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摘要：由于不断提高的信号处理技术，如地铁沿线车辆、信号系统，交通安全事故由于缺乏失败的业务技能和设备的驱动程序逐渐减少造成的事件，以及服务发生在运营安全、传输命令安全的控制交通安全事故和事件，从而获得安全的列车。数据显示，大多数驾驶安全事件/事故已造成违规操作的驱动程序规范、劳动纪律、标准化（被称为“第二代”）。在这篇文章中，把握符合这两个地区的工作人员，它描述了一个不断增长的员工有着优秀的安全驾驶习惯的方法。
关键词：安全习惯；事件；两纪一化
如何做好地铁乘务司机的相关安全管理呢？安全管理关系着广大乘客的生命安全，只有乘务司机的安全做到位了，乘客的安全问题才能够落实。
一、 地铁人员的安全管理功能
旅客交通安全是地铁人员安全管理的生命线。据不完全统计，在广州地铁驾驶事故/事件1997年至2010年，在驾驶员的安全事件占驾驶员安全事故交通安全事故的59%，汽车交通安全事故占63%。据广州地铁车服务单位（包括临时、船员、站服务和其他设备使用部门），事故/事件文件的收集，有一年安全事故共58例，失误滥用违规操作共处理45起案件，占75%，远远大于其他因素。同年，为了不熟悉的人在经营的不是只有一个人，一共有124名乘客和车站的服务得到了安全生产的通知处罚，侵犯标准化的99%。因此存在大部分的安全问题是由于技术人才短缺，运维问题或不严格执行。其中之一是你不知道什么是标准化和一个合理的标准化操作，不能完全掌握，第三是不认真贯彻执行，规范运作。因此，我们所常见的乘务司机安全管理的概念是“纪律强于技能”。驾驶安全必须随时进行，从而取代标准化原则的习惯确实可以确保驾驶安全，从而形成良好的标准化工作习惯。
二、乘客标准化工作
标准化作业乘客服务是基于系统研究和折叠操作平台运行分析的基础上，针对规章制度和实践经验，分解每一个操作过程和当前操作方法的每个动作。我们的目标是获得安全利益，为了提高操作步骤，创建一个优化的操作流程，逐步实现安全、准确、高效、省力的工作。例如，如果接入信号、信道等一系列的设备操作等，打开门，通过执行的操作过程，执行设备的运行。请暂停并在操作前检查，保证乘客操作的安全规范运行的影响主要体现在以下几点：
（一）控制驾驶员的危险行为。
驾驶员、驾照、信号、牵引、制动、光显示、气动、信号/车辆屏幕、设备柜、间隙监测，如安全驾驶操作中，驱动器所有监测驾驶员危险行为的心脏是安全生产事故的根本原因。标准化工作中，综合管理和编程工作结束后，有效调节和控制操作过程中驾驶员的行为，将事故的可能性保持在最低限度。如果驾驶者需要操作设备，需要先打开驾驶室的头灯按照运行的要求来进行后期一系列的操作，系统门旁路、必须实现门旁路正确等，防止错误操作驱动程序。
（二）防止发生侵犯“两学科”的现象
地铁安全规范运作整合了设备运行、管理标准、岗位标准，这三个将使整个工作相互联系和相互制约。标准化操作是驾驶员的操作。在操作标准上，允许乘务人员控制好违反形式的习惯，特别是规范运作，控制驾驶环境的危险状况。标准化重量这一点在运行阶段的危险和风险点源，根据標准化工作，可以有效地抑制在一个非常实用的实际工作方法的对象的危险状态。对于合格的乘务员，标准化工作主要应遵循这些指定的操作周期、运行期间和列车运行等规定的要求来进行后期的操作，不能任意改变在平台的操作。在地铁火车在运行的过程中，没有人做任何事情阻止“夹人”现象。所有的地铁工作人员需根据交通管理部门的体积安排在自己的工作环境上，不应该随意改变。另外，不要让乘务人员迟到。
三、 地铁驾驶员安全管理措施
（一）获得安全的驾驶习惯
安全检查通过彻底检查制定并确定驾驶员的位置，重要的操作模块，修复和早期发现不良驾驶习惯的最小检查率，在地铁运行时候所需要的操作命令在现场试验的将集中于驾驶者的标准化操作级别的检查。创建一个规范的操作评价、详述准确标准化工作评估表，雇员的统一工作行为规范，标准化工作评价活动的规则工作的重点。
（二）依靠科学技术手段进行精细化管理
相对延迟特性进行分析，对反馈的安全管理分析引导不足，根据地铁人员监测和管理系统我们应该引进科学技术进行精细化管理。这同样可以提高操作信息的分析效率，以及及时发现安全管理薄弱环节，并制定有效的整改措施。首先，管理、不稳定的迹象源危险，安全预防必须真正执行安全准则。同时，员工自查，共同掌握联合管理，形成反对反习惯违法的强大力量。
（三）员工心灵控制
由于缺乏责任的危机感和相对意义上管理人员注重意识的管理，必须注重各种形式的员工的想法。在地铁交通工具的交谈会上，越来越多的优秀员工违反了座谈会，管理人员为了告诉员工缺乏管理的后果，举出一些相关的例子缺乏，如早期预警人员和更多的非法员工现状，提供有针对性的支持活动，意识到减轻员工负担，确认驾驶位置，集中注意力的重要性。
四、结束语
通过以上的一些描述，在年底，由于地铁网络的不断扩大，为了防止发生交通事故，交通安全管理习惯和地铁工作人员的预警管理已变得越来越重要。奖励和罚款是推动力量和提高现场员工执行力的好方法。考虑到地铁司机的工作特点，奖励他们已经建立了自己与“生产工作责任制”和“地铁交通工具手动操作系统”的联系，运行绩效工资制度，加强评价每个月的综合治理，并遵守“开放”、“公平”的原则，开发了一种用于评估的奖金分配，应用绩效奖金制度，要求员工鼓励人员提供必要的精神和身体报酬，并在未来的工作中继续进行标准化工作，确保驾驶安全
参考文献：
[1]戚秀卫. 如何做好地铁乘务司机安全管理[J]. 黑龙江交通科技， 2014（6）.
[2]陈楷双. 浅谈地铁乘务安全管理[J]. 科技风， 2017（10）：290-290.
（作者单位：石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司）
作者简介：黄富（1988-11）男，汉族，河北省石家庄市人，从事轨道交通相关专业工作。
关键词：安全习惯；事件；两纪一化
如何做好地铁乘务司机的相关安全管理呢？安全管理关系着广大乘客的生命安全，只有乘务司机的安全做到位了，乘客的安全问题才能够落实。
一、 地铁人员的安全管理功能
旅客交通安全是地铁人员安全管理的生命线。据不完全统计，在广州地铁驾驶事故/事件1997年至2010年，在驾驶员的安全事件占驾驶员安全事故交通安全事故的59%，汽车交通安全事故占63%。据广州地铁车服务单位（包括临时、船员、站服务和其他设备使用部门），事故/事件文件的收集，有一年安全事故共58例，失误滥用违规操作共处理45起案件，占75%，远远大于其他因素。同年，为了不熟悉的人在经营的不是只有一个人，一共有124名乘客和车站的服务得到了安全生产的通知处罚，侵犯标准化的99%。因此存在大部分的安全问题是由于技术人才短缺，运维问题或不严格执行。其中之一是你不知道什么是标准化和一个合理的标准化操作，不能完全掌握，第三是不认真贯彻执行，规范运作。因此，我们所常见的乘务司机安全管理的概念是“纪律强于技能”。驾驶安全必须随时进行，从而取代标准化原则的习惯确实可以确保驾驶安全，从而形成良好的标准化工作习惯。
二、乘客标准化工作
标准化作业乘客服务是基于系统研究和折叠操作平台运行分析的基础上，针对规章制度和实践经验，分解每一个操作过程和当前操作方法的每个动作。我们的目标是获得安全利益，为了提高操作步骤，创建一个优化的操作流程，逐步实现安全、准确、高效、省力的工作。例如，如果接入信号、信道等一系列的设备操作等，打开门，通过执行的操作过程，执行设备的运行。请暂停并在操作前检查，保证乘客操作的安全规范运行的影响主要体现在以下几点：
（一）控制驾驶员的危险行为。
驾驶员、驾照、信号、牵引、制动、光显示、气动、信号/车辆屏幕、设备柜、间隙监测，如安全驾驶操作中，驱动器所有监测驾驶员危险行为的心脏是安全生产事故的根本原因。标准化工作中，综合管理和编程工作结束后，有效调节和控制操作过程中驾驶员的行为，将事故的可能性保持在最低限度。如果驾驶者需要操作设备，需要先打开驾驶室的头灯按照运行的要求来进行后期一系列的操作，系统门旁路、必须实现门旁路正确等，防止错误操作驱动程序。
（二）防止发生侵犯“两学科”的现象
地铁安全规范运作整合了设备运行、管理标准、岗位标准，这三个将使整个工作相互联系和相互制约。标准化操作是驾驶员的操作。在操作标准上，允许乘务人员控制好违反形式的习惯，特别是规范运作，控制驾驶环境的危险状况。标准化重量这一点在运行阶段的危险和风险点源，根据標准化工作，可以有效地抑制在一个非常实用的实际工作方法的对象的危险状态。对于合格的乘务员，标准化工作主要应遵循这些指定的操作周期、运行期间和列车运行等规定的要求来进行后期的操作，不能任意改变在平台的操作。在地铁火车在运行的过程中，没有人做任何事情阻止“夹人”现象。所有的地铁工作人员需根据交通管理部门的体积安排在自己的工作环境上，不应该随意改变。另外，不要让乘务人员迟到。
三、 地铁驾驶员安全管理措施
（一）获得安全的驾驶习惯
安全检查通过彻底检查制定并确定驾驶员的位置，重要的操作模块，修复和早期发现不良驾驶习惯的最小检查率，在地铁运行时候所需要的操作命令在现场试验的将集中于驾驶者的标准化操作级别的检查。创建一个规范的操作评价、详述准确标准化工作评估表，雇员的统一工作行为规范，标准化工作评价活动的规则工作的重点。
（二）依靠科学技术手段进行精细化管理
相对延迟特性进行分析，对反馈的安全管理分析引导不足，根据地铁人员监测和管理系统我们应该引进科学技术进行精细化管理。这同样可以提高操作信息的分析效率，以及及时发现安全管理薄弱环节，并制定有效的整改措施。首先，管理、不稳定的迹象源危险，安全预防必须真正执行安全准则。同时，员工自查，共同掌握联合管理，形成反对反习惯违法的强大力量。
（三）员工心灵控制
由于缺乏责任的危机感和相对意义上管理人员注重意识的管理，必须注重各种形式的员工的想法。在地铁交通工具的交谈会上，越来越多的优秀员工违反了座谈会，管理人员为了告诉员工缺乏管理的后果，举出一些相关的例子缺乏，如早期预警人员和更多的非法员工现状，提供有针对性的支持活动，意识到减轻员工负担，确认驾驶位置，集中注意力的重要性。
四、结束语
通过以上的一些描述，在年底，由于地铁网络的不断扩大，为了防止发生交通事故，交通安全管理习惯和地铁工作人员的预警管理已变得越来越重要。奖励和罚款是推动力量和提高现场员工执行力的好方法。考虑到地铁司机的工作特点，奖励他们已经建立了自己与“生产工作责任制”和“地铁交通工具手动操作系统”的联系，运行绩效工资制度，加强评价每个月的综合治理，并遵守“开放”、“公平”的原则，开发了一种用于评估的奖金分配，应用绩效奖金制度，要求员工鼓励人员提供必要的精神和身体报酬，并在未来的工作中继续进行标准化工作，确保驾驶安全
参考文献：
[1]戚秀卫. 如何做好地铁乘务司机安全管理[J]. 黑龙江交通科技， 2014（6）.
[2]陈楷双. 浅谈地铁乘务安全管理[J]. 科技风， 2017（10）：290-290.
（作者单位：石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司）
作者简介：黄富（1988-11）男，汉族，河北省石家庄市人，从事轨道交通相关专业工作。