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2003年，我国扩招后的第一届212万高等学校学生毕业，从此高校毕业生人数迅速攀升，就业难度也逐年加大。2014年我国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。高校毕业生就业越来越困难也是一个必然会出现的客观现实。探其原因主要有以下几方面：
一、供大于求是高校毕业生就业难最根本的原因
我国从90年代中期开始，经济迅速发展，社会对人才的需求也逐年加大，但是从2003年开始高校毕业生人数逐年迅速爬升，每年由于经济增长所提供的新增就业岗位数，不能满足包括高校毕业生在内的社会待就业人群的需求，而且这种供需矛盾实际在逐年加剧。从整个社会来讲“就业难，就业越来越难”，已经是一个客观现实。对于高校毕生来讲，找到与现在大学生理想中相匹配的岗位，更是难上加难。
二、就业歧视加剧了高校毕业生就业难
由于整个社会就业市场供大于求，就业权成为了市场中稀有的社会资源，并且基本上掌握在用人方手中，因此，现实决定了用人方获得强势地位，掌握了游戏规则的主动权和招聘过程的话语权，从而形成就业歧视。对高校毕业生的就业歧视最主要表现是：
1、户籍和学校歧视。北京、天津、上海等一些东部经济比较发达的城市和地区，是高校毕业生普遍向往的个人发展就业的地区，无论是企业还是政府，他们都掌握有绝对的主动权，在接收毕业生的政策上带有浓郁的歧视色彩，如：不接收外地户口的高职专科毕业生，即使有些企业接收了也不解决户口，并且同样的工作与本地生源毕业生的工资、社会保险等福利待遇也不一样；非“211，985工程”学校毕业生不接收等。剥夺了相当一部分毕业生在这些地区平等的就业权。
2、性别歧视。性别歧视导致了大部分高校女毕业生就业难，这是人尽皆知的现实。用人单位设置的岗位，本来男女都可以胜任，但是很多单位往往会考虑到女性大学毕业生工作没多久就要结婚，结婚之后可能没多久又要怀孕、生产、哺乳等，对于工作的稳定性造成一定的影响，较男生相比会给企业带来一定的负担，因此，拒绝女生的应聘要求，在招聘条件中往往是只要男生，不要女生。虽着就业形势的日趋严峻，性别歧视问题也越来越突出。
3、身高、健康歧视。对身体偏矮者、乙肝携带者的就业歧视，在高校毕业生择业过程中是非常普遍的问题，对高职毕业生尤为突出。有些企业本来员工的身高对于工作岗位没有影响，乙肝携带者也是经科学验证不会对他人产生影响，并且国家已明令禁止对乙肝五项进行检查，但是，由于主动权在企业手中，国家又没有有效的监管措施，相当一部分毕业生因此而失去了就业机会。
三、用人单位人才“高消费”，致使一部分高职毕业生被挡在了就业大门之外。
有一些企业（特别是国有企业），为了“面子”和回避社会上一些不正常现象，本来高职生最适合的岗位，偏偏用本科生或研究生，既浪费了人才，又提高了用人成本，高学历层次的毕业生被用在了不适合自己的岗位上很无奈，高职生对适合自己的岗位不被录用更是无奈。企业缺乏从长远发展的角度，科学规划和使用人才的思维和责任感。
四、企业用工不规范致使高校毕业生不愿到这类企业就业。
目前社会上有许多中小企业（特别是民营企业）经营不正规，管理制度不健全，用人不规范，随意性比较大，员工没有安全感，缺乏对企业的信任。如：有的不按法律规定上社会保险和发放工资，有的企业是家族性质的企业，毕业生就职后没有发展空间，看不到希望，因此形成了不到万不得已，不去这类企业就业的心理。这也正是如今高校毕业生千军万马考公务员和往国有企业、大型正规外国公司挤的重要原因。
五、部分毕业生对就业形势认识不充分，就业期望值偏高，导致不能顺利就业。
在严峻的就业形势下，有相当一部分毕业生对就业形势估计不足，不愿意放弃自己理想的就业目标，对自己的职业生涯没有一个科学的、切合实际的规划，眼睛只盯着发达地区、大城市、国有企业、大企业、高薪岗位、技术含量高的岗位、舒适的岗位，相对欠发达地区、基层岗位、一线艰苦岗位、操作岗位不愿光顾，结果出现有“有事没人干，有人没事干”的尴尬局面。
六、创业环境严峻，毕业生不愿意创业。
创业必须具备一定的条件，如：一定的资金、自身素质、对业内的了解和经验、对社会规则的认识和适应。高校毕业生刚刚走出校门，除自身所具备一定的基本创业潜质以外，其他都基本不具备，让他们在目前严峻的创业环境下创业，绝大部分毕业生都有一种恐惧的心理，虽然国家出台了许多有利大学生创业的政策，但敢于付诸行动的毕业生仍然很少，学校做了许多工作，鼓励他们创业，但收效甚微。
七、高职院校毕业生动手能力差，企业不认可。
近些年来，我国高等职业教育发展很快，建立了一大批高职院校，但是，由于多数学校对教育教学改革的力度不够，实践教学滞后，普遍缺乏必要的实践实习手段，致使多数高职院校毕业生动手能力差，距高职学生的培养目标有一定的差距，企业的满意度差，给高职毕业生顺利就业造成了一定的影响。
八、专业设置和专业招生数量与社会实际需求不相符，造成在本专业就业难。
由于部分高校在专业设置和专业招生数量上缺乏充分的市场需求调研，缺乏预测的科学性和准确性，盲目设置专业，盲目扩大招生，致使学生毕业时，企业需求的专业毕业生没有，企业需求少或不需求的专业毕业生过剩，给毕业生在本专业就业造成极大的困难。
九、高校没有建立起有效的就业工作机制，影响毕业生顺利就业。
党中央、国务院和各级政府及教育主管理部门，对高校毕业生的就业工作十分重视，多次下文对高校就业工作提出了具体明确的要求，但在实际工作中，有部分高校落实不够，如；工作机制、经费、人员、设备、场地等等不能按要求到位，与就业工作的“全程化、全员化、专业化、信息化“的要求相距甚远。缺乏与用人单位的密切联系和充分沟通，校企合作不紧密，岗位需求信息来源部不足，严重影响毕业生顺利就业。
作者简介：刘萍（1968-），女，天津市人，天津工程职业技术学校就业指导办公室就业指导教师，政工师。
一、供大于求是高校毕业生就业难最根本的原因
我国从90年代中期开始，经济迅速发展，社会对人才的需求也逐年加大，但是从2003年开始高校毕业生人数逐年迅速爬升，每年由于经济增长所提供的新增就业岗位数，不能满足包括高校毕业生在内的社会待就业人群的需求，而且这种供需矛盾实际在逐年加剧。从整个社会来讲“就业难，就业越来越难”，已经是一个客观现实。对于高校毕生来讲，找到与现在大学生理想中相匹配的岗位，更是难上加难。
二、就业歧视加剧了高校毕业生就业难
由于整个社会就业市场供大于求，就业权成为了市场中稀有的社会资源，并且基本上掌握在用人方手中，因此，现实决定了用人方获得强势地位，掌握了游戏规则的主动权和招聘过程的话语权，从而形成就业歧视。对高校毕业生的就业歧视最主要表现是：
1、户籍和学校歧视。北京、天津、上海等一些东部经济比较发达的城市和地区，是高校毕业生普遍向往的个人发展就业的地区，无论是企业还是政府，他们都掌握有绝对的主动权，在接收毕业生的政策上带有浓郁的歧视色彩，如：不接收外地户口的高职专科毕业生，即使有些企业接收了也不解决户口，并且同样的工作与本地生源毕业生的工资、社会保险等福利待遇也不一样；非“211，985工程”学校毕业生不接收等。剥夺了相当一部分毕业生在这些地区平等的就业权。
2、性别歧视。性别歧视导致了大部分高校女毕业生就业难，这是人尽皆知的现实。用人单位设置的岗位，本来男女都可以胜任，但是很多单位往往会考虑到女性大学毕业生工作没多久就要结婚，结婚之后可能没多久又要怀孕、生产、哺乳等，对于工作的稳定性造成一定的影响，较男生相比会给企业带来一定的负担，因此，拒绝女生的应聘要求，在招聘条件中往往是只要男生，不要女生。虽着就业形势的日趋严峻，性别歧视问题也越来越突出。
3、身高、健康歧视。对身体偏矮者、乙肝携带者的就业歧视，在高校毕业生择业过程中是非常普遍的问题，对高职毕业生尤为突出。有些企业本来员工的身高对于工作岗位没有影响，乙肝携带者也是经科学验证不会对他人产生影响，并且国家已明令禁止对乙肝五项进行检查，但是，由于主动权在企业手中，国家又没有有效的监管措施，相当一部分毕业生因此而失去了就业机会。
三、用人单位人才“高消费”，致使一部分高职毕业生被挡在了就业大门之外。
有一些企业（特别是国有企业），为了“面子”和回避社会上一些不正常现象，本来高职生最适合的岗位，偏偏用本科生或研究生，既浪费了人才，又提高了用人成本，高学历层次的毕业生被用在了不适合自己的岗位上很无奈，高职生对适合自己的岗位不被录用更是无奈。企业缺乏从长远发展的角度，科学规划和使用人才的思维和责任感。
四、企业用工不规范致使高校毕业生不愿到这类企业就业。
目前社会上有许多中小企业（特别是民营企业）经营不正规，管理制度不健全，用人不规范，随意性比较大，员工没有安全感，缺乏对企业的信任。如：有的不按法律规定上社会保险和发放工资，有的企业是家族性质的企业，毕业生就职后没有发展空间，看不到希望，因此形成了不到万不得已，不去这类企业就业的心理。这也正是如今高校毕业生千军万马考公务员和往国有企业、大型正规外国公司挤的重要原因。
五、部分毕业生对就业形势认识不充分，就业期望值偏高，导致不能顺利就业。
在严峻的就业形势下，有相当一部分毕业生对就业形势估计不足，不愿意放弃自己理想的就业目标，对自己的职业生涯没有一个科学的、切合实际的规划，眼睛只盯着发达地区、大城市、国有企业、大企业、高薪岗位、技术含量高的岗位、舒适的岗位，相对欠发达地区、基层岗位、一线艰苦岗位、操作岗位不愿光顾，结果出现有“有事没人干，有人没事干”的尴尬局面。
六、创业环境严峻，毕业生不愿意创业。
创业必须具备一定的条件，如：一定的资金、自身素质、对业内的了解和经验、对社会规则的认识和适应。高校毕业生刚刚走出校门，除自身所具备一定的基本创业潜质以外，其他都基本不具备，让他们在目前严峻的创业环境下创业，绝大部分毕业生都有一种恐惧的心理，虽然国家出台了许多有利大学生创业的政策，但敢于付诸行动的毕业生仍然很少，学校做了许多工作，鼓励他们创业，但收效甚微。
七、高职院校毕业生动手能力差，企业不认可。
近些年来，我国高等职业教育发展很快，建立了一大批高职院校，但是，由于多数学校对教育教学改革的力度不够，实践教学滞后，普遍缺乏必要的实践实习手段，致使多数高职院校毕业生动手能力差，距高职学生的培养目标有一定的差距，企业的满意度差，给高职毕业生顺利就业造成了一定的影响。
八、专业设置和专业招生数量与社会实际需求不相符，造成在本专业就业难。
由于部分高校在专业设置和专业招生数量上缺乏充分的市场需求调研，缺乏预测的科学性和准确性，盲目设置专业，盲目扩大招生，致使学生毕业时，企业需求的专业毕业生没有，企业需求少或不需求的专业毕业生过剩，给毕业生在本专业就业造成极大的困难。
九、高校没有建立起有效的就业工作机制，影响毕业生顺利就业。
党中央、国务院和各级政府及教育主管理部门，对高校毕业生的就业工作十分重视，多次下文对高校就业工作提出了具体明确的要求，但在实际工作中，有部分高校落实不够，如；工作机制、经费、人员、设备、场地等等不能按要求到位，与就业工作的“全程化、全员化、专业化、信息化“的要求相距甚远。缺乏与用人单位的密切联系和充分沟通，校企合作不紧密，岗位需求信息来源部不足，严重影响毕业生顺利就业。
作者简介：刘萍（1968-），女，天津市人，天津工程职业技术学校就业指导办公室就业指导教师，政工师。