论文部分内容阅读
目的探讨分析护理人员心理契约与工作满意度的相关性。方法采用问卷调查法,对我院218名护理人员进行调查分析。结果在心理契约方面,护理人员对自身的职责有着清楚的认识,对医院有着较高的期望,对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到不满意。心理契约与工作满意度成正相关（P〈0.01）。结论医院应针对组织责任中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度。