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信息化社会的发展，公众逐渐进入知识经济发展新时代。就现代知识经济发展的时代而言，企业和社会各领域的核心竞争主要是关于人才的竞争。因此，要提高企业在市场经济中的竞争力，保持相关企业的社会发展，必须优化人力资源管理绩效评价。本文通过对电力人力组员管理绩效评价中出现的问题进行分析，探讨了优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径。