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摘要：随着我国社会和经济的不断发展，市场经济体制的不断完善。思想政治工作是我党的优良传统，在当前我省国有林场改革也在不断深化之中，在“十二五”时期，改革的方向势不可挡，林场职工的生活方式以及思维方式，同时价值观等都发生很大的转变。并且职工的思想政治教育方面仍是一个比较大的问题，员工的思想矛盾也还比较尖锐，唯有思想观念转变，紧跟现代的要求，以人为本的逐渐模式及开展林场职工的思想政治工作。本文主要阐述林场职工队伍建设方面存在一些问题，及对职工的思想政治工作提出相应的意见。
关键词：思想政治工作；以人为本；思考
中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：
引言
林业在经济社会发展中具有特殊地位和作用，承担着维护生态安全、发展林业产业、建设生态文明三大战略任务。“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展的重要战略机遇期。思想政治工作说到底无非就是做人的思想工作，必须持续以人为本。在“十二五”时期下，同时有效地化解矛盾，调解纠纷，统一思想，提高认识，促进工作，思想政治工作显得尤为重要，特别要做好在武义县偏远山区林场职工思想政治工作，对于稳定职工思想，促进林业事业又好又快发展具有重要意义，确保林業改革和发展目标的顺利实现。
1、林场概况
武义县林场始建于1957年，系经省林业厅批准成立，列入差额拨款事业单位管理，独立法人，实行场长负责制，归口县林业局管辖，场部设于武义县城。下辖14个林区，其中有牛头山国家级、壶山省级森林公园。林区分散呈南北分布，地处偏远，交通不便，主要为帽子山。全场总面积3216.6hm2，其中林业用地3165.hm2，界定省级生态公益林2351.8hm2，生态公益林比重达75%，其中毛洞坑林区491.7 hm2，壶山林区210.2 hm2，分别是牛头山国家森林公园、壶山省级森林公园的核心区域。森林蓄积量13.4万m3，森林覆盖率93%。
2、林场队伍建设中存在的问题分析
一支过硬素质的党政工作者，我们才有说服力对林场职工开展党政思想政治工作，同时林场的改革当中，党政工作们的工作面临着很大的变化及问题。此时，在对林场职工如何以人为本的开展思想政治工作之前，我们先党政工作者队伍建设存在的问题做一个分析，只有找到问题才能有效解决好，才能够贯彻以人为本的思想并完善林场职工的思想政治工作。
2.1思想政治工作的价值
随着林场逐步的市场化，林场思想政治工作也应变一种尴尬的处境，有的林场领导思想认为，组织与宣传思想政治工作对于林场不能带来一点经济效益的好处，是非营利性的行为，同时对党政思想工作认为不提倡的态度，一样也导致了一些党政工作者对于自己的工作积极性提不上。另一方面，在林场的改革当中，党政工作者也成为了精简的对象，因此对年轻人就更没有什么吸引力。
2.2人才的选配不合理
政工队工作的不稳定性同时也导致了岗位的入口宽裕，很多并不具备专业背景及理论水平的人员也能够进入这一行业，一些具有专业良好素质人才，综合素质出色的政工人员在工作当中却得不到上级领导的扶持及赞同，制约着党政工作者工作的不能全面展现。其一方面，再教育对于林场思想政治工作人员，明显的失足，仅限于一些比较简单的学习，因也导致很多的林场思想工作者对工作的如何展开认识不够全面，也就无法确保职工有不同群体的思想心理波动趋势了，就无法有序阐述思想政治教育的工作。
2.3 思想观念落后
政工队伍主体普遍由较年纪人员组成，不但思想观念及陈旧，知识面也有局限，知识水平不能满足企业发展与群众需求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够全面。出现新的问题及情况时，都难以把握职工的思想趋势，同时缺乏针对性与时效性的思想政治工作，林场改革和产业结构调整中，劳动用工、分配制度与社会保障制度等方面还不能完全有效出化解矛盾、协调关系，理顺职工的情绪、凝聚人心的作用。工作方式方法老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工伴随着被动的方式去接受教育，这样传统枯燥的教育无法形式深入人心。
3、企业政工队伍转型的主要途径
改革创新的实践迫切要求，作为广大政工干部都要以探索思想政治工作新方法及策略，政工工作转变观念，是适应职工思想政治变化的需要，新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支以高素质的企业政工队伍，融入广大职工创建和谐林区的实践。
3. 1 转变思想观念
思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。国有林场思想政治工作，应植根于发展林区经济这一主战场，要着力于解放思想，更新观念。政工干部必须注重加强自身学习，不断提高自己的语言和文字表达能力。企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作。从统一职工思想、转变职工的思想观念人手，切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围。同时要坚持实事求是的工作态度，注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，不断提高理解别人的能力，增强工作的针对性和实效性。
3. 2 创新工作方法
在党政机制上齐抓共管，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，和以专职政工干部为骨干、以行政干部为基本队伍、发动广大职工共同参与的思想政治工作新格局。在教育方法上不断进行更新，良好传统的由上而下、单向的方式，转变为多元互动、多管齐下的方式，把传统的说教灌输的方式转变为潜移默化、渗透感召的方式等。探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法。不断的进行摸索、进行总结，及时的发现新问题，解决新问题，迎合发展的趋势，做好党性与政治思想政治工作的相统一、科学和真理的相统一、服务和渗透的相统一、民主和群众的相统一。运用科学理论的思想武装自己，正确的舆论及高尚的精神去培育人。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，必须认真分析他们的思想特征和心理感受，并给予充分理解，采取针对性的措施，才能收到实效。
3. 3 弘扬企业文化
一名企业的政工干部，必须要做到让职工安心，这才是领导的才能，如果思想政治工作要从价值共享、凝聚职工着手。首先想办法把思想教育渗透到企业文化建设之中。以党建之家、职工之家、职工技术培训中心、建立工人俱乐部、电视台、内部刊物等为依托，开辟企业文化新阵地，展现融思想性、知识性、趣味性于一体的职工活动中心，延伸到工作时间与场所之外的思想教育工作。思想政治工作者要以高度的责任心及良好的思想道德观念对待教育职工，让职工充分融合到企业所弘扬的文化建设当中。唯有这样，职工才会在心里主动的约束自己行为方式，发挥自己一技之长，努力为企业谋效益。坚持培养企业劳动模范、树立企业楷模，不断为那些热衷公司与业绩优异的职工提供优异的发展渠道，从而帮助他们掌握自己的前途，发挥出自己的潜能。寓教于乐，力求思想教育形式的多样化。
3. 4 关心职工利益
思想政治工作是党联系群众的主要纽带，因此群众的关系是密切，是企业政工队伍的必修课和基本功。我们要从不同的角度来换位思考问题，假设自己是林场普通职工，自己会怎么想？通过换位思考从正面的角度去理解职工的行为和思想想行为，办急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所需，为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本问题。党政干部在与林场职工的接触当然是少不了的，要摆正自己的位置，谦虚谨慎，虚心听取和接受职工合理的建议，要以平等的姿态去对待人，尊重他们的独立人格。不能凭借自己的职位高而压人。凡是涉及职工切身利益的事，我们都要尽量让他们了解基本情况，听取他们的建议，采纳他们的合理要求，激发他们工作的积极性、主动性、创造性。
4、结语
总之，推进政工队伍的转型，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，投身于企业改革发展中，为企业健康和谐发展作出应有的贡献。要高度重视企业的思想氛围营造和良好环境建设，帮助干部职工不断解放思想，形成与现代企业发展相适应的新观念。引导干部职工队伍自觉投身学习，不断提高岗位技能，做对企业有贡献的人。
参考文献
[1] 薛宝光. 改进国有林场政工工作方式的新探索．改革与开放，2011（10
[2] 武义县林场．浙江省武义县林场森林经营方案［R］．武义：武义县林场，2010.
关键词：思想政治工作；以人为本；思考
中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：
引言
林业在经济社会发展中具有特殊地位和作用，承担着维护生态安全、发展林业产业、建设生态文明三大战略任务。“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展的重要战略机遇期。思想政治工作说到底无非就是做人的思想工作，必须持续以人为本。在“十二五”时期下，同时有效地化解矛盾，调解纠纷，统一思想，提高认识，促进工作，思想政治工作显得尤为重要，特别要做好在武义县偏远山区林场职工思想政治工作，对于稳定职工思想，促进林业事业又好又快发展具有重要意义，确保林業改革和发展目标的顺利实现。
1、林场概况
武义县林场始建于1957年，系经省林业厅批准成立，列入差额拨款事业单位管理，独立法人，实行场长负责制，归口县林业局管辖，场部设于武义县城。下辖14个林区，其中有牛头山国家级、壶山省级森林公园。林区分散呈南北分布，地处偏远，交通不便，主要为帽子山。全场总面积3216.6hm2，其中林业用地3165.hm2，界定省级生态公益林2351.8hm2，生态公益林比重达75%，其中毛洞坑林区491.7 hm2，壶山林区210.2 hm2，分别是牛头山国家森林公园、壶山省级森林公园的核心区域。森林蓄积量13.4万m3，森林覆盖率93%。
2、林场队伍建设中存在的问题分析
一支过硬素质的党政工作者，我们才有说服力对林场职工开展党政思想政治工作，同时林场的改革当中，党政工作们的工作面临着很大的变化及问题。此时，在对林场职工如何以人为本的开展思想政治工作之前，我们先党政工作者队伍建设存在的问题做一个分析，只有找到问题才能有效解决好，才能够贯彻以人为本的思想并完善林场职工的思想政治工作。
2.1思想政治工作的价值
随着林场逐步的市场化，林场思想政治工作也应变一种尴尬的处境，有的林场领导思想认为，组织与宣传思想政治工作对于林场不能带来一点经济效益的好处，是非营利性的行为，同时对党政思想工作认为不提倡的态度，一样也导致了一些党政工作者对于自己的工作积极性提不上。另一方面，在林场的改革当中，党政工作者也成为了精简的对象，因此对年轻人就更没有什么吸引力。
2.2人才的选配不合理
政工队工作的不稳定性同时也导致了岗位的入口宽裕，很多并不具备专业背景及理论水平的人员也能够进入这一行业，一些具有专业良好素质人才，综合素质出色的政工人员在工作当中却得不到上级领导的扶持及赞同，制约着党政工作者工作的不能全面展现。其一方面，再教育对于林场思想政治工作人员，明显的失足，仅限于一些比较简单的学习，因也导致很多的林场思想工作者对工作的如何展开认识不够全面，也就无法确保职工有不同群体的思想心理波动趋势了，就无法有序阐述思想政治教育的工作。
2.3 思想观念落后
政工队伍主体普遍由较年纪人员组成，不但思想观念及陈旧，知识面也有局限，知识水平不能满足企业发展与群众需求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够全面。出现新的问题及情况时，都难以把握职工的思想趋势，同时缺乏针对性与时效性的思想政治工作，林场改革和产业结构调整中，劳动用工、分配制度与社会保障制度等方面还不能完全有效出化解矛盾、协调关系，理顺职工的情绪、凝聚人心的作用。工作方式方法老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工伴随着被动的方式去接受教育，这样传统枯燥的教育无法形式深入人心。
3、企业政工队伍转型的主要途径
改革创新的实践迫切要求，作为广大政工干部都要以探索思想政治工作新方法及策略，政工工作转变观念，是适应职工思想政治变化的需要，新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支以高素质的企业政工队伍，融入广大职工创建和谐林区的实践。
3. 1 转变思想观念
思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。国有林场思想政治工作，应植根于发展林区经济这一主战场，要着力于解放思想，更新观念。政工干部必须注重加强自身学习，不断提高自己的语言和文字表达能力。企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作。从统一职工思想、转变职工的思想观念人手，切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围。同时要坚持实事求是的工作态度，注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，不断提高理解别人的能力，增强工作的针对性和实效性。
3. 2 创新工作方法
在党政机制上齐抓共管，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，和以专职政工干部为骨干、以行政干部为基本队伍、发动广大职工共同参与的思想政治工作新格局。在教育方法上不断进行更新，良好传统的由上而下、单向的方式，转变为多元互动、多管齐下的方式，把传统的说教灌输的方式转变为潜移默化、渗透感召的方式等。探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法。不断的进行摸索、进行总结，及时的发现新问题，解决新问题，迎合发展的趋势，做好党性与政治思想政治工作的相统一、科学和真理的相统一、服务和渗透的相统一、民主和群众的相统一。运用科学理论的思想武装自己，正确的舆论及高尚的精神去培育人。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，必须认真分析他们的思想特征和心理感受，并给予充分理解，采取针对性的措施，才能收到实效。
3. 3 弘扬企业文化
一名企业的政工干部，必须要做到让职工安心，这才是领导的才能，如果思想政治工作要从价值共享、凝聚职工着手。首先想办法把思想教育渗透到企业文化建设之中。以党建之家、职工之家、职工技术培训中心、建立工人俱乐部、电视台、内部刊物等为依托，开辟企业文化新阵地，展现融思想性、知识性、趣味性于一体的职工活动中心，延伸到工作时间与场所之外的思想教育工作。思想政治工作者要以高度的责任心及良好的思想道德观念对待教育职工，让职工充分融合到企业所弘扬的文化建设当中。唯有这样，职工才会在心里主动的约束自己行为方式，发挥自己一技之长，努力为企业谋效益。坚持培养企业劳动模范、树立企业楷模，不断为那些热衷公司与业绩优异的职工提供优异的发展渠道，从而帮助他们掌握自己的前途，发挥出自己的潜能。寓教于乐，力求思想教育形式的多样化。
3. 4 关心职工利益
思想政治工作是党联系群众的主要纽带，因此群众的关系是密切，是企业政工队伍的必修课和基本功。我们要从不同的角度来换位思考问题，假设自己是林场普通职工，自己会怎么想？通过换位思考从正面的角度去理解职工的行为和思想想行为，办急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所需，为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本问题。党政干部在与林场职工的接触当然是少不了的，要摆正自己的位置，谦虚谨慎，虚心听取和接受职工合理的建议，要以平等的姿态去对待人，尊重他们的独立人格。不能凭借自己的职位高而压人。凡是涉及职工切身利益的事，我们都要尽量让他们了解基本情况，听取他们的建议，采纳他们的合理要求，激发他们工作的积极性、主动性、创造性。
4、结语
总之，推进政工队伍的转型，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，投身于企业改革发展中，为企业健康和谐发展作出应有的贡献。要高度重视企业的思想氛围营造和良好环境建设，帮助干部职工不断解放思想，形成与现代企业发展相适应的新观念。引导干部职工队伍自觉投身学习，不断提高岗位技能，做对企业有贡献的人。
参考文献
[1] 薛宝光. 改进国有林场政工工作方式的新探索．改革与开放，2011（10
[2] 武义县林场．浙江省武义县林场森林经营方案［R］．武义：武义县林场，2010.