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目的：通过对我院2014-2015年两年间护士因请假导致的缺岗数据的统计、分析，引起医院管理者和护理管理者对这种隐形护理人力流失的关注，进而做出合理的人力资源调整、补充。方法统计2014年-2015年我院护士请假总天数，各类假别分别占比情况，分析请假原因和性质结果2014年-2015年两年间护士请假总天数为17650天，按照每名护士全年工作250天计算，相当于减少35.3名护士，而且产假占比最高，其次为病假，保胎假位列第三。结论我院护理队伍年轻，进入生育高峰阶段，产假和保胎人数增多，面对此种情况医院应多措并举，缓解护理人力紧缺情况。