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摘 要：随着互联网技术的普及，国有企业纷纷运用互联网抢占党建工作阵地，创新了党建工作的方式方法，也开辟了新的舆论阵地。由于“互联网+党建”的模式才刚刚兴起，还存在不少问题亟待解决，为此，本文就“互联网+党建”存在的不足进行分析，提出相关改进建议，以期更好地推动国有企业党建工作的创新发展。
关键词：国有企业;党建;互联网;创新
互联网时代的到来，让国有企业党建工作面临新挑战与新机遇。近年来国有企业虽然创新了党建工作模式，积极尝试运用网络技术开展党建工作也取得了一定的成效，但与现实相比还存在较大的差距。为此，如何更好地开展“互联网+党建”工作，提高党建成效成为我们党建工作者亟待解决的一个难题。
一、当前国有企业“互联网+党建”模式存在的问题
（一）缺乏互联网思维
目前，大部分国有企业都建立了专门的党建系统，但仍有部分国有企业缺乏互联网思维。有的国有企业只是将党建工作搬到网络上，未充分发挥出互联网工具的优势。“互联网+党建”并不仅仅是对互联网的简单运用，还需要结合党建工作特点与要求，摸索适合国有企业自身实际的“互联网+党建”工作方法与机制[1]。要想创新“互联网+党建”摸索，要求党建工作者树立互联网思维，根据互联网特点，从企业党建工作的整体思路出发将互联网与党建工作有机结合起来。
（二）互联网工具运用不合理
国有企业已引入了不少互联网工具，但对部分互联网工具的利弊却把控得不好，经常导致互联网工具使用不合理。究其原因就是企业对互联网工具的认识程度较低，无法合理运用这些工具。
（三）虚拟党建与实体党建发展不均衡
互联网技术与党建工作的结合极大提升了党建效率，也改进了党建工作方式方法。但这并不表示可以抛弃实体党建而完全依靠虚拟党建开展工作。比如，与群众交流，深入群众调研等工作就需要依靠传统党建工作，可以达到网络党建难以达到的效果。从实际来看，有的国有企业对这一点认识不足，使得线上与线下党建发展不均衡。
二、创新“互联网+党建”模式，助推国企新发展
（一）对“互联网+党建”工作制度加以改进与完善
鉴于国有企业“互联网+党建”工作尚处于刚起步阶段，仍处于摸索与完善阶段。为此，国有企业应结合自身实际建立起符合自身特点的“互联网+党建”规章制度，用健全的制度为“互联网+党建”工作的推进提供有力的制度支撑，杜绝形式主义的出现。这里的制度包括党员学习教育活动、党组织活动以及基层党组织党建考核工作等内容，要形成与“互联网+党建”相配套的管理制度，以指导基层党组织有序地进行网络党建工作，提高党建成效。
（二）合理运用新媒体技术，搭建“互联网+党建”的学习平台
加强党性教育是党建工作中的重要内容。针对网络时代思想政治教育的新特点与新要求应合理运用新媒体技术，为党员搭建新的学习平台[2]。比如，开通微信移动教室，每日为党员发布学习微课，发送党章。同时，打造“网络党支部”、“党员E家亲”等网上教育平台，利用手机等移动终端开辟专门的党建学习APP，将党建知识碎片化、图片化、趣味化，让党员干部在阅读信息的过程中学习知识，提升党性修养。此外，鼓励党员订阅共产党员手机报，关注先锋网、共产党员微信公众号等，多浏览共产党员网络等权威信息发布网站，主动加强学习，拓宽自己的党建视野，提升自己的学习高度。
（三）重视虚拟与现实党建的协调统一
线上党建是依托于线下党建而生，不管线上的虚拟党建做得多漂亮，线下的实体党建工作依然是占主导地位的，起着决定性作用[3]。在互联网时代背景下国有企业党建工作的开展离不开这两种形式，必须将线上与线下党建工作进行统筹协调。党建工作者要明白线上党建只是对传统线下党建的延伸，绝不能与其脱离，也不可用线上的虚拟党建活动来取代现实中的党建活动。党员通过现实中面对面的交流才有利于彼此的思想交流，也能获得更好的思想政治教育效果。国有企业在运用“互联网+党建”这一工作模式时应根据自身实际，加强对互联网的认识，了解互联网应用的相关客观规律，从长远角度出发制定工作计划，有条不紊地开展“互联网+党建”工作，实现二者的和谐统一，协调发展，共同做好国有企业的党建工作。比如，在开展思想政治教育时可将线上教育与线下教育相结合，从不同途径强化教育效果。
三、结语
总之，国有企业要树立互联网思维，密切围绕新形势下党建工作的新特点与新要求，从自身实际出發探索出一套“互联网+党建”发展的新模式，充分发挥互联网技术在党建工作的价值，共同推动国有企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技，2016，35（11）：77-78.
[2]郝李莉.互联网时代企业党建工作模式的改革与创新[J].东方企业文化，2015，22（13）：324-325.
[3]刘毅.国有企业“互联网+党建”创新模式研究[J].经济研究导刊，2016，34（28）：8-10.
关键词：国有企业;党建;互联网;创新
互联网时代的到来，让国有企业党建工作面临新挑战与新机遇。近年来国有企业虽然创新了党建工作模式，积极尝试运用网络技术开展党建工作也取得了一定的成效，但与现实相比还存在较大的差距。为此，如何更好地开展“互联网+党建”工作，提高党建成效成为我们党建工作者亟待解决的一个难题。
一、当前国有企业“互联网+党建”模式存在的问题
（一）缺乏互联网思维
目前，大部分国有企业都建立了专门的党建系统，但仍有部分国有企业缺乏互联网思维。有的国有企业只是将党建工作搬到网络上，未充分发挥出互联网工具的优势。“互联网+党建”并不仅仅是对互联网的简单运用，还需要结合党建工作特点与要求，摸索适合国有企业自身实际的“互联网+党建”工作方法与机制[1]。要想创新“互联网+党建”摸索，要求党建工作者树立互联网思维，根据互联网特点，从企业党建工作的整体思路出发将互联网与党建工作有机结合起来。
（二）互联网工具运用不合理
国有企业已引入了不少互联网工具，但对部分互联网工具的利弊却把控得不好，经常导致互联网工具使用不合理。究其原因就是企业对互联网工具的认识程度较低，无法合理运用这些工具。
（三）虚拟党建与实体党建发展不均衡
互联网技术与党建工作的结合极大提升了党建效率，也改进了党建工作方式方法。但这并不表示可以抛弃实体党建而完全依靠虚拟党建开展工作。比如，与群众交流，深入群众调研等工作就需要依靠传统党建工作，可以达到网络党建难以达到的效果。从实际来看，有的国有企业对这一点认识不足，使得线上与线下党建发展不均衡。
二、创新“互联网+党建”模式，助推国企新发展
（一）对“互联网+党建”工作制度加以改进与完善
鉴于国有企业“互联网+党建”工作尚处于刚起步阶段，仍处于摸索与完善阶段。为此，国有企业应结合自身实际建立起符合自身特点的“互联网+党建”规章制度，用健全的制度为“互联网+党建”工作的推进提供有力的制度支撑，杜绝形式主义的出现。这里的制度包括党员学习教育活动、党组织活动以及基层党组织党建考核工作等内容，要形成与“互联网+党建”相配套的管理制度，以指导基层党组织有序地进行网络党建工作，提高党建成效。
（二）合理运用新媒体技术，搭建“互联网+党建”的学习平台
加强党性教育是党建工作中的重要内容。针对网络时代思想政治教育的新特点与新要求应合理运用新媒体技术，为党员搭建新的学习平台[2]。比如，开通微信移动教室，每日为党员发布学习微课，发送党章。同时，打造“网络党支部”、“党员E家亲”等网上教育平台，利用手机等移动终端开辟专门的党建学习APP，将党建知识碎片化、图片化、趣味化，让党员干部在阅读信息的过程中学习知识，提升党性修养。此外，鼓励党员订阅共产党员手机报，关注先锋网、共产党员微信公众号等，多浏览共产党员网络等权威信息发布网站，主动加强学习，拓宽自己的党建视野，提升自己的学习高度。
（三）重视虚拟与现实党建的协调统一
线上党建是依托于线下党建而生，不管线上的虚拟党建做得多漂亮，线下的实体党建工作依然是占主导地位的，起着决定性作用[3]。在互联网时代背景下国有企业党建工作的开展离不开这两种形式，必须将线上与线下党建工作进行统筹协调。党建工作者要明白线上党建只是对传统线下党建的延伸，绝不能与其脱离，也不可用线上的虚拟党建活动来取代现实中的党建活动。党员通过现实中面对面的交流才有利于彼此的思想交流，也能获得更好的思想政治教育效果。国有企业在运用“互联网+党建”这一工作模式时应根据自身实际，加强对互联网的认识，了解互联网应用的相关客观规律，从长远角度出发制定工作计划，有条不紊地开展“互联网+党建”工作，实现二者的和谐统一，协调发展，共同做好国有企业的党建工作。比如，在开展思想政治教育时可将线上教育与线下教育相结合，从不同途径强化教育效果。
三、结语
总之，国有企业要树立互联网思维，密切围绕新形势下党建工作的新特点与新要求，从自身实际出發探索出一套“互联网+党建”发展的新模式，充分发挥互联网技术在党建工作的价值，共同推动国有企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技，2016，35（11）：77-78.
[2]郝李莉.互联网时代企业党建工作模式的改革与创新[J].东方企业文化，2015，22（13）：324-325.
[3]刘毅.国有企业“互联网+党建”创新模式研究[J].经济研究导刊，2016，34（28）：8-10.