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与其他国家相比，我国的劳动份额处于较低水平。劳动份额偏低是劳动者缺乏讨价还价能力的表现，而此种能力取决于一系列制度因素：劳动力市场结构，工人的选择权和第三方力量，工资的历史传统和有关最低工资的规定。我国的制度环境具有明显的资方偏向同时，由资方偏向的制度环境造成的劳动份额过低的格局只有通过改变制度环境来实现。