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摘要：互联网给我们生活带来了巨大的改变，在互联网快速发展的背景下，党建工作也要加强对互联网的应用，更好地提升党建工作水平。本文对“互联网+党建”模式下企业基层党建工作进行思考。
关键词：互联网+;党建;企业;基层党建工作
互联网给我们带来了多姿多彩的生活，其在服务生产生活，为社会创造经济效益的同时，也给企业基层党建工作带来了一定的机遇和挑战。
一、“互联网+党建”模式下企业基层党建工作面临的机遇
打破交流壁垒。“互联网+党建”模式的实施，为党员与党员之间、党员与党组织之间以及党员与群众之间在交流方面提供了便利，让沟通与交流打破时空界限，为企业基层党建工作的开展创造了条件，解决了基层业务工作忙、工作分散导致的党建工作开展不足的问题，推动了党建活动、党建思想迅速传达到基层，讓广大党员能够随时随地的进行学习，提升基层党建工作质量和工作水平。
开辟基层党建工作新途径。“互联网+党建”在企业基层党建工作的开展，推动企业基层党建活动有效地开展，改进了基层党建工作的方式，为基层党建活动的开展创造了新途径，创新了基层党建活动的方式和手段，对基层党建工作开展不足的问题进行有效的解决，弥补了基层思想政治工作开展不足的问题，为企业基层党建工作的开展提供了新的载体。
二、“互联网+党建”模式下企业基层党建工作面临的挑战
对基层党务工作者的素质提出了更高的要求。“互联网+党建”模式下，企业基层党务工作信息量急剧增长，基层党务工作量不断增多，对基层党务工作开展的要求也越来越高，这些对于基层党务工作者来说都具有一定的挑战，因此对于基层党务工作者的素质也要求越来越高，一方面，基层党务工作者要加强对网络特点的了解，让思想政治工作更具有说服力，更具有可信性，另一方面基层党务工作者要加强对党务知识、互联网知识的学习，以更好地服务于基层党务工作的开展。
多元文化冲击着党员的思想。伴随互联网的普及，人们接收信息的渠道越来越多，获取的信息量也不断地增长，多元文化开始涌入，企业党员面临着外来文化的侵袭，西方文化和思想价值观念冲击着党员的思想，对基层党员的行为方式、思想观念都产生较大的影响，这对主流意识形态产生一定的冲击，弱化了主流意识形态的地位，这影响着基层的思想政治工作的开展。
网络不良信息侵袭党员的价值观。互联网所具有的虚拟性，很容易对人们的思想道德标准进行模糊，诱发人们缺乏信任感、安全感。当前很多年轻党员沉迷于网络世界中，荒废了时间，降低了工作效率，侵袭着党员的价值观，对党员队伍建设产生一定的不良影响。
三、“互联网+党建”模式下企业基层党建工作的方法
（一）基层党建与人才培养进行有机的结合
互联网+时代，人才是发展的根本动力，是企业的核心竞争力，为了更好地推动国有企业的发展，国有企业要在基层党建工作中加强对人才的培养，“互联网+党建”模式下，基层党建工作中一方面要发现人才，在党建工作中寻找出业务工作精、思想修养好的德才兼备型人才，充分挖掘基层人才，让优秀的人才闪光。另一方面要培养人才，通过互联网+党建工作的开展，加强对企业优秀人才的培养，不断提升基层员工的思想政治修养，发挥基层党建工作的重要作用，培养高素质基层党建工作队伍和企业人才骨干队伍。
（二）党建工作与业务工作进行有机融合
以往传统的党建工作中，理论知识倾向较多，与实际业务的结合并不深入，忽视了理论和实践的有机统一。国有企业基层岗位工作负担重、工作压力大，党建工作如果只是形而上学意义上的理论宣教，对于基层岗位来说无疑是一种负担，在“互联网+党建”模式下，企业基层党建工作要充分探索先进的工作做法，加强理论与时间的统一，要将党建工作与业务工作进行有机的融合，要切实发挥党建指导业务的重要作用，并在业务工作中展示出党建工作的重要作用。通过党建工作与业务工作的有机融合，来更好推动企业基层党建工作的有效开展，让党建工作成为业务工作有效开展的重要推动力。
（三）加强党建工作队伍的建设
国有企业领导干部的整体素质成为国有企业党建工作开展水平的重要影响因素，在互联网+时代背景下，要想推动“互联网+党建”工作模式的有效开展，就需要建设一支专业能力强、素质高的党建工作队伍，并通过该队伍工作的开展来更好地推动企业基层党建工作的有效开展。根据我党对领导干部选拔任用的相关工作条例，党建工作干部的选拔要坚持以德为先，坚持德才兼备的标准，不仅要关注党务人才的发展，也要重视业务骨感的发展，要做好选人、佣人工作。加强党建工作队伍的建设，才能够推动“互联网+党建”工作模式的有效推广，使其在企业基层当工作中落地生根发芽。
（四）积极创新工作方法和工作理念
“互联网+党建”工作模式下，是对党建工作形式的创新，但初心仍然不变，那就是不断推动业务工作的发展。为此，企业基层党建工作开展过程中要加强对互联网的应用，积极创新工作体制机制，要从企业基层业务发展的实际情况来看，寻找党建工作合适的切入点，要在基层党建工作开展过程中不断探索新的党建活动的新形式、新措施，丰富和完善基层党建工作的内容和形式，创新基层党建工作的方式，巩固基层党建工作取得的实绩。
（五）建立健全党建工作考评机制
“互联网+党建”模式下基层党建工作的开展除了创新工作方式、丰富工作内容之外，还需要依托于一个健全的党建工作考评机制，以此来更好地推动基层党建工作的有效开展。首先，要根据企业的党建工作实际，制订出一个切实可行。科学合理的党建考评标准，使其成为推动基层党组织转变工作机制的重要动力，不断改进党组织的先进性。其次，要落实党支部数据年度述职评议工作，要对党支部工作进行绩效考核，要让基层党建工作与绩效直接挂钩。此外，党建工作考评还要做到多方兼顾，既要关注组织考评，又要兼顾党员群众评价，要让考评工作成为提升党建工作水平的重要推动力。
四、总结
“互联网+党建”模式在新时期对党建工作的发展有着重要的意义，我们需要积极探索更多更有效地方式更好地推动该模式在基层党建工作中的应用和发展。
参考文献：
[1]万天宇.“互联网+”背景下高校党建工作传播力、影响力研究讨[J].河南广播电视大学学报，2019.（3）.
[2]陈锡平.“互联网+”背景下高职党支部党建工作创新路径探索[J].传播力研究，2019（3）.
关键词：互联网+;党建;企业;基层党建工作
互联网给我们带来了多姿多彩的生活，其在服务生产生活，为社会创造经济效益的同时，也给企业基层党建工作带来了一定的机遇和挑战。
一、“互联网+党建”模式下企业基层党建工作面临的机遇
打破交流壁垒。“互联网+党建”模式的实施，为党员与党员之间、党员与党组织之间以及党员与群众之间在交流方面提供了便利，让沟通与交流打破时空界限，为企业基层党建工作的开展创造了条件，解决了基层业务工作忙、工作分散导致的党建工作开展不足的问题，推动了党建活动、党建思想迅速传达到基层，讓广大党员能够随时随地的进行学习，提升基层党建工作质量和工作水平。
开辟基层党建工作新途径。“互联网+党建”在企业基层党建工作的开展，推动企业基层党建活动有效地开展，改进了基层党建工作的方式，为基层党建活动的开展创造了新途径，创新了基层党建活动的方式和手段，对基层党建工作开展不足的问题进行有效的解决，弥补了基层思想政治工作开展不足的问题，为企业基层党建工作的开展提供了新的载体。
二、“互联网+党建”模式下企业基层党建工作面临的挑战
对基层党务工作者的素质提出了更高的要求。“互联网+党建”模式下，企业基层党务工作信息量急剧增长，基层党务工作量不断增多，对基层党务工作开展的要求也越来越高，这些对于基层党务工作者来说都具有一定的挑战，因此对于基层党务工作者的素质也要求越来越高，一方面，基层党务工作者要加强对网络特点的了解，让思想政治工作更具有说服力，更具有可信性，另一方面基层党务工作者要加强对党务知识、互联网知识的学习，以更好地服务于基层党务工作的开展。
多元文化冲击着党员的思想。伴随互联网的普及，人们接收信息的渠道越来越多，获取的信息量也不断地增长，多元文化开始涌入，企业党员面临着外来文化的侵袭，西方文化和思想价值观念冲击着党员的思想，对基层党员的行为方式、思想观念都产生较大的影响，这对主流意识形态产生一定的冲击，弱化了主流意识形态的地位，这影响着基层的思想政治工作的开展。
网络不良信息侵袭党员的价值观。互联网所具有的虚拟性，很容易对人们的思想道德标准进行模糊，诱发人们缺乏信任感、安全感。当前很多年轻党员沉迷于网络世界中，荒废了时间，降低了工作效率，侵袭着党员的价值观，对党员队伍建设产生一定的不良影响。
三、“互联网+党建”模式下企业基层党建工作的方法
（一）基层党建与人才培养进行有机的结合
互联网+时代，人才是发展的根本动力，是企业的核心竞争力，为了更好地推动国有企业的发展，国有企业要在基层党建工作中加强对人才的培养，“互联网+党建”模式下，基层党建工作中一方面要发现人才，在党建工作中寻找出业务工作精、思想修养好的德才兼备型人才，充分挖掘基层人才，让优秀的人才闪光。另一方面要培养人才，通过互联网+党建工作的开展，加强对企业优秀人才的培养，不断提升基层员工的思想政治修养，发挥基层党建工作的重要作用，培养高素质基层党建工作队伍和企业人才骨干队伍。
（二）党建工作与业务工作进行有机融合
以往传统的党建工作中，理论知识倾向较多，与实际业务的结合并不深入，忽视了理论和实践的有机统一。国有企业基层岗位工作负担重、工作压力大，党建工作如果只是形而上学意义上的理论宣教，对于基层岗位来说无疑是一种负担，在“互联网+党建”模式下，企业基层党建工作要充分探索先进的工作做法，加强理论与时间的统一，要将党建工作与业务工作进行有机的融合，要切实发挥党建指导业务的重要作用，并在业务工作中展示出党建工作的重要作用。通过党建工作与业务工作的有机融合，来更好推动企业基层党建工作的有效开展，让党建工作成为业务工作有效开展的重要推动力。
（三）加强党建工作队伍的建设
国有企业领导干部的整体素质成为国有企业党建工作开展水平的重要影响因素，在互联网+时代背景下，要想推动“互联网+党建”工作模式的有效开展，就需要建设一支专业能力强、素质高的党建工作队伍，并通过该队伍工作的开展来更好地推动企业基层党建工作的有效开展。根据我党对领导干部选拔任用的相关工作条例，党建工作干部的选拔要坚持以德为先，坚持德才兼备的标准，不仅要关注党务人才的发展，也要重视业务骨感的发展，要做好选人、佣人工作。加强党建工作队伍的建设，才能够推动“互联网+党建”工作模式的有效推广，使其在企业基层当工作中落地生根发芽。
（四）积极创新工作方法和工作理念
“互联网+党建”工作模式下，是对党建工作形式的创新，但初心仍然不变，那就是不断推动业务工作的发展。为此，企业基层党建工作开展过程中要加强对互联网的应用，积极创新工作体制机制，要从企业基层业务发展的实际情况来看，寻找党建工作合适的切入点，要在基层党建工作开展过程中不断探索新的党建活动的新形式、新措施，丰富和完善基层党建工作的内容和形式，创新基层党建工作的方式，巩固基层党建工作取得的实绩。
（五）建立健全党建工作考评机制
“互联网+党建”模式下基层党建工作的开展除了创新工作方式、丰富工作内容之外，还需要依托于一个健全的党建工作考评机制，以此来更好地推动基层党建工作的有效开展。首先，要根据企业的党建工作实际，制订出一个切实可行。科学合理的党建考评标准，使其成为推动基层党组织转变工作机制的重要动力，不断改进党组织的先进性。其次，要落实党支部数据年度述职评议工作，要对党支部工作进行绩效考核，要让基层党建工作与绩效直接挂钩。此外，党建工作考评还要做到多方兼顾，既要关注组织考评，又要兼顾党员群众评价，要让考评工作成为提升党建工作水平的重要推动力。
四、总结
“互联网+党建”模式在新时期对党建工作的发展有着重要的意义，我们需要积极探索更多更有效地方式更好地推动该模式在基层党建工作中的应用和发展。
参考文献：
[1]万天宇.“互联网+”背景下高校党建工作传播力、影响力研究讨[J].河南广播电视大学学报，2019.（3）.
[2]陈锡平.“互联网+”背景下高职党支部党建工作创新路径探索[J].传播力研究，2019（3）.