【摘 要】
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高校教师岗位聘任制贯穿了高等学校教师激励机制中从目标设置、绩效考核、奖惩分配到需要满足的全过程,是激励机制建立和实施中最重要的部分。本文结合委托—代理理论,详细分
【机 构】
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盐城工学院优集学院,盐城纺织职业技术学院
【基金项目】
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盐城工学院重点立项课题“我国高校教师岗位聘任管理模式研究”的研究成果之一,课题编号:XKR2010013
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高校教师岗位聘任制贯穿了高等学校教师激励机制中从目标设置、绩效考核、奖惩分配到需要满足的全过程,是激励机制建立和实施中最重要的部分。本文结合委托—代理理论,详细分析了目前岗位聘任改革背景下高校教师激励管理存在的问题,并提出相应的对策措施。
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