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建筑企业是劳动密集型企业,随着改革的不断深化,建筑企业将面临更加严峻的挑战和前所未有的压力,而管理是企业运营的基础,做好人力资源管理对一个企业的长足发展有着深远的影响。本文从人力资源管理出发,分析建筑企业人力资源管理存在的问题,并提出相应的措施。
浅析提高建筑企业人力资源管理的途径
【摘 要】
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建筑企业是劳动密集型企业,随着改革的不断深化,建筑企业将面临更加严峻的挑战和前所未有的压力,而管理是企业运营的基础,做好人力资源管理对一个企业的长足发展有着深远的影
【机 构】
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华北水利水电大学水利学院
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2019年27期
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