在思想政治宣传工作中贯穿始终。从传统的强制性、命令性改变成现在全体员工积极参加性和指导性，促使思想政治工作更加具有吸引力、感染力和说服力。经过组织内容丰富的文化教育活动，来进行企业员工的党建思想政治工作。
7.创建专业队伍
专业人才可以帮助思想政治工作在企业中得以全面落实，所以，要想以最快的速度创建一支专业的思想政治工作队伍，需将专业人员作为主力军，并为其配置相应数量的辅助人员，大力创建理论知识宣传演讲、新闻宣传演讲和文艺宣传三大队伍。企业领导应该积极挑选具有丰富经验的老员工知道队伍开展工作，通过成立培训班、经验交流会以及网络学习等多种类型，将工作人员的专业素质和操作技能进行有效提升。
总之，新时期下，企业员工面临的思想方向选择越来越多样化，这就使得企业的党建与思想政治工作显得更加重要。因此，我们必须加大对企业党建与思想政治工作的重视力度，正确认识其内涵与重要性、正视当前企业党建与思想政治工作存在的问题并端正态度，在实践中不断探索，研究出促进企业党建与思想政治工作高校开展的具体措施。
参考文献
[1]孙建良.新时期如何做好企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2016，（11）：161.
[2]单高文.基于党群建设的思想政治工作创新思想及工作方法分析[J].科技与企业，2014，（14）：49.
[3]黄迎春.浅析新时期企业党建工作与思想政治工作的关系[J].企业导报，2014，（02）：77+127.
[4]秦惠敏.关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践[J].中国职工教育，2013，（24）：91+101.
[5]许洪芝.如何做好当前基层企业党建思想政治创新工作[J].企业研究，2013，（24）：219.
[6]常忠清.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012，（20）：88+90.
（作者单位：中国化学工程第十三建设有限公司）
关键词：新时期；企业；党建与思想政治工作；重要性
随着我国经济的迅猛发展，各种类型的企业如雨后春笋般涌现，使得企业之间的竞争格局愈演愈烈，而员工的思想在很大程度上决定了企业的发展，当前时代的进步也让员工的思想更加自由与广阔，这既是企业的机遇，也是企业的挑战。所以，新时期下，企业要想在激烈的竞争中谋求长远而稳定的发展，就必须对党建與思想政治工作予以高度的重视。本文将就新时期企业党建与思想政治工作的重要性以及当前企业党建与思想政治工作存在的问题及解决措施进行分析和探讨。
一、新时期企业党建与思想政治工作的重要性
新时期下，企业党建与思想政治工作的重要性主要有以下三点。
1.党建与思想政治工作是贯彻落实科学发展观的要求
科学发展观要求我们学会高瞻远瞩，站在时代的高度为企业寻找高效开展工作的方法。而新时期下，做好党建与思想政治工作正是对科学发展观的贯彻落实，其对企业培养优质人才，在思想和企业文化上实现有机统一，实现企业发展的科学性。
2.有利于加强员工对企业的认同感
企业做好党建与思想政治工作，有利于从整体上提高员工的思想道德水平，有针对性地解决工作中出现的各种问题，协调好员工与员工之间以及部门与部门之间的关系，化解各种矛盾纠纷，提高企业的凝聚力，让每个员工团结一气，共同进步，共同面对困难，增加员工对企业的认同感。
3.有利于实现企业的长远发展
做好企业党建与思想政治工作，有利于整个企业统一思想，以最饱满的热情和最团结的姿态参与到企业的生产经营过程中，提高员工对企业的主人翁意识，全身心投入到企业的建设中，为企业注入新的活力，最终实现企业的长远发展。
二、当前企业党建与思想政治工作存在的问题
当前，企业党建与思想政治工作海存在着一些突出的问题值得我们予以高度重视，具体如下。
1.工作内容空泛，缺乏针对性
现阶段，企业的党建与思想政治工作大多都是参照特定时期内政府颁发的文件为工作的主要内容，但由于这些颁发的文件主要起参考作用，更多地侧重于说教，因此，缺乏一定的细节，参照这些文件制定的工作内容几乎可以适用于所有的企业，使得当前企业党建与思想政治工作缺乏一定的针对性，无法让党建与思想政治工作真正发挥应有的作用。
2.工作方式单一，效率不够高
受传统观念的影响，很多企业在进行党建与思想政治工作的时候，采用的方式往往较为单一，只注重工作形式而忽略了工作效率。一般都是讲解员在台上滔滔不绝，而职工在台下不断地接收这些思想信息。而这样的结果是，很多员工对这种形式所带来的思想信息提不起兴趣，甚至觉得枯燥无聊，导致学习效果不够理想。
3.奖励体制不够完善
奖励是提高员工工作热情以及增强员工对企业认同感的一种重要手段，特别是对于党建与思想政治工作这种特殊的项目而言，员工更是需要不断的鼓励才能保持学习的和工作的热情。然而，从整体上来看，企业的党建与思想政治工作有关的奖励体制还不够完善。一方面，学习或工作进步较大的员工没有得到相应的奖励，长此以往，员工便会失去继续前进的动力，认为无论怎样都是同样的结果，不需浪费精力努力学习和工作；另一方面，对于进步较小或学习和工作能力较差的员工，企业无法给予一定的压力，使其停滞不前。
4.缺乏优秀的人才
人是企业党建与思想政治工作的主要执行者，但当前很多参与该项工作的职工大多都不是专业出身，而是从企业的其他部门临时调岗或临时受命，很多人自身对工作内容无法很好的掌握，也没有接收过专业的训练，在工作过程中常常出错或者表现出责任意识、综合素质不够高的现象，使得党建与思想政治工作的效果不够理想。这些都在很大程度上表明当前企业党建与思想政治工作缺乏优秀人才的问题。
三、新时期下做好企业党建与思想政治工作的具体措施
新时期下做好企业党建与思想政治工作的有效措施具体如下。
1.抓住关键问题，提高工作针对性
针对当前企业党建与思想政治工作内容较为空泛的问题，我们应当结合企业经营发展的具体特点和现实需求，抓住关键问题，提高党建与思想政治工作的针对性。可以在政府颁发的文件资料的基础上，不违背道德准则和资料内容的基础，对工作内容进行进一步的完善。深入了解员工的需求，关心员工所需要的内容，从最主要的矛盾出发，贯彻落实每一个工作环节，让新时期企业党建与思想真正发挥其应有的作用。
2.丰富工作渠道，提高工作效率
在当今时代不断发展、科学技术不断进步的今天，企业的党建与思想政治工作也应当拓宽工作渠道，提高工作效率。可以借助信息技术的力量，颠覆以往说教的形式，将企业所要传播都内容制成视频，上传至互联网供员工自主学习，使员工的学习和工作过程不受时间和空间的限制，随时随地学习，利用零碎时间不断充实自己。另外，我们还可以通过考核的方式，检测党建与思想政治工作的效果，结合员工的考核结果不断完善工作方式。
3.完善奖励机制
奖励是促使员工进步最有效的手段之一，所以我们必须完善企业党建与思想政治工作的奖励机制。首先，我们可以对一些表现突出或进步较大的员工给予物质奖励，如奖励旅游或奖品奖励等；其次，我们可以对能给予党建与思想政治工作有效建议的员工予以相应的精神和物质奖励，如称号等，以此来鼓励员工为党建与思想政治工作的开展出谋划策；再次，我们可以部门为单位，分部门设置奖励，让部门与部门之间形成竞争，最终获胜的部门可以得到与整体部门有关的奖励。 4.引进优秀人才并加大培训力度
人作为企业党建与思想政治工作的主要执行者，承担了巨大的责任。因此，为了保障企业党建与思想政治工作的良好效果，我们应当加大对优秀人才队伍的建设力度。首先，我们应当大力引进优秀的人才，要求参与企业党建与思想政治工作的人必须具备一定的专业素质或工作经验，才能保障其能为企业的党建与思想政治工作做贡献；其次，企业应当加大对从事党建与思想政治工作的员工的培训力度，可以聘请权威专家为其进行专业的授课，通过系统的学习让其不断充实自己，提高自己的专业素质，也可以鼓励或安排员工参与外界的专业讲座或研讨会，让专业的学术范围不断感染员工，激励其养成终身学习的习惯并且加大对提高工作效率的研究。
5.加大工作创新力度
根据企业生产经营特征，面对工作方式思想政治工作需要开展积极创新，使工作模式和工作内容和日常管理、员工薪资效益和企业发展相结合。一方面可以通过相关组织开展思想汇报和工作交谈，提升广大员工对企业的认同感和归属感。另一方面，还可以将思想政治工作和业务技能以及专业训练等方面通过互联网、电视以及多媒体等信息技术结合起来，从而提升思想政治工作的技術含量。
6.充分发挥文化教育作用
文化教育具备潜移默化的技能，要在思想政治创建工作中充分发挥文化教育，从而形成良好的学习气氛。党政工团、各个部门以及各个单位之间在日常工作中要齐心协力，互相配合。所有工作人员都要随时开展思想政治工作。对长时间的学习体系践行健全和完善，将思想政治工作全体工作人员参加、全体工作人员互相协作的思想观念树立起来，从而形成共同学习的良好形式。要想做好思想政治工作，就需要将丰富的文化生活作为突破口。与此同时，需要对思想政治工作的宣传内容进行提升和改变，从而使以人为本的和谐目标在思想政治宣传工作中贯穿始终。从传统的强制性、命令性改变成现在全体员工积极参加性和指导性，促使思想政治工作更加具有吸引力、感染力和说服力。经过组织内容丰富的文化教育活动，来进行企业员工的党建思想政治工作。
7.创建专业队伍
专业人才可以帮助思想政治工作在企业中得以全面落实，所以，要想以最快的速度创建一支专业的思想政治工作队伍，需将专业人员作为主力军，并为其配置相应数量的辅助人员，大力创建理论知识宣传演讲、新闻宣传演讲和文艺宣传三大队伍。企业领导应该积极挑选具有丰富经验的老员工知道队伍开展工作，通过成立培训班、经验交流会以及网络学习等多种类型，将工作人员的专业素质和操作技能进行有效提升。
总之，新时期下，企业员工面临的思想方向选择越来越多样化，这就使得企业的党建与思想政治工作显得更加重要。因此，我们必须加大对企业党建与思想政治工作的重视力度，正确认识其内涵与重要性、正视当前企业党建与思想政治工作存在的问题并端正态度，在实践中不断探索，研究出促进企业党建与思想政治工作高校开展的具体措施。
参考文献
[1]孙建良.新时期如何做好企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2016，（11）：161.
[2]单高文.基于党群建设的思想政治工作创新思想及工作方法分析[J].科技与企业，2014，（14）：49.
[3]黄迎春.浅析新时期企业党建工作与思想政治工作的关系[J].企业导报，2014，（02）：77+127.
[4]秦惠敏.关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践[J].中国职工教育，2013，（24）：91+101.
[5]许洪芝.如何做好当前基层企业党建思想政治创新工作[J].企业研究，2013，（24）：219.
[6]常忠清.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012，（20）：88+90.
（作者单位：中国化学工程第十三建设有限公司）