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李祥震/油画
【机 构】
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广东理工职业学院
【出 处】
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文艺研究
【发表日期】
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2019年5期
其他文献
本文认为，当放弃了“科斯企业边界理论”中的两个并未言明的假设后，现实中的古典企业并存在着两重清晰的边界，一是法定边界，二是契约边界，而契约边界的相互交叉是一种经济常态。随后，随着“经济革命”的出现，公司制企业又出现了经营边界和治理边界，最后，根据公司的四重边界的性质，本文论证了谁是公司的利益相关者，并提出公司治理存在着三层结构。
马克思经济发展理论认为，资本主义经济中的私有产权导致无法避免的 持续性失业，失业存在下的均衡是制度性结果，仅仅出自于供求关系的变革无法解决市场背后的矛盾，形成资本主义发展的制度瓶颈。现代资本主义的发展表明，资本深化和节约劳动的技术进步对劳动就业产生不利影响，选择符合发展中国家资源特征的劳动密集技术进步，可以实现剩余劳动人口和新增人口的就业和经济的顺利发展。两极分化和贫困人口的增加是社会政治动荡的温床，消灭贫困不仅是发展的必要条件，而且是发展的目标之一。
本文在张五常先生的由产权、交易费用、风险规避三要素构筑的佃农理论的基础上，加入了激励要素从而构成新的合约理论，接着又循着德姆 塞茨的现代企业制度的三次法律修正的逻辑，创新性地提出第四次法律修正，然后，作者以上述理论框架为工具，系统地剖析了国企改革中合约安排的演进的内在逻辑，最后指出了国进一步改革的方向：实行以经理人员股权激励和员工有效持股计划为核心的股份公司制度。
一、一封未寄出的信与《现代佛学》司聃方先生,您好。非常高兴您能接受我的采访。这次我受《文艺研究》杂志委托,对您进行学术专访。今年是您从事佛教研究的第四十个年头,可以说,您将自己的一生都奉献给了佛教研究。您家里是否有这方面的渊源呢?