论文部分内容阅读
摘 要：我国经济体制正由计划经济向市场经济变革，以我们河南大有能源股份有限工资为例，也是改组后的大型企业。笔者认为，企业思想政治工作从内容到形式也需要改革，才能适应新形势的要求。新时期的企业思想政治工作应以多种方式为广大企业职工服务，并应将职工的思想、工作状态及成果作为评价工作绩效的标准。
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；思路及方法
一、企业思想政治工作的核心内容和形式
1.政治组织的思想政治教育。该教育的主要形式有马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，需要的统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。
2.经济组织的思想政治教育。该教育的主要形式如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。
3.对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
二、 企业思想政治工作的重要性
1.形成广大职工符合企业需要的价值观和激励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。
2.培养职工健康心理的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。政工岗位人员要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
3.调解各类矛盾。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
三、政工岗位人员要认清思想政治工作与企业文化建设的关系
笔者认为，要做好思想政治工作与企业文化建设的结合，首先要树立以人为本的观念。政工岗位人员要深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。
除了上述这些，思想政治工作者还可以从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。最后，还要注意打造优秀企业团队，在企业内部建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。最后，还要促进企业道德建设。通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。
四、新形势下企业思想政治工作的思路
1.企业思想政治工作要与时俱进。构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出了新的要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
2.与企业文化建设工作相结合。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
五、开展企业思想政治工作的方法
1.思想政治教育的常见方式方法。从思想教育方式上来看，主要运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。对比教育，是将两种不同的现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，引出正确结论，用以提高思想认识。该方式主要包括比较鉴别、回忆对比和类比等方式。典型教育，即示范教育，是通过典型的人或事进行示范，教育人们提高思想认识。该方式包括正面典型教育和反面典型教育等方式。个别教育，是针对不同对象的不同思想认识问题和不同的心理特点，分别采取不同的思想教育方式。该方式包括谈话法和家访法等。
2.思想政治教育要注重预防教育。思想政治教育特别注重预防教育，通过明示法、启示法、暗示法等防患于未然；注重运用心理学的有关知识和方法，通过心理咨询的方式，来疏通受教育者的心理障碍。高度重视思想转化方法，借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。同时还运用冲突缓解方法，认真分析冲突发生的原因、条件、类型，积极缓解矛盾，防止矛盾激化，妥善处理冲突，及时教育员工。思想政治教育的方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将家庭教育、本组织教育和社会教育相结合，思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多层面，形成教育合力，达到教育目的。
六、结论及建议
综上所述，在新的历史时期，企业思想政治工作的改革还任重而道远，可喜的是，伴随着市场经济环境下的企业改制等现象，一些企业已经在继承传统工作方法优点的同时，开始了一系列创新的尝试。笔者认为，只要坚持党的领导，坚持正确的舆论导向和始终为企业职工服务的出发点，企业思想政治工作就必将走在与时俱进的道路上，为构建和谐社会发挥的作用。
参考文献：
[1]王成荣，企业文化学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[2]陈才伟.关于企业核心竞争力问题的探讨[J].管理观察，2009（7）：137.
[3]张翔.浅谈国有煤炭企业思想政治工作的重点[J].科海故事博览，2011（6）：86.
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；思路及方法
一、企业思想政治工作的核心内容和形式
1.政治组织的思想政治教育。该教育的主要形式有马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，需要的统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。
2.经济组织的思想政治教育。该教育的主要形式如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。
3.对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
二、 企业思想政治工作的重要性
1.形成广大职工符合企业需要的价值观和激励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。
2.培养职工健康心理的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。政工岗位人员要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
3.调解各类矛盾。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
三、政工岗位人员要认清思想政治工作与企业文化建设的关系
笔者认为，要做好思想政治工作与企业文化建设的结合，首先要树立以人为本的观念。政工岗位人员要深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。
除了上述这些，思想政治工作者还可以从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。最后，还要注意打造优秀企业团队，在企业内部建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。最后，还要促进企业道德建设。通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。
四、新形势下企业思想政治工作的思路
1.企业思想政治工作要与时俱进。构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出了新的要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
2.与企业文化建设工作相结合。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
五、开展企业思想政治工作的方法
1.思想政治教育的常见方式方法。从思想教育方式上来看，主要运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。对比教育，是将两种不同的现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，引出正确结论，用以提高思想认识。该方式主要包括比较鉴别、回忆对比和类比等方式。典型教育，即示范教育，是通过典型的人或事进行示范，教育人们提高思想认识。该方式包括正面典型教育和反面典型教育等方式。个别教育，是针对不同对象的不同思想认识问题和不同的心理特点，分别采取不同的思想教育方式。该方式包括谈话法和家访法等。
2.思想政治教育要注重预防教育。思想政治教育特别注重预防教育，通过明示法、启示法、暗示法等防患于未然；注重运用心理学的有关知识和方法，通过心理咨询的方式，来疏通受教育者的心理障碍。高度重视思想转化方法，借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。同时还运用冲突缓解方法，认真分析冲突发生的原因、条件、类型，积极缓解矛盾，防止矛盾激化，妥善处理冲突，及时教育员工。思想政治教育的方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将家庭教育、本组织教育和社会教育相结合，思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多层面，形成教育合力，达到教育目的。
六、结论及建议
综上所述，在新的历史时期，企业思想政治工作的改革还任重而道远，可喜的是，伴随着市场经济环境下的企业改制等现象，一些企业已经在继承传统工作方法优点的同时，开始了一系列创新的尝试。笔者认为，只要坚持党的领导，坚持正确的舆论导向和始终为企业职工服务的出发点，企业思想政治工作就必将走在与时俱进的道路上，为构建和谐社会发挥的作用。
参考文献：
[1]王成荣，企业文化学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[2]陈才伟.关于企业核心竞争力问题的探讨[J].管理观察，2009（7）：137.
[3]张翔.浅谈国有煤炭企业思想政治工作的重点[J].科海故事博览，2011（6）：86.