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我国的上市企业中，股东与经营者之间的委托代理问题日益凸显，严重影响了企业的健康发展。90年代股权激励引入我国以来得到越来越多的公司认可，并被他们所采纳。但是，股权激励在实际的应用中却牵涉激励方式和比例的确定、激励效果的衡量等方面的问题。因此，本文从理论、现状等方面入手，对上市公司在实施股权激励前后的公司绩效与股东持股比例之间的关系进行分析。并且，针对研究的结果提出相应的对策和建议。