“互联网+”对企业管理模式的影响研究

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  摘要:当今社会科技的发展带来信息技术的广泛普及,在这种时代背景下,各个行业加深了融合与渗透,这就使得经济形态呈现出“互联网+”这一状态,随着社会发展,这一经济形态所包含的内容更加多,这就使得企业原有管理模式需要顺应时代变革进行改变,以充分适应社会发展,适应“互联网+”经济形态背景下经济发展方向。
  关键词:互联网+;企业管理;科学技术
  无论是大型企业还是小企业,在网络时代背景下要实现长足发展,一定要不断进行管理模式的改革与创新,使企业能够更好地适应社会发展需要,在竞争中立于不败之地。那么,如何对企业采取合理的管理模式,使企业能够实现更好更快发展就是当前急需解决的问题。
  一、“互联网+”背景下创新企业管理模式的意义
  (一)符合市场与消费者需求
  进入二十一世纪以后,消费者与经营者的角色发生了巨大的转变,当今社会市场经济条件下,消费者处于主动地位。因为互联网的普及,消费者在购物时有了更多选择与对比。有些经营者不注重服务态度或者服务质量,就会导致消费者大量流失。因此,当今社会,经营者首先要注重提高与消费者的沟通能力。经营者应该先要提高自身产品质量,还要注重搜集消费者信息,加强与消费者交流,了解市场信息与市场动向,主动迎合消费者需求。只有这样才能真正使自己在市场中占据不败之地。
  (二)改革组织结构顺应社会需求
  市场经济条件下,市场的发展已经不再容易受到某个或者某些企业的控制与束缚,尽管很多企业采取合理的管理模式,内部结构合理,但是依然无法控制市场发展趋势。企业解决问题的能力很大程度上受企业工作效率影响,但是如何更好地把握市场发展动向,还需要企业与消费者之间进行频繁的交流沟通。另外,企业还要防患于未然,认清企业自身发展的不足,当今社会市场经济发展速度飞快,企业如果不注重与消费者沟通,就有可能在市场经济发展过程中处于落后地位。
  (三)有利于更好地發现与利用人才
  企业在激烈的市场竞争环境下,要获得长足发展,需要善于抓住机会。传统的企业管理模式注重上级对下级管理与控制,现如今“互联网+”经济形态下,企业需要意识到企业普通员工拥有很多机会接触到消费者,甚至比企业管理者还要多。普通员工具备较高的交流沟通能力显得更加重要,还要注重员工跟上互联网技术发展步伐,熟悉互联网社交软件使用,企业在招聘普通员工时也要将其沟通交流能力作为主要个人能力予以考虑。因此,在“换联网+”经济形态下,企业要善于把握社会发展方向,熟悉市场发展动向,才能随时改革企业经营管理模式,看到自身发展缺陷,防止企业沉溺于以前的发展成果止步不前。
  二、创新企业管理模式的措施
  (一)注重发展科技,培养高素质人才
  网络时代的到来,科学技术真正成为影响企业存亡的关键因素,只有企业真正掌握核心技术才能在激烈的竞争中不被打倒。在“互联网+”经济形态下,人们的生活越来越离不开科学技术,无论是小小的聊天软件,还是大型的网络站点建设都不能离开科技而独立存在。所以,企业应该注重培养高素质技术人才,注重技术开发,这样才更有利于树立良好的企业品牌形象,使企业不被时代和技术所打败。
  (二)C2B的商业模式运用
  客户是企业立足的重要影响因素,伴随“互联网+”经济形态的来临,客户对于企业的发展更加起到关键性作用,这就真正使客户变为企业的上帝。现如今所有企业要想长足发展,有稳定的客户群体非常重要,因此,企业如何与客户建立良性的互动,如何深入客户群体熟悉客户消费需求,如何了解客户消费观念是如今企业要解决的问题。模式出现的目的是迎合客户消费需求,为客户带来便利,这种模式即客户通过互联网app买单,现如今这种模式最多被应用到餐饮业领域,有很多耳熟能详的C2B模式运行企业,比如美团外卖。美团外卖利用这种模式获得很大的成功,也使得这一商业模式真正意义上进入千家万户,深深融入人们日常生活,给人们生活带来极大便利,符合大城市快生活节奏的人们需求。因此这是一种非常具有代表性的商业模式。
  (三)注重企业品牌的树立
  怎样使企业的产品在客户心目中产生良好的形象对于企业发展至关重要,这种形象的树立带给消费者或者客户不仅仅是一种印象,更是会潜移默化的影响产品在客户心中定位,这是一种推销方式。当人们谈到奢侈品时,可能很多人会想到香奈儿,将其作为奢侈品的代表,可见香奈儿已经潜移默化的将其品牌形象即对高质量生活品质的追求深深根植于人们内心。当然,若只是单纯生产商品,而不注重品牌形象的树立,人们在选择这一产品时可能会选择其他品牌,也会使这一品牌更容易被取而代之,企业的存在就不具有不可替代性。如果企业非常注重品牌营销,注重品牌形象树立,产品就会更容易受到人们认可。
  1.注重发展企业文化。企业不仅需要关注本企业经济收益,还要注重员工经济利益,并将两者结合起来,要求企业要支持员工大胆创新,鼓励员工真正提高工作效率,这就需要:首先,分析本企业具体生产经营现状,了解员工需求;其次,多从正面影响与引导员工,鼓励员工提升个人能力;最后,真正落实员工激励机制,不可仅仅为了鼓舞士气而放空话。
  2.提高产品满意度。树立产品品牌形象对于企业发展非常重要,企业要清楚了解树立怎样的产品形象,并真正为之努力,使客户能切实了解企业品牌形象,给客户留下深刻印象。
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