【摘 要】
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尽管自20世纪60年代以来,国内外学者对人力资源管理有效性已进行了广泛的研究,提出了许多评价方法,但从结果来看研究依然不够深入,尚处于有待进一步开垦的状态。本文通过对国
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尽管自20世纪60年代以来,国内外学者对人力资源管理有效性已进行了广泛的研究,提出了许多评价方法,但从结果来看研究依然不够深入,尚处于有待进一步开垦的状态。本文通过对国内外研究文献进行系统梳理,发现学者们理解的人力资源管理有效性包涵效果与效能两方面,所提出的评价方法尽管各不相同,但在技术上差别并不大,主要的差别在于对人力资源管理有效性的内涵、构成、表现形式等认识不一致,评价内容和指标差异很大,对人力资源管理的效果与效能各有侧重,可以归结为结果性评价和状态性评价两种基本类型。在今后的研究中,不仅需要改进评价方法,增强其客观性与有效性,而且需要加强基本理论研究,扩大对人力资源管理有效性的内涵及其表现形式认识的一致性。
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