【摘 要】
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本文从绩效管理的概念引入,阐述了绩效管理循环体系,重点分析了集团化企业的绩效管理特点,针对经营业态多、管理层次多、管理体系复杂、机构庞大等特征有针对性地提出了基于
【机 构】
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本文从绩效管理的概念引入,阐述了绩效管理循环体系,重点分析了集团化企业的绩效管理特点,针对经营业态多、管理层次多、管理体系复杂、机构庞大等特征有针对性地提出了基于平衡计分卡(BSC),以关键绩效指标(KPI)为核心的目标管理法的绩效管理解决方案,包括基于BSC开发各子企业的KPI,根据子企业的不同业务特点及所处不同行业设计KPI,从财务、内部运营、学习与成长、客户四个方面界定成功要素并据此开发关键绩效指标。在此基础上,提出建立整个集团公司的目标管理体系。
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