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摘要：党建政工工作是所有企业发展的基础，并促进了企业物质文明和精神文明建设，随着市场经济发展，企业想要提升竞争实力，就要做好党建政工工作，在企业发展中，对其提出了新要求，并不断创新工作思路，从而促进企业更好更快的发展。
关键词：实效性;党建政工;途径
一、开展党建政工工作的意义
中国共产党是一个为群众创造更好生活物质条件的政党，坚持全心全意为人民服务。因此该政党是具有较强的积极性质的，其指导思想能够为现代中国发展提供理论支持。很多企事业单位在生产经营过程中，需要接受先进的思想精神指导，才能够发挥出工作潜能，提高工作效率。党建政工工作将优秀的指导思想深入贯彻到基层员工队伍当中去，能够有效提升员工的积极性，以更加主动热情的姿态投入到为企业创造更多绩效的进程中去。由于市场变化莫测，很多員工很容易出现一些错误的思想以及观念，不仅对工作构成了不利影响，还会导致员工日常生活出现问题，因此需要通过党建政工工作来帮助员工进步，学习新思想。
二、企业政工工作的不足之处
1、政工工作不受重视
在企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。
2、党建执行人员能力有待提高
有的企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐，缺乏改进工作方式意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。
3、不健全的管理机制
由于很多企业政工管理机制不完善，导致政工管理工作很难开展，并影响到企业的整体发展。企业不重视政工管理，未对相关体制进行完善，在此种状态下，工作人员就会忽略自身工作，造成工作效率低下，并影响到工作质量。因此，要不断适应新形势，对管理机制进行优化，才能提升竞争力。但是，很多企业不健全的管理机制，阻碍着企业可持续发展。
三、开展实效性党建政工工作的途径
1、立足时代发展基本国情，加强互联网技术的运用
实效型党建政工工作体系的运行，要求党建政工管理者结合时代发展特点，加强互联网技术的运用，从而实现网上教育和取材资料的广泛化、及时性，彻底摆脱传统党建政工思想的束缚，进一步创新党建政工工作在新时期的发展模式和运行规模，从而实现实效型党建政工工作在新时期的发展。
2、发挥优秀党员在实效型党建政工工作中的建设性作用
合理利用党内会议和批评与自我批评相结合的形式，发挥优秀党员在实效型党建政工工作中的建设性作用，切实引领实效型党建政工工作落实，推动实效型党建政工工作的实现和创新发展。同时，坚持全方位多渠道吸收党员意见，发挥党员的创造性和积极性。
3、加强党建政工管理部门和运行部门的协调与沟通
针对党建政工工作在新时期环境下的工作内容，党建政工管理部门和运行部门应当加强协调建设的力度，合理运用民主评议平台为党建政工工作建言献策，确保实效性党建政工工作的进行，全面推动各大地区党建政工工作的落实和深入。党委负责人应切实提高管理意识，合理利用各类资源化途径，以提高党建政工工作在新时期新环境下的运行和发展。
4、教育和引导双管齐下，协调好党建工作人员和员工的关系
党建政工工作的有序开展，单靠理论知识，没有与实际相结合，很容易陷在思维的设想中而停滞不前。理论联系实际很重要，党建政工工作的负责人员要培育良好的职业素养，在工作中积极引导员工，让员工能够有规律地接受思想文化，并将所学运用到企业日常的工作中去。教育和引导双管齐下，党建政工工作人员应当针对实效性政工体系构建中的薄弱环节，向员工们作周到、细致的工作分析，多多加强与员工的交流，并能夠懂得换位思考，站在员工的角度想问题，这样一来，党建政工工作人员和员工的关系才不会陷入僵化。必要时，保证员工的监督职能，通过双面效应，长期有效地把党建政工工作一一落到实处，使其真正成为企业的思想核心。总而言之，在实际工作中，协调好党建政工工作人员和员工的关系，促进两者之间的沟通与交流，才能增强整个队伍的凝聚力，同时也达到自我约束和发展的双重目的。
5、坚持以人为本的发展理念，重视党建政工工作的思想政治学习
坚持“以人为本、多元化发展”等核心，合理利用相关党内理论，完善党建政工理论体系，确保为构建实效型党建政工工作体系提供扎实的理论基础，进而引领实效性党建政工工作体系的构建和发展。党建政工部门的思想政治学习，是员工得以不断丰富自身文化思想的重要途径，对员工人生观、世界观、价值观的养成都大有助益。通过系统的学习，员工能从更高的思想层面严格要求自己，约束自己的言行，并通过向模范人物学习，对完善人格的形成、全优思想的培养以及言行合一的工作习惯的养成等有一个全新的认知。党建政工部门的思想政治是员工在企业生活中的必然学习课程，借助党的力量，切实有效地开展党建政工工作，从而调动各方面的资源，在根本上确定党建政工工作的基本方针。
结束语
党建政工是现代企事业单位发展必不可少的工作，能够有效提升员工的积极性，保持更加积极主动的工作状态，提高盈利效果。但是目前在开展党建政工工作当中还存在一些问题，导致该项工作的效果不能发挥。因此就需要有针对性地进行解决，遵循国家相关政策制度，学习先进的思想动态，同时也需要不断更新观念，采用现代化高科技设备来提高工作的效果，提高对员工的影响力。
参考文献
[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[2]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
[3]張明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.
[4]杜敏.探索党建政工建设工作的创新思路和时效性[J].智库时代，2018（37）：27+33.
关键词：实效性;党建政工;途径
一、开展党建政工工作的意义
中国共产党是一个为群众创造更好生活物质条件的政党，坚持全心全意为人民服务。因此该政党是具有较强的积极性质的，其指导思想能够为现代中国发展提供理论支持。很多企事业单位在生产经营过程中，需要接受先进的思想精神指导，才能够发挥出工作潜能，提高工作效率。党建政工工作将优秀的指导思想深入贯彻到基层员工队伍当中去，能够有效提升员工的积极性，以更加主动热情的姿态投入到为企业创造更多绩效的进程中去。由于市场变化莫测，很多員工很容易出现一些错误的思想以及观念，不仅对工作构成了不利影响，还会导致员工日常生活出现问题，因此需要通过党建政工工作来帮助员工进步，学习新思想。
二、企业政工工作的不足之处
1、政工工作不受重视
在企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。
2、党建执行人员能力有待提高
有的企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐，缺乏改进工作方式意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。
3、不健全的管理机制
由于很多企业政工管理机制不完善，导致政工管理工作很难开展，并影响到企业的整体发展。企业不重视政工管理，未对相关体制进行完善，在此种状态下，工作人员就会忽略自身工作，造成工作效率低下，并影响到工作质量。因此，要不断适应新形势，对管理机制进行优化，才能提升竞争力。但是，很多企业不健全的管理机制，阻碍着企业可持续发展。
三、开展实效性党建政工工作的途径
1、立足时代发展基本国情，加强互联网技术的运用
实效型党建政工工作体系的运行，要求党建政工管理者结合时代发展特点，加强互联网技术的运用，从而实现网上教育和取材资料的广泛化、及时性，彻底摆脱传统党建政工思想的束缚，进一步创新党建政工工作在新时期的发展模式和运行规模，从而实现实效型党建政工工作在新时期的发展。
2、发挥优秀党员在实效型党建政工工作中的建设性作用
合理利用党内会议和批评与自我批评相结合的形式，发挥优秀党员在实效型党建政工工作中的建设性作用，切实引领实效型党建政工工作落实，推动实效型党建政工工作的实现和创新发展。同时，坚持全方位多渠道吸收党员意见，发挥党员的创造性和积极性。
3、加强党建政工管理部门和运行部门的协调与沟通
针对党建政工工作在新时期环境下的工作内容，党建政工管理部门和运行部门应当加强协调建设的力度，合理运用民主评议平台为党建政工工作建言献策，确保实效性党建政工工作的进行，全面推动各大地区党建政工工作的落实和深入。党委负责人应切实提高管理意识，合理利用各类资源化途径，以提高党建政工工作在新时期新环境下的运行和发展。
4、教育和引导双管齐下，协调好党建工作人员和员工的关系
党建政工工作的有序开展，单靠理论知识，没有与实际相结合，很容易陷在思维的设想中而停滞不前。理论联系实际很重要，党建政工工作的负责人员要培育良好的职业素养，在工作中积极引导员工，让员工能够有规律地接受思想文化，并将所学运用到企业日常的工作中去。教育和引导双管齐下，党建政工工作人员应当针对实效性政工体系构建中的薄弱环节，向员工们作周到、细致的工作分析，多多加强与员工的交流，并能夠懂得换位思考，站在员工的角度想问题，这样一来，党建政工工作人员和员工的关系才不会陷入僵化。必要时，保证员工的监督职能，通过双面效应，长期有效地把党建政工工作一一落到实处，使其真正成为企业的思想核心。总而言之，在实际工作中，协调好党建政工工作人员和员工的关系，促进两者之间的沟通与交流，才能增强整个队伍的凝聚力，同时也达到自我约束和发展的双重目的。
5、坚持以人为本的发展理念，重视党建政工工作的思想政治学习
坚持“以人为本、多元化发展”等核心，合理利用相关党内理论，完善党建政工理论体系，确保为构建实效型党建政工工作体系提供扎实的理论基础，进而引领实效性党建政工工作体系的构建和发展。党建政工部门的思想政治学习，是员工得以不断丰富自身文化思想的重要途径，对员工人生观、世界观、价值观的养成都大有助益。通过系统的学习，员工能从更高的思想层面严格要求自己，约束自己的言行，并通过向模范人物学习，对完善人格的形成、全优思想的培养以及言行合一的工作习惯的养成等有一个全新的认知。党建政工部门的思想政治是员工在企业生活中的必然学习课程，借助党的力量，切实有效地开展党建政工工作，从而调动各方面的资源，在根本上确定党建政工工作的基本方针。
结束语
党建政工是现代企事业单位发展必不可少的工作，能够有效提升员工的积极性，保持更加积极主动的工作状态，提高盈利效果。但是目前在开展党建政工工作当中还存在一些问题，导致该项工作的效果不能发挥。因此就需要有针对性地进行解决，遵循国家相关政策制度，学习先进的思想动态，同时也需要不断更新观念，采用现代化高科技设备来提高工作的效果，提高对员工的影响力。
参考文献
[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[2]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
[3]張明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.
[4]杜敏.探索党建政工建设工作的创新思路和时效性[J].智库时代，2018（37）：27+33.