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摘 要：随着社会经济的不断发展以及人们生活水平的不断提高，人们对电力的需求量不断增多，对供电企也的发展要求也不断提高。为了提高电力企业的经济效益，满足人们的用电需求，促进电力企业的可持续发展，电力企业需要加强对政工干部队伍的建设，提高企业员工的整体素质。
关键词：供电企业；政工干部；队伍建设
加强企业政工干部建设是促进电力企业发展的重要工作环节，电力企业应该根据企业的实际发展情况以及未来发展方向为依据，对现阶段电力企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，然后提出几点有效建议加强电力企业政工干部队伍的建设，促进电力企业健康稳定发展。
一、电力企业政工干部队伍建设中存在的问题
（一）缺乏专业的人才
电力企业政工干部队伍的建设对整个电力企业的发展有着非常大的促进作用，因此对人才的要求也比较高。但是现阶段政企干部队伍建设中对人才加入的标准比较低，使得队伍中的人员大多工作能力一般、文化水平不高、缺乏較高的思想政治觉悟。同时企业对人才的培训工作也不重视，没有对政企人员进行合理的人员分配，导致政企人员整体素质水平低，工作效率低。
其次现阶段的政企工作人员缺乏专业的技术，对企业的政治工作缺乏正确的认识，工作人员之间缺乏交流，导致企业政治思想工作无法顺利开展。部分具有高水平、高学历的工作人员在工作中不能得到重用，无法发挥自己应有的作用。
（二）缺乏对思想政治工作的重视
很多电力企业在发展的过程中，受传统经营思想的影响，过多重视企业的经济发展和眼前利益，从而忽略了企业的政治思想建设工作，忽略了企业的长远发展利益。因此导致企业中员工的政治思想觉悟普遍较低，整体素质不高。员工在工作的过程中工作积极性不高，不能很好的完成工作任务，从而影响到企业的整体效益。
（三）企业思想政治工作缺乏创新
现阶段电力企业在开展思想政治工作时，还是按照传统的思想教育方式来对员工进行培训，方式较为落后单一，不能满足现代员工对思想政治工作的要求。并且思想政治工作中大部分的培训都是理论方面的，时间一长，员工就会觉得枯燥乏味，没有学习的兴趣和积极性。
除此之外，电力企业在政工队伍建设工作中使用的工作机制还是传统的工作机制，缺乏创新，工作人员在工作的过程中无法提起积极性。很多工作机制都脱离了企业的实际发展情况，导致部分思想政治工作措施无法落实，在一定程度上影响了电力企业的发展。因此电力企业在进行思想政治工作，建设政工干部队伍时，需要创新思想、创新工作方式，提高工作人员的工作积极性和工作效率。
二、促进供电企业政工干部队伍建设的有效措施
（一）加强相关素质的教育培训
电力企业在进行政工干部队伍建设时，需要对工作人员进行思想政治教育，提高他们的思想政治觉悟。首先需要对政企工作人员进行政治思想教育。企业的发展需要建立在稳定得社会环境基础之上的，企业的政工人员需要具备与政治纲要相一致的思想意识。首先必须坚持理论根基，坚定政治信念，这有这样才能让政企工作人员在复杂的社会环境中坚持正确的立场和政治方向，避免做出违法犯规的事情。其次政企干部队伍还需要遵循国家政策法律法规和党的基本方针政策，在此基础上，规范自己的行为，维护社会的稳定。最后是需要保证群众根基。政企干部队伍是连接企业与群众的关键纽带，群众在企业发展中起着非常重要的作用，因此政企干部队伍必须具备良好的群众基础。
另外政企干部队伍应该培养良好的道德素养。在企业干部队伍建设中，加强得到素养建设是十分重要的，不仅包含提高干部个人的道德素养，还包含提高队伍的整体道德素质。政企干部队伍只有具有高尚的道德，才能在实际工作中顺利开展思想政治工作，促进企业的不断发展。对于政企干部而言，不仅需要具备良好的道德素养，同时还需要具备较高的职业道德，在企业的思想政治工作中积极工作，勇于承担责任，认真完成任务。
其次加强电力企业政企干部队伍建设，还需要提高工作人员的专业知识，提高其知识的广度和深度。政企干部只有具有丰富的文化知识和理论知识，才能在整个思想政治工作中顺利开展工作，落实所有的思想政治工作措施，提高带电力企业员工的整体思想政治水平。
最后加强电力企业政企干部队伍建设还要求政企干部人员具备较高的业务水平。政企工作人员应该不断提高自身的业务能力，在实际的工作中保持积极的工作态度，提高工作效率，保证企业思想政治工作的顺利开展，从而保证企业的正常运行，提高企业的经济效益。
（二）选拔优秀人才，不断充实政工干部队伍
要想促进电力企业政工工作的顺利开展，就必需有一个专业的政工干部队伍，保证人员的充足。因此电力企业需要不断的选拔优秀的人才，充实政工干部队伍。在选拔人才的过程中应该根据企业要求提高人才选拔的标准，保住所招聘的工作人员都是具备较高思想道德和政治觉悟的。同时还需要工作人员具备较高的文化水平和工作能力，保证整个政工干部队伍的整体水平。企业还应该为政企工作人员提良好的工作环境，对每个工作人员的工作范围、工作职责以及工作标准进行明确，实现人员的合理分配，保证电力企业政治思想工作能够顺利稳定的开展。
除此之外，电力企业还可以将政企工作人员的业绩与薪酬以及职称相结合，对工作人员实行奖励机制，对于那些在政治工作中保持良好的工作态度，成绩优秀，且对企业发展有突出贡献的员工，提高他们的职位和薪酬水平，对他们进行精神和物质方面的奖励，从而提高他们工作的积极性和工作效率。
（三）建立完善的思想政治工作管理制度
在企业的发展过程中，企业的思想政治工作是十分重要的，它可以有效的激发企业的凝聚力和团队力，促进企业不断向上发展。为了保证企业思想政治工作的顺利进行，电力企业需要建立完善的思想政治工作管理制度，加大对奖励机制、监督机制的合理利用。不断完善员工的绩效考核制度，为企业的思想政治工作提供良好的制度支持，从而改善企业的内部发展环境，提高电力企业在社会市场中的竞争地位。
（四）不断创新企业思想政治工作的方式
要想完善供电企业的政工干部队伍建设，保证企业政工工作的顺利进行，就需要不断完善企业的思想政治工作方式。电力企业应该根据企业的实际发展情况，做好企业的发展规划，提前规划和统筹管理企业的思想政治工作，做好年终总结，根据时间安排，不断加强企业的思想政治工作建设，对工作作风和方式进行优化和创新，提高思想政治工作的工作成效。同时还需要建立和完善电力企业思想政治工作的工作标准，创新工作理念。加大对高新技术的应用，通过对微信、微博、QQ、企业网站等传播媒体的运用，提高企业思想政治工作效率。
总结：
综上所述，随着社会经济的不断发展，企业之间的市场竞争也日益激烈，电力企业也不例外。为了提高电力企业的经济效益，促进电力企业的可持续发展，企业应该从大局出发，重视对企业思想政治方面的建设，提高企业员工的整体素质。电力企业在进行思想政治工作时需要加强对政工干部队伍的建设，提高政工队伍的思想政治觉悟，加强对政工队伍进行道德素养和专业业务水平的培训教育。不断提高政工工作人员的思想道德水平，提高他们的专业能力，并且通过选拔优秀人才，建立完善的思想政治工作管理制度以及不断创新企业思想政治工作的方式等方式，不断充实政工干部队伍，提高电力企业政工干部的工作水平个工作效率，促进电力企业思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1]吴金成.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（19）：264-265.
[2]张温.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].祖国，2018（18）：110-111.
[3]邱少君.培养政工干部组织指导能力的对策研究[J].大众投资指南，2018（16）：255.
关键词：供电企业；政工干部；队伍建设
加强企业政工干部建设是促进电力企业发展的重要工作环节，电力企业应该根据企业的实际发展情况以及未来发展方向为依据，对现阶段电力企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，然后提出几点有效建议加强电力企业政工干部队伍的建设，促进电力企业健康稳定发展。
一、电力企业政工干部队伍建设中存在的问题
（一）缺乏专业的人才
电力企业政工干部队伍的建设对整个电力企业的发展有着非常大的促进作用，因此对人才的要求也比较高。但是现阶段政企干部队伍建设中对人才加入的标准比较低，使得队伍中的人员大多工作能力一般、文化水平不高、缺乏較高的思想政治觉悟。同时企业对人才的培训工作也不重视，没有对政企人员进行合理的人员分配，导致政企人员整体素质水平低，工作效率低。
其次现阶段的政企工作人员缺乏专业的技术，对企业的政治工作缺乏正确的认识，工作人员之间缺乏交流，导致企业政治思想工作无法顺利开展。部分具有高水平、高学历的工作人员在工作中不能得到重用，无法发挥自己应有的作用。
（二）缺乏对思想政治工作的重视
很多电力企业在发展的过程中，受传统经营思想的影响，过多重视企业的经济发展和眼前利益，从而忽略了企业的政治思想建设工作，忽略了企业的长远发展利益。因此导致企业中员工的政治思想觉悟普遍较低，整体素质不高。员工在工作的过程中工作积极性不高，不能很好的完成工作任务，从而影响到企业的整体效益。
（三）企业思想政治工作缺乏创新
现阶段电力企业在开展思想政治工作时，还是按照传统的思想教育方式来对员工进行培训，方式较为落后单一，不能满足现代员工对思想政治工作的要求。并且思想政治工作中大部分的培训都是理论方面的，时间一长，员工就会觉得枯燥乏味，没有学习的兴趣和积极性。
除此之外，电力企业在政工队伍建设工作中使用的工作机制还是传统的工作机制，缺乏创新，工作人员在工作的过程中无法提起积极性。很多工作机制都脱离了企业的实际发展情况，导致部分思想政治工作措施无法落实，在一定程度上影响了电力企业的发展。因此电力企业在进行思想政治工作，建设政工干部队伍时，需要创新思想、创新工作方式，提高工作人员的工作积极性和工作效率。
二、促进供电企业政工干部队伍建设的有效措施
（一）加强相关素质的教育培训
电力企业在进行政工干部队伍建设时，需要对工作人员进行思想政治教育，提高他们的思想政治觉悟。首先需要对政企工作人员进行政治思想教育。企业的发展需要建立在稳定得社会环境基础之上的，企业的政工人员需要具备与政治纲要相一致的思想意识。首先必须坚持理论根基，坚定政治信念，这有这样才能让政企工作人员在复杂的社会环境中坚持正确的立场和政治方向，避免做出违法犯规的事情。其次政企干部队伍还需要遵循国家政策法律法规和党的基本方针政策，在此基础上，规范自己的行为，维护社会的稳定。最后是需要保证群众根基。政企干部队伍是连接企业与群众的关键纽带，群众在企业发展中起着非常重要的作用，因此政企干部队伍必须具备良好的群众基础。
另外政企干部队伍应该培养良好的道德素养。在企业干部队伍建设中，加强得到素养建设是十分重要的，不仅包含提高干部个人的道德素养，还包含提高队伍的整体道德素质。政企干部队伍只有具有高尚的道德，才能在实际工作中顺利开展思想政治工作，促进企业的不断发展。对于政企干部而言，不仅需要具备良好的道德素养，同时还需要具备较高的职业道德，在企业的思想政治工作中积极工作，勇于承担责任，认真完成任务。
其次加强电力企业政企干部队伍建设，还需要提高工作人员的专业知识，提高其知识的广度和深度。政企干部只有具有丰富的文化知识和理论知识，才能在整个思想政治工作中顺利开展工作，落实所有的思想政治工作措施，提高带电力企业员工的整体思想政治水平。
最后加强电力企业政企干部队伍建设还要求政企干部人员具备较高的业务水平。政企工作人员应该不断提高自身的业务能力，在实际的工作中保持积极的工作态度，提高工作效率，保证企业思想政治工作的顺利开展，从而保证企业的正常运行，提高企业的经济效益。
（二）选拔优秀人才，不断充实政工干部队伍
要想促进电力企业政工工作的顺利开展，就必需有一个专业的政工干部队伍，保证人员的充足。因此电力企业需要不断的选拔优秀的人才，充实政工干部队伍。在选拔人才的过程中应该根据企业要求提高人才选拔的标准，保住所招聘的工作人员都是具备较高思想道德和政治觉悟的。同时还需要工作人员具备较高的文化水平和工作能力，保证整个政工干部队伍的整体水平。企业还应该为政企工作人员提良好的工作环境，对每个工作人员的工作范围、工作职责以及工作标准进行明确，实现人员的合理分配，保证电力企业政治思想工作能够顺利稳定的开展。
除此之外，电力企业还可以将政企工作人员的业绩与薪酬以及职称相结合，对工作人员实行奖励机制，对于那些在政治工作中保持良好的工作态度，成绩优秀，且对企业发展有突出贡献的员工，提高他们的职位和薪酬水平，对他们进行精神和物质方面的奖励，从而提高他们工作的积极性和工作效率。
（三）建立完善的思想政治工作管理制度
在企业的发展过程中，企业的思想政治工作是十分重要的，它可以有效的激发企业的凝聚力和团队力，促进企业不断向上发展。为了保证企业思想政治工作的顺利进行，电力企业需要建立完善的思想政治工作管理制度，加大对奖励机制、监督机制的合理利用。不断完善员工的绩效考核制度，为企业的思想政治工作提供良好的制度支持，从而改善企业的内部发展环境，提高电力企业在社会市场中的竞争地位。
（四）不断创新企业思想政治工作的方式
要想完善供电企业的政工干部队伍建设，保证企业政工工作的顺利进行，就需要不断完善企业的思想政治工作方式。电力企业应该根据企业的实际发展情况，做好企业的发展规划，提前规划和统筹管理企业的思想政治工作，做好年终总结，根据时间安排，不断加强企业的思想政治工作建设，对工作作风和方式进行优化和创新，提高思想政治工作的工作成效。同时还需要建立和完善电力企业思想政治工作的工作标准，创新工作理念。加大对高新技术的应用，通过对微信、微博、QQ、企业网站等传播媒体的运用，提高企业思想政治工作效率。
总结：
综上所述，随着社会经济的不断发展，企业之间的市场竞争也日益激烈，电力企业也不例外。为了提高电力企业的经济效益，促进电力企业的可持续发展，企业应该从大局出发，重视对企业思想政治方面的建设，提高企业员工的整体素质。电力企业在进行思想政治工作时需要加强对政工干部队伍的建设，提高政工队伍的思想政治觉悟，加强对政工队伍进行道德素养和专业业务水平的培训教育。不断提高政工工作人员的思想道德水平，提高他们的专业能力，并且通过选拔优秀人才，建立完善的思想政治工作管理制度以及不断创新企业思想政治工作的方式等方式，不断充实政工干部队伍，提高电力企业政工干部的工作水平个工作效率，促进电力企业思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1]吴金成.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（19）：264-265.
[2]张温.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].祖国，2018（18）：110-111.
[3]邱少君.培养政工干部组织指导能力的对策研究[J].大众投资指南，2018（16）：255.