【摘 要】
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从企业成立之日起,颜卫彬就将文化视为澳优的根本,这也使得他在进行海内外管理时拥有强大自信的根本.比如寻找合伙人,颜卫彬一定会只选择认可澳优价值观的人.在公司内部,他将
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从企业成立之日起,颜卫彬就将文化视为澳优的根本,这也使得他在进行海内外管理时拥有强大自信的根本.比如寻找合伙人,颜卫彬一定会只选择认可澳优价值观的人.在公司内部,他将澳优的使命、价值观浓缩成一套公式的“澳优法则”广为流传.rn颜卫彬在企业内部一直推行“优”文化,他表示“优”文化是三位一体的,既体现澳优的社会动机,更是澳优秉承的价值观,融合了对企业的追求、对组织的追求、对个人表现的追求和期望、价值观的期望等.
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