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在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为电力企业取得和维系竞争优势的关键性资源.传统的电力企业人事管理制度,由于观念陈旧,制度僵化,无法形成激发职工主观能动性的人文环境,造成电力企业人才整体素质欠佳,现有人才流失严重.
探析关于电力企业人力资源管理及开发的思考
【摘 要】
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在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为电力企业取得和维系竞争优势的关键性资源.传统的电力企业人事管理制度,由于观念陈旧,制度僵化,无法形成激发职工主
【机 构】
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国网河南鲁山县供电公司 河南 鲁山 467300
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2016年38期
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