【摘 要】
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企业薪酬体系的公平是留住人才、吸引人才的关键所在,而职位薪酬又是企业薪酬体系的重要组成部分。本文在简述公平理论的基础上,通过对常见的几种薪酬给付不公平的情况进行分
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企业薪酬体系的公平是留住人才、吸引人才的关键所在,而职位薪酬又是企业薪酬体系的重要组成部分。本文在简述公平理论的基础上,通过对常见的几种薪酬给付不公平的情况进行分析,论述了薪酬给付不公平的后果。针对中国目前企业的实际情况,运用公平理论对职位薪酬的设计提出一些思考,包括了职责澄清、职位评估和职位薪酬三个部分的一些建设意见。
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