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在提出中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设的基础上,构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式,含群众、个体、当期和未来四种基本模式,从而为我国人力资源的研究开辟了新的途径.
中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建
【摘 要】
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在提出中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设的基础上,构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式,含群众、个体、当期和未来四种基本模式,从而为我国人力资源
【机 构】
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长沙交通学院工商管理系
【出 处】
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长沙交通学院学报
【发表日期】
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2001年4期
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