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将求职诚信问题分为四个维度:虚假材料、面试作伪、"骑驴找马"和随意离职,将求职诚信的影响因素归纳为五个变量:性别、院校层次、专业类别、成绩排名及面试次数。通过问卷调查法收集数据,运用SPSS23.0分析各因素对各维度及总分的影响是否具有显著性差异,同时尝试对求职诚信问题建构多元回归分析模型,从大学生、高校、招聘单位三个方面提出针对性的建议。