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摘 要：研究煤矿企业企业文化与党建思想政治工作创新的目的在于了解二者之间的联系及常见问题的影响，找到适合当前煤矿企业文化和党建思想政治创新的途径。本文介绍了企业文化与党建思想政治工作的关系，分析了煤矿企业当前党建思想政治工作常见问题，提出企业文化与党建思想政治工作创新的举措，希望为相关工作者提供借鉴。
关键词：煤矿企业；企业文化；党建思想政治工作；创新
企业文化又被称作组织文化，涵盖了企业的基本价值观念、文化符号、理念、仪式、生产（经营）模式等具有一定排它性、个性化的企业元素。企业文化的建立在于展示企业形象，企业是文化的中心，是归属于管理范畴的文化体系，是在特定的背景环境之中，企业通过生产、经营、管理及其涉及到的各类活动形式共同构建的企业的物质财富与精神形态，其只具有该企业特定的色彩。作为引领企业生存和发展的核心，企业文化是为企业指出前进与发展方向的强大内驱力与精神力量的源泉，而它内在的根本则是企业的价值观和企业精神。
一、企业文化与党建思想政治工作的关系
同样是侧重于对人的思想、意识方面的建设与指导工作，企业文化在新时期已经成为党建思想政治工作最重要、最主要的组成部分之一。良好的企业文化不仅提升着企业生产经营的生命力、凝聚力，更是企业文化精神的灵魂所在，展示着社会主义的核心价值，也是企业全员的精神动力的根本。党建思想政治工作中的很大一部分就是建立良好的企业文化，这其中自然会涉及生产、经营、管理等物质财富的创造，但更多的则是企业的和谐、安全、廉政等内容。建设企业文化和开展党建思想政治工作都需要贴近基层群众的实际需求，形式上应当丰富多样，但更应重视内容的积极、高尚。企业文化和党建思想政治工作的开展都应当关注学习，也就是创建学习型社会、学习型员工队伍等。要在党员干部、普通群众中努力营造“活到老、学到老”的氛围，鼓励全员学习不缀、奋斗不止。无论是建设企业文化还是开展党建思想政治工作都需要兼顾具有中国特色的社会主义以及企业个性化的优势与传统；既需要紧跟时代步伐，又要时刻体现时代正能量；并且都需要体系健全且完善。
二、煤矿企业当前党建思想政治工作常见问题
（一）形式主义问题比较严重
这是煤矿企业作为老牌国企难以彻底回避的问题。煤矿企业早期发展时遵循着当时计划经济的基本国策，包括党建思想政治工作在内，往往局限在写报告、发手册、出板报等相对单一、刻板的固定模式中难以突破。这种重形式、轻内容的党建思想政治工作在那个相对特殊的历史时期与当时“阶级斗争为纲”的国策相一致，因此表面上看对企业员工队伍起到了相当的统帅和引领作用。于是思想政治干部将这一套全盘继承下来，演变成具体的党建思想政治工作也成了讲大道理、只谈理论不求实效的过程。时代发展进入二十一世纪后，陈旧的党建思想政治工作形式并没有跟随历史的变迁而有所革新，相反，思想政治干部还是继续着脱离基层实际工作、对具体的生产经营环节不熟悉、不了解、只是开口闭口谈理论的一贯作法。在这样脱离实际的党建思想政治工作氛围中，企业的生产经营逐渐与党建思想政治拉开了距离，思想政治工作成了“空中楼阁”，没有了基层的支撑，党建思想政治工作越来越被“边缘化”。在部分煤矿企业中，从领导层开始就不再像从前那样重视党建思想政治工作，党员干部和基层群众对思想政治干部的理论宣传相对漠视，甚至出现少数群众对思想政治理论抱有怀疑、敌对态度等比较极端的问题。
（二）党员“先锋模范”作用部分缺位
改革开放以来，在积极参与国际化市场竞争、寻求自身生存与发展空间的过程中，我国煤矿企业越来越深入地和国际同行开展交流，这一过程既让企业的生产经营得以参考他国先进的理念和技术得以提高，但也让西方资本主义生活方式、思想意识慢慢渗透到了企业内、员工间。面对西方物质至上、拜金主义盛行的思想风潮，部分煤矿企业的党员干部也在不知不觉中遭到侵袭。少数党员干部与党多年来的教育和引导渐行渐远，开始沉湎于资本主义贪图享乐的生活方式，其在人民群众中的“先锋模范”作用逐渐丧失。部分党员干部对自己的要求越来越低，不仅无法继续用一个合格共产党员的高标准、严要求衡量自己，甚至只满足于与普通群众持平。一些党员干部对个人利益斤斤计较，却对本職工作敷衍塞责；面对个人与集体利益出现矛盾冲突时难以顾全大局，做不到“舍小我、顾大家”；面对工作和岗位职责只保持着“不求有功、但求无过”的思想得过且过，没有了对工作的积极性、主动性，成了混日子的行尸走肉。
三、企业文化与党建思想政治工作创新的举措
（一）以企业经营活动、经济发展为重点
煤矿企业在当前行业转型升级的敏感时期面临着诸多的困难与制约，不仅包括资源消耗潜在性枯竭的危机，而且由于燃煤对环境产生的高污染、低能耗问题让清洁能源越来越成为取代燃煤能源的替代资源，煤矿企业需要同时应对日益激烈的市场竞争和越来越严重的被替代的双重压力。当前国内不少煤矿企业已经或正在滑向生死存亡的边界，当员工的职业生涯面临着前所未有的危机之时，无论是建设企业文化还是开展党建思想政治工作都需要本着务实求真原则，以企业经营活动、经济发展为重点，找到一条以企业文化和党建思想政治提高企业生存能力的途径。
具体到实际工作内容中，其一就在于思想政治干部应当积极、努力地帮助党员干部、普通群众解决困难，无论是工作还是生活中，党组织应当尽心竭力做好干部群众的“知心人”。尤其是干部群众中出现对企业转型升级过程中进行地一些创新措施不信任、不理解、怀疑甚至恐惧的情况时，党组织应当及时出现做好宣讲和解释说明工作。其二，思想政治干部应给予干部群众规范、正面的解释，不掩饰、不隐藏，以最坦率、最真诚的态度分析事实、讲明道理，既不粉饰太平，又不回避问题。要让干部群众认识到煤矿企业作为老牌国有企业本身具有的优势与不足，认识到现在的转型升级为的是将来的长久生存。其三，要尽快让干部群众认清不改革就无出路的现实，鼓励他们积极投入到改革的洪流当中，通过思想意识、生产技术、经营模式的升级换代实现煤矿企业的可持续发展。 （二）加强廉政建设，突出党员的表率作用
在当前煤矿企业面临巨大改变的转折关口，创新企业文化和开展党建思想政治工作的又一举措就是加强廉政建设，突出党员的表率作用。党组织的廉洁程度在企业生产经营面临困难的关头会更加深刻地触动普通基层群众的神经。由于生存已经到了危险的边缘，作为带头人的党员干部的廉洁作风能够在普通群众中起到“定海神针”的作用，让基层员工看到企业后续发展的希望。相反，如果出现少数党员干部顶风违纪问题，普通群众看在眼中，就会在心中涌出“已经到了存亡攸关的时刻，这些所谓的‘先进分子’还只顾自己利益”的想法。如果持这种想法的群众数量达到一定程度，则整个员工队伍就会丧失稳定性，人人都只考虑自己的出路而不管企业，企业又何谈未来的生存与发展？
（三）改事后补救式宣讲为事前预防式引导
煤矿企业转型升级过程中难免遇到改革进展不顺利的情况，思想政治干部应当及时转变传统，不要坐等群众上门提问，而需要将政府和企业的改革规划与策略提前向基层人民解释清楚。尤其是关乎职工切身利益的民生问题，更需要思想政治干部“掰开了、揉碎了”式地反复说明，让群众认识和理解管理层制定规划与政策的动机。采用“打预防针”式的提前宣讲能够让基层首先感受到党组织的关心与关爱，从心态和情绪上对思想政治干部的话持正面接纳的态度。其次，提前说明能够避免群众中出现“被蒙蔽、被欺骗”的错误认识，让群众认识到政策制定都会兼顾企业与职工双方的切实利益，没有谁骗谁的“陷阱”存在。第三，“打預防针”的过程中能够提前了解基层群众的心声和问题，能够给予思想政治工作缓解和处理矛盾更多的时间，不至于到了矛盾被激化后才匆匆忙忙“救火”，从而让思想政治工作的效果更加出色。
四、结束语
煤矿企业企业文化和党建思想政治工作属于相同系统、略有差异的工作范畴，企业文化是党建思想政治工作重点之一，党建思想政治则往往以企业文化为核心之一。陈旧的党建思想政治模式给新时期的企业文化造成了一定的负面影响，也就更加激励当下的思想政治干部以创新求发展，突破传统改革思想政治手段。因此，创新举措会同时影响企业文化与党建思想政治的共同开展，而企业文化与党建思想政治的高效推进也必须以创新为依托。
参考文献：
[1] 李森林.国有煤矿企业党建创新的新途径探讨[J].企业文化（中旬刊），2013（04）：9.
[2] 芦守海.加强煤矿企业党建思想工作的一些思考[J].管理学家，2013（17）：22.
[3] 高珊珊.浅析如何做好煤矿基层党建工作[J].企业文化（中旬刊），2012（05）：16.
[4] 张永成.建设复合型干部队伍对外开发煤矿企业党建创新工作之我见[J].现代企业文化，2012（06）：14.
关键词：煤矿企业；企业文化；党建思想政治工作；创新
企业文化又被称作组织文化，涵盖了企业的基本价值观念、文化符号、理念、仪式、生产（经营）模式等具有一定排它性、个性化的企业元素。企业文化的建立在于展示企业形象，企业是文化的中心，是归属于管理范畴的文化体系，是在特定的背景环境之中，企业通过生产、经营、管理及其涉及到的各类活动形式共同构建的企业的物质财富与精神形态，其只具有该企业特定的色彩。作为引领企业生存和发展的核心，企业文化是为企业指出前进与发展方向的强大内驱力与精神力量的源泉，而它内在的根本则是企业的价值观和企业精神。
一、企业文化与党建思想政治工作的关系
同样是侧重于对人的思想、意识方面的建设与指导工作，企业文化在新时期已经成为党建思想政治工作最重要、最主要的组成部分之一。良好的企业文化不仅提升着企业生产经营的生命力、凝聚力，更是企业文化精神的灵魂所在，展示着社会主义的核心价值，也是企业全员的精神动力的根本。党建思想政治工作中的很大一部分就是建立良好的企业文化，这其中自然会涉及生产、经营、管理等物质财富的创造，但更多的则是企业的和谐、安全、廉政等内容。建设企业文化和开展党建思想政治工作都需要贴近基层群众的实际需求，形式上应当丰富多样，但更应重视内容的积极、高尚。企业文化和党建思想政治工作的开展都应当关注学习，也就是创建学习型社会、学习型员工队伍等。要在党员干部、普通群众中努力营造“活到老、学到老”的氛围，鼓励全员学习不缀、奋斗不止。无论是建设企业文化还是开展党建思想政治工作都需要兼顾具有中国特色的社会主义以及企业个性化的优势与传统；既需要紧跟时代步伐，又要时刻体现时代正能量；并且都需要体系健全且完善。
二、煤矿企业当前党建思想政治工作常见问题
（一）形式主义问题比较严重
这是煤矿企业作为老牌国企难以彻底回避的问题。煤矿企业早期发展时遵循着当时计划经济的基本国策，包括党建思想政治工作在内，往往局限在写报告、发手册、出板报等相对单一、刻板的固定模式中难以突破。这种重形式、轻内容的党建思想政治工作在那个相对特殊的历史时期与当时“阶级斗争为纲”的国策相一致，因此表面上看对企业员工队伍起到了相当的统帅和引领作用。于是思想政治干部将这一套全盘继承下来，演变成具体的党建思想政治工作也成了讲大道理、只谈理论不求实效的过程。时代发展进入二十一世纪后，陈旧的党建思想政治工作形式并没有跟随历史的变迁而有所革新，相反，思想政治干部还是继续着脱离基层实际工作、对具体的生产经营环节不熟悉、不了解、只是开口闭口谈理论的一贯作法。在这样脱离实际的党建思想政治工作氛围中，企业的生产经营逐渐与党建思想政治拉开了距离，思想政治工作成了“空中楼阁”，没有了基层的支撑，党建思想政治工作越来越被“边缘化”。在部分煤矿企业中，从领导层开始就不再像从前那样重视党建思想政治工作，党员干部和基层群众对思想政治干部的理论宣传相对漠视，甚至出现少数群众对思想政治理论抱有怀疑、敌对态度等比较极端的问题。
（二）党员“先锋模范”作用部分缺位
改革开放以来，在积极参与国际化市场竞争、寻求自身生存与发展空间的过程中，我国煤矿企业越来越深入地和国际同行开展交流，这一过程既让企业的生产经营得以参考他国先进的理念和技术得以提高，但也让西方资本主义生活方式、思想意识慢慢渗透到了企业内、员工间。面对西方物质至上、拜金主义盛行的思想风潮，部分煤矿企业的党员干部也在不知不觉中遭到侵袭。少数党员干部与党多年来的教育和引导渐行渐远，开始沉湎于资本主义贪图享乐的生活方式，其在人民群众中的“先锋模范”作用逐渐丧失。部分党员干部对自己的要求越来越低，不仅无法继续用一个合格共产党员的高标准、严要求衡量自己，甚至只满足于与普通群众持平。一些党员干部对个人利益斤斤计较，却对本職工作敷衍塞责；面对个人与集体利益出现矛盾冲突时难以顾全大局，做不到“舍小我、顾大家”；面对工作和岗位职责只保持着“不求有功、但求无过”的思想得过且过，没有了对工作的积极性、主动性，成了混日子的行尸走肉。
三、企业文化与党建思想政治工作创新的举措
（一）以企业经营活动、经济发展为重点
煤矿企业在当前行业转型升级的敏感时期面临着诸多的困难与制约，不仅包括资源消耗潜在性枯竭的危机，而且由于燃煤对环境产生的高污染、低能耗问题让清洁能源越来越成为取代燃煤能源的替代资源，煤矿企业需要同时应对日益激烈的市场竞争和越来越严重的被替代的双重压力。当前国内不少煤矿企业已经或正在滑向生死存亡的边界，当员工的职业生涯面临着前所未有的危机之时，无论是建设企业文化还是开展党建思想政治工作都需要本着务实求真原则，以企业经营活动、经济发展为重点，找到一条以企业文化和党建思想政治提高企业生存能力的途径。
具体到实际工作内容中，其一就在于思想政治干部应当积极、努力地帮助党员干部、普通群众解决困难，无论是工作还是生活中，党组织应当尽心竭力做好干部群众的“知心人”。尤其是干部群众中出现对企业转型升级过程中进行地一些创新措施不信任、不理解、怀疑甚至恐惧的情况时，党组织应当及时出现做好宣讲和解释说明工作。其二，思想政治干部应给予干部群众规范、正面的解释，不掩饰、不隐藏，以最坦率、最真诚的态度分析事实、讲明道理，既不粉饰太平，又不回避问题。要让干部群众认识到煤矿企业作为老牌国有企业本身具有的优势与不足，认识到现在的转型升级为的是将来的长久生存。其三，要尽快让干部群众认清不改革就无出路的现实，鼓励他们积极投入到改革的洪流当中，通过思想意识、生产技术、经营模式的升级换代实现煤矿企业的可持续发展。 （二）加强廉政建设，突出党员的表率作用
在当前煤矿企业面临巨大改变的转折关口，创新企业文化和开展党建思想政治工作的又一举措就是加强廉政建设，突出党员的表率作用。党组织的廉洁程度在企业生产经营面临困难的关头会更加深刻地触动普通基层群众的神经。由于生存已经到了危险的边缘，作为带头人的党员干部的廉洁作风能够在普通群众中起到“定海神针”的作用，让基层员工看到企业后续发展的希望。相反，如果出现少数党员干部顶风违纪问题，普通群众看在眼中，就会在心中涌出“已经到了存亡攸关的时刻，这些所谓的‘先进分子’还只顾自己利益”的想法。如果持这种想法的群众数量达到一定程度，则整个员工队伍就会丧失稳定性，人人都只考虑自己的出路而不管企业，企业又何谈未来的生存与发展？
（三）改事后补救式宣讲为事前预防式引导
煤矿企业转型升级过程中难免遇到改革进展不顺利的情况，思想政治干部应当及时转变传统，不要坐等群众上门提问，而需要将政府和企业的改革规划与策略提前向基层人民解释清楚。尤其是关乎职工切身利益的民生问题，更需要思想政治干部“掰开了、揉碎了”式地反复说明，让群众认识和理解管理层制定规划与政策的动机。采用“打预防针”式的提前宣讲能够让基层首先感受到党组织的关心与关爱，从心态和情绪上对思想政治干部的话持正面接纳的态度。其次，提前说明能够避免群众中出现“被蒙蔽、被欺骗”的错误认识，让群众认识到政策制定都会兼顾企业与职工双方的切实利益，没有谁骗谁的“陷阱”存在。第三，“打預防针”的过程中能够提前了解基层群众的心声和问题，能够给予思想政治工作缓解和处理矛盾更多的时间，不至于到了矛盾被激化后才匆匆忙忙“救火”，从而让思想政治工作的效果更加出色。
四、结束语
煤矿企业企业文化和党建思想政治工作属于相同系统、略有差异的工作范畴，企业文化是党建思想政治工作重点之一，党建思想政治则往往以企业文化为核心之一。陈旧的党建思想政治模式给新时期的企业文化造成了一定的负面影响，也就更加激励当下的思想政治干部以创新求发展，突破传统改革思想政治手段。因此，创新举措会同时影响企业文化与党建思想政治的共同开展，而企业文化与党建思想政治的高效推进也必须以创新为依托。
参考文献：
[1] 李森林.国有煤矿企业党建创新的新途径探讨[J].企业文化（中旬刊），2013（04）：9.
[2] 芦守海.加强煤矿企业党建思想工作的一些思考[J].管理学家，2013（17）：22.
[3] 高珊珊.浅析如何做好煤矿基层党建工作[J].企业文化（中旬刊），2012（05）：16.
[4] 张永成.建设复合型干部队伍对外开发煤矿企业党建创新工作之我见[J].现代企业文化，2012（06）：14.