翻译：陈　伟
　　
　　据日本青少年研究所2005年度国际比较调查的结果，在日、美、中、韩四国中，日高中生对学业和升学最不感兴趣。他们中的大部分人希望自己将来有一定收入，能过上简单的生活就满意了。
　　日本高中生为何产生如此想法呢?是什么让他们不再奋发向上?归属感的缺失恐怕是主要原因。
　　日本GDP名列世界第二位，人均国民收入世界第一。在富裕的浸泡中长大的日本年轻人，不矢口道自己将来要干什么。究其原因，恐怕它是因为满足于物质的充裕而对自己的将来产生强烈的不安感。
　　战后，日本人口持续增长，但从去年开始，人口明显减少，出现“少子化”倾向。“少子化”是指14岁以下低年龄人口比例不断减少。出生率急剧下降，将导致劳动人口减少、国内市场规模缩小、牛青年负担增加等问题，使经济发展受到制约。
　　不久的将来，日本人口结构将呈现倒金字塔形状变化。由此会导致日本终身雇佣和年功薪金制度的颠覆，就业形态也随之发生较大变化：企业内部人员流动比例加大。当然，需要指出的是，年功薪金制度的打破，利大于弊。越来越多的人对薪金不满而选择更换工作，敢于跳槽的新时代已经来临了。总之，随着少子化和高龄化年代的来临，日本的就业形态也随之呈现多样化的趋势。
　　但是，这种趋势是在人口锐减和经济缩小时代特有的产物。当然，对女性和资深劳动者来说，情况会有不同之处。可以说，从前那种人口增长和经济运作模式已经不再适应社会的发展，日本经济要想获得显著发展，应当向削减政府无谓的财政支出、依靠民间资本、重视企业利润率的经济运作模式转变。同时，在雇佣方面，不仅雇佣日本人，也应当选拔有能力的外国人来强化技术开发能力，顺利度过经济缩小的时代。
　　针对少子化问题，除了倡导男女真正平等、男女共同承担育儿责任外，要改变少子化现象还需社会意识以及政府政策的共同推进。