浅谈我国人力资源管理存在问题及对策

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人力资源管理是根据企业发展战略要求,有计划地对人力资源进行合理配置。通过对我国人力资源管理中存在的问题进行分析,提出了进一步确立人本管理思想;建立人力资源灵活酬薪制;加强人力资源的培养和开发等对策实现人力资源的科学管理。 Human resources management is based on the enterprise development strategy requirements, a reasonable allocation of human resources in a planned way. Through the analysis of the existing problems in the human resources management in our country, the author puts forward some suggestions to further establish the human - based management idea, establish a flexible remuneration system for human resources, strengthen the training and development of human resources and other measures to realize the scientific management of human resources.
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