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人力资源管理是一门系统地研究人力资源吸收、选拔、培训、使用、激励的客观规律与具体方法的科学,具有较强的实践性、操作性、权变性。体验式教学较传统五段式教学法在人力资源管理教学实践中有明显优势,为此在人力资源管理教学实践中构建了从体验——发表——反思——整合——应用的体验式教学模式。
体验式教学在人力资源管理教学实践中的模式构建
【摘 要】
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人力资源管理是一门系统地研究人力资源吸收、选拔、培训、使用、激励的客观规律与具体方法的科学,具有较强的实践性、操作性、权变性。体验式教学较传统五段式教学法在人力
【机 构】
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衡阳师范学院经济与法律系
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2011年13期
【基金项目】
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衡阳师范学院教研项目:《人力资源管理》体验式教学的应用与效果研究(Jykt201011)
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