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关于老板那些异想天开的提议
老板是公司的最高决策者，这点对大家来说无可厚非。可是这并不代表老板就是绝对成熟的，他们的性格中同样有天真的一面，一样会有心血来潮的时候。这时候他们就会提出许多不切实际的建议，许多员工私下里对这些提议嗤之以鼻，唯恐避之而不及，这样一来，就把有利晋升的好机会也浪费掉了。
新人周娜就遇见了一个想象力丰富的老板，他时常会在心血来潮时提出许多不具有可行性的建议，然后要求员工们去搞调查、做方案。许多资深员工一看到这个局面就头疼，然后想尽办法逃避责任，实在推不掉，就虚与委蛇。反正老板的建议不具有可行性，即便是做好了策划工作也是费力不讨好。所以没有人重视老板这些注定要流产的提议。
初入职场时，周娜并不了解老板的癖性。不过当老板提出一个异想天开的提议时，周娜还是意识到了这个方案有多么不靠谱：不管是从外在条件还是资金准备上来讲，该方案都没有可行性。所以当老板询问有谁愿意对他的想法做个策划方案时，会场里鸦雀无声。老板无法，就让行政主管找个合适的人选。而此时周娜正是一只剛进公司的菜鸟，是典型的职场受气包，几乎所有大家不愿意做的事情都会落在她的头上。所以，行政主管即刻点将，指派周娜来做这项工作。
一般来说，接到这项任务的人都会马虎应对，随随便便做个表格交差。可是周娜却没有这样做。虽然明知方案不具有可行性，她还是认真做了许多市场调查，并制作了精美的图标，并提出了自己的许多想法。当这份体大思精的策划方案送到老板手上时，周娜感觉老板的眼睛变得闪亮了起来。虽然他没有大肆表扬周娜，可是周娜知道，自己的努力有了收效。
几个月后，策划部主管被总部调回，老板钦点周娜填补空缺。公司上下一片哗然，不明白老板为什么独独青睐于一个缺乏经验的受气包。只有周娜知道，是老板那个异想天开的提议帮了自己。在别人都对他的方案嗤之以鼻的时候，自己却表现得那么重视，并且努力展示出了自己的策划能力，自然迅速打动了老板的心……
关于那些欺负你的前辈
新人们刚进职场时，总会被指派给一个或几个前辈。有的人运气好，遇见热心师傅，会毫无保留地分享自己的经验。不过大多数人都没这么走运。俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，很多时候，师傅们都不是省油的灯。他们总是恨不得把所有的事都推给新人去做，做砸了，就把责任全部推过来；做出成绩，他们总是第一个邀功。于是许多新人都在不知不觉中变成了可悲的炮灰。刚毕业的方舟就遭遇到了这种情况：
新进公司的方舟被指派给了一男一女两位前辈来“调教”。这两位前辈看上去十分可亲，平时对方舟十分客气。可是每次上级分配下了什么任务，他们就变得“毫不手软”，几乎全部推给方舟去做，然后对他稍事指点，实质性的事物却从不插手。
最后，男师傅让方舟把做好的成果发给他，说要整理一下。隔天在老板那看见做好的样板，内容丝毫未变，署名处却变成了男女师傅的名字，而方舟的名字，被挤到了最后。
于是方舟开始积极思考应对策略。他本想下次直接把任务交给老板，但这样必定会得罪两位前辈，自己一介新人，不可以这么嚣张。于是他开始尝试另一种反击办法：给自己挑错儿。他先把自己做过的几个方案收集起来，然后仔细推敲，把那些不够全面和准确的地方找出来，然后进行进一步的调查和评估，然后汇集成册，捎带着提了一下自己做方案时总体思路，然后发到了老板邮箱里，再跑去向两位前辈道歉，说自己做方案时不够细心，出现了不少错误。两位前辈立刻慌了神，询问他哪里出了问题。方舟故意夸大自己的错误，添油加醋描绘一番。因为没有亲手去做，两位师傅对具体细节并不熟悉，一时有点慌。于是开会的时候，他们就大肆地推卸责任，把问题都推到了方舟身上，方舟也低头认错，像极了一个活脱脱的受气包。
这一幕被老板看在眼里，也让他有了新的想法。通过看方舟的反馈报告，他发现这个新人思路清晰，思维严谨，应该是前期报告的主要制作人。而他也不满足于完成任务，而是进一步反思和做调查，而且态度谦逊，做事务实，是个好苗子。相比之下，另外两个“前辈”的过激表现反而显得滑稽。
就这样，“受气包”方舟成功获得了老板的青睐，并充分展现了自己的能力和优势。
关于那些难以获得的信息
通常来说，职场受气包们不仅要付出高强度的劳动，还常常会被动错过许多有效的职场信息，比如有些在办公室间传播的内部消息，以及单位下达的非正式公告，同事们在口头传达的时候通常会有意无意地绕过职场新人，屏蔽掉他们的知情权。
这让受气包们很是委屈，也颇有怨言。其实换个角度来想，没有谁有义务告知新人信息，更何况在前辈们的眼中，许多受气包本来就是什么也不懂的菜鸟，而许多信息没有给菜鸟知道的必要。
Travel就是一只不折不扣的职场菜鸟，每当有什么内部消息，同事们总会自动绕过她。开始Travel觉得很恼火，因为信息的缺乏常常会直接导致她在工作中出丑出错。后来朋友建议她自己主动去问，不要期望别人主动。
Travel觉得朋友的建议有道理，但有的同事不够友善，主动去问想必也收不到什么效果。所以Travel就走起了曲线救国的路线。经过一番观察，Travel发现办公室的艾丽消息最灵通，对各部门的情况都了如指掌。而艾丽对网购尤其感兴趣。Travel立刻投其所好，跟艾丽分享起了淘宝经验。此外Travel还常常帮艾丽带早餐，或者帮她准备可口的零食，两人很快熟络了起来。这时候Travel才开口向艾丽请教一二，并恳请艾丽以后有消息通知她一声。艾丽一口答应，此后自然是知无不言言无不尽了。
其实在很多时候，受欺负并不一定是走霉运的象征，而是戴着面具的机会，只有心思细密、思维灵敏的人才懂得抓住时机，打一场漂亮的职场反击战。所以当你成为职场受气包的时候，先别急着抱怨，而是要积极备战，伺机而动，否则延误了最好的作战时机，就会变成永远的受气包。
老板是公司的最高决策者，这点对大家来说无可厚非。可是这并不代表老板就是绝对成熟的，他们的性格中同样有天真的一面，一样会有心血来潮的时候。这时候他们就会提出许多不切实际的建议，许多员工私下里对这些提议嗤之以鼻，唯恐避之而不及，这样一来，就把有利晋升的好机会也浪费掉了。
新人周娜就遇见了一个想象力丰富的老板，他时常会在心血来潮时提出许多不具有可行性的建议，然后要求员工们去搞调查、做方案。许多资深员工一看到这个局面就头疼，然后想尽办法逃避责任，实在推不掉，就虚与委蛇。反正老板的建议不具有可行性，即便是做好了策划工作也是费力不讨好。所以没有人重视老板这些注定要流产的提议。
初入职场时，周娜并不了解老板的癖性。不过当老板提出一个异想天开的提议时，周娜还是意识到了这个方案有多么不靠谱：不管是从外在条件还是资金准备上来讲，该方案都没有可行性。所以当老板询问有谁愿意对他的想法做个策划方案时，会场里鸦雀无声。老板无法，就让行政主管找个合适的人选。而此时周娜正是一只剛进公司的菜鸟，是典型的职场受气包，几乎所有大家不愿意做的事情都会落在她的头上。所以，行政主管即刻点将，指派周娜来做这项工作。
一般来说，接到这项任务的人都会马虎应对，随随便便做个表格交差。可是周娜却没有这样做。虽然明知方案不具有可行性，她还是认真做了许多市场调查，并制作了精美的图标，并提出了自己的许多想法。当这份体大思精的策划方案送到老板手上时，周娜感觉老板的眼睛变得闪亮了起来。虽然他没有大肆表扬周娜，可是周娜知道，自己的努力有了收效。
几个月后，策划部主管被总部调回，老板钦点周娜填补空缺。公司上下一片哗然，不明白老板为什么独独青睐于一个缺乏经验的受气包。只有周娜知道，是老板那个异想天开的提议帮了自己。在别人都对他的方案嗤之以鼻的时候，自己却表现得那么重视，并且努力展示出了自己的策划能力，自然迅速打动了老板的心……
关于那些欺负你的前辈
新人们刚进职场时，总会被指派给一个或几个前辈。有的人运气好，遇见热心师傅，会毫无保留地分享自己的经验。不过大多数人都没这么走运。俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，很多时候，师傅们都不是省油的灯。他们总是恨不得把所有的事都推给新人去做，做砸了，就把责任全部推过来；做出成绩，他们总是第一个邀功。于是许多新人都在不知不觉中变成了可悲的炮灰。刚毕业的方舟就遭遇到了这种情况：
新进公司的方舟被指派给了一男一女两位前辈来“调教”。这两位前辈看上去十分可亲，平时对方舟十分客气。可是每次上级分配下了什么任务，他们就变得“毫不手软”，几乎全部推给方舟去做，然后对他稍事指点，实质性的事物却从不插手。
最后，男师傅让方舟把做好的成果发给他，说要整理一下。隔天在老板那看见做好的样板，内容丝毫未变，署名处却变成了男女师傅的名字，而方舟的名字，被挤到了最后。
于是方舟开始积极思考应对策略。他本想下次直接把任务交给老板，但这样必定会得罪两位前辈，自己一介新人，不可以这么嚣张。于是他开始尝试另一种反击办法：给自己挑错儿。他先把自己做过的几个方案收集起来，然后仔细推敲，把那些不够全面和准确的地方找出来，然后进行进一步的调查和评估，然后汇集成册，捎带着提了一下自己做方案时总体思路，然后发到了老板邮箱里，再跑去向两位前辈道歉，说自己做方案时不够细心，出现了不少错误。两位前辈立刻慌了神，询问他哪里出了问题。方舟故意夸大自己的错误，添油加醋描绘一番。因为没有亲手去做，两位师傅对具体细节并不熟悉，一时有点慌。于是开会的时候，他们就大肆地推卸责任，把问题都推到了方舟身上，方舟也低头认错，像极了一个活脱脱的受气包。
这一幕被老板看在眼里，也让他有了新的想法。通过看方舟的反馈报告，他发现这个新人思路清晰，思维严谨，应该是前期报告的主要制作人。而他也不满足于完成任务，而是进一步反思和做调查，而且态度谦逊，做事务实，是个好苗子。相比之下，另外两个“前辈”的过激表现反而显得滑稽。
就这样，“受气包”方舟成功获得了老板的青睐，并充分展现了自己的能力和优势。
关于那些难以获得的信息
通常来说，职场受气包们不仅要付出高强度的劳动，还常常会被动错过许多有效的职场信息，比如有些在办公室间传播的内部消息，以及单位下达的非正式公告，同事们在口头传达的时候通常会有意无意地绕过职场新人，屏蔽掉他们的知情权。
这让受气包们很是委屈，也颇有怨言。其实换个角度来想，没有谁有义务告知新人信息，更何况在前辈们的眼中，许多受气包本来就是什么也不懂的菜鸟，而许多信息没有给菜鸟知道的必要。
Travel就是一只不折不扣的职场菜鸟，每当有什么内部消息，同事们总会自动绕过她。开始Travel觉得很恼火，因为信息的缺乏常常会直接导致她在工作中出丑出错。后来朋友建议她自己主动去问，不要期望别人主动。
Travel觉得朋友的建议有道理，但有的同事不够友善，主动去问想必也收不到什么效果。所以Travel就走起了曲线救国的路线。经过一番观察，Travel发现办公室的艾丽消息最灵通，对各部门的情况都了如指掌。而艾丽对网购尤其感兴趣。Travel立刻投其所好，跟艾丽分享起了淘宝经验。此外Travel还常常帮艾丽带早餐，或者帮她准备可口的零食，两人很快熟络了起来。这时候Travel才开口向艾丽请教一二，并恳请艾丽以后有消息通知她一声。艾丽一口答应，此后自然是知无不言言无不尽了。
其实在很多时候，受欺负并不一定是走霉运的象征，而是戴着面具的机会，只有心思细密、思维灵敏的人才懂得抓住时机，打一场漂亮的职场反击战。所以当你成为职场受气包的时候，先别急着抱怨，而是要积极备战，伺机而动，否则延误了最好的作战时机，就会变成永远的受气包。