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【摘 要】思想政治工作是党的优良传统，也是党的政治优势之一。思想政治素质工作开展的好不好，直接关系到煤炭企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。
【关键词】煤矿企业;政工工作;思想政治
引言
随着当前煤矿行业“重典治安”形势的愈加突出和发展方式逐步转变，职工队伍的思想观念、要求、愿望、思维及生活方式发生了较大的变化。在这种形势下，必须牢牢把握思想政治工作这一关键点，最大限度地发挥思想政治工作在企业改革发展主战场上的战斗堡垒作用，进一步引导职工解放思想、统一认识、坚定信念、理顺情绪、把握机遇，增强主人翁意识和责任感，为企业发展稳定提供坚实的思想保证和精神动力。
1煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考
新时代下，职工的思想产生了相当大的变化，各种矛盾日益显现，企业思想政治工作面临着严峻挑战。思想政治教育不及时进行创新和变革，最终将造成煤矿企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致煤矿企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。面对新形势和新问题，如何进一步加強和改进企业的思想政治工作，从而推动企业又好又快发展，是摆在各级党组织面前的一个崭新课题。
2企业政工工作思想政治素质现状
2.1对思想政治工作的重视程度不够
个别煤炭企业对思想政治工作的地位和作用认识不到位，重视不够，存在着“实用主义”的现象，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，思想政治教育工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈。
2.2思想政治工作缺乏整体合力
个别煤炭企业思想政治工作没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，各部门之间缺乏协调配合，尤其是个别单位和部门负责人对思想政治工作关心支持不够，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”现象。
2.3思想政治工作方式方法单一
个别煤炭企业思想政治工作方法陈旧，存在有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比的情况。思想政治教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，有时还滞留于从文件到文件，从会议到会议，缺乏吸引力、感召力和说服力，这些都与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
2.4思想政治工作队伍后继乏人
政工工作人员的综合素养也将直接影响企业政工工作开展的成效。随着社会经济的快速发展，企业要想实现良好的发展，就需要重视政工工作人员综合素养的提升，这是提升企业管理水平的重要途径。然而从实际的情况来看，企业现有的政工工作人员整体素质并不高，个别煤炭企业为减员增效，降低人力成本，把党委、组织、行政、宣传、工会等工作集中起来综合办公，通常是由办公室和党群等部门兼任，并不会专门设置政工工作部门及岗位，这样便导致政工工作人员将政工工作看作是一份闲职，最终导致政工工作流于形式，难以真正发挥其作用，削弱了思想政治工作的力量。同时，政工人员待遇相对较低、职务晋升较慢，且外出学习机会相对偏少，致使一些年轻大中专毕业生不愿意从事政工工作，造成政工干部队伍优秀人才相对缺乏。
3煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考优化
3.1增强新形势下做到思想政治工作的责任感
在当前严峻的形势下，企业思想政治工作既是党的思想政治工作的一个重要组成部分，又是企业管理的一个重要方面。因此，广大党员干部、思想政治工作者，必须要以高度的政治责任感，充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性，进一步统一思想，明确责任，紧紧围绕企业生产经营和员工思想实际，找准工作切入点，扎实开展思想政治工作，实现正工作与安全生产、经营管理工作的互促双赢。
3.2构建党政齐抓共管的思想政治工作大格局
在思想政治工作中，相当一部分是解决员工思想问题与解决职工存在的实际困难是结合在一起的，光靠一个部门的力量是不行的。政工人员必须注意加强同各部门、各单位的沟通协调，紧紧围绕企业生产经营中心工作多角度、多侧面开展工作，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的思想政治工作良好局面。同时，积极传承企业文化深厚底蕴，加快“精益”文化建设，把职工对文化理念的表层理解上升为深层次的行为习惯，促进企业文化与经营管理深度融合，使企业文化真正成为全体职工的人生信仰、价值标准和行为规范。
3.3实现新形势下企业思想政治工作的针对性
围绕党史学习教育，把关心职工的切身利益，为职工办实事与思想政治工作有机结合起来，把员工的满意作为第一标准，积极推动饮食、“两堂一舍一厕”、心理健康、职业健康“四项革命”，密切关注职工的思想动态，注重人文关怀和心理疏导，认真听取和尊重员工的意见，持续深化形势任务教育，并及时把有关措施和政策向员工讲清楚，把事关大局的利害关系向员工讲清楚，帮助员工解惑释疑、排忧解难、疏通思想、理顺情绪，切实将上级和矿党委的好政策、好措施转化成职工群众的好口碑。并通过各种形式的“爱心帮扶”活动，全力为员工办实事办好事，增强他们对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情，调动员工积极为企业的建设和发展贡献力量。
3.4为开展思想政治工作提供人才支持和保障
煤矿企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进煤矿企业政工工作的高质量开展，从而真正展现煤矿企业内部党员干部的模范带头作用。同时，按照德才兼备的要求，引进和选拔一批政治上坚定、业务素质高的年轻干部充实到企业政工队伍中去，加强管理，确保政工组织落实、人员落实;着力改善思想政治工作者的待遇，努力提升思想政治工作者的地位，千方百计的从政治上、工作上、生活上关心爱护、尊重理解、支持政工人员，激发他们的工作责任感、荣誉感和使命感。
3.5建立专业、稳定高效的工作团队，增强员工与企业的联系
面对煤矿企业改革的新时期，对思想政治工作的规范性与合理性提出更高要求，迫使思政工作进入转型期，政工工作应该以人为本，因地施教，因人施教。目前煤矿企业员工各有千秋，政工工作不能一概而论，应该区别对待，满足各类员工的不同需求，认识到政工工作重点，同时与时俱进，了解时代潮流，了解干部职工的关注点，进行逐个击破，多元化、专业化的普及思想政治工作，规范且合理的巩固职工与企业的联系。
3.6突出稳字当头，坚决确保信访工作、职工队伍、舆情管控?三大稳定?。
针对当前煤炭行业形势、环境，结合单位实际，高度关注在开展人力资源专项整顿、省外专业化队伍调用、大部室大工区制改革等职工思想容易波动的重点工作、重点领域、重点单位、重点人员，做好思想政治工作。要扭住优化协同高效这个着力点，加强员工思想舆论引导，严格各项纪律要求，正确处理好改革发展与稳定的关系，积极引导各级管理人员从讲政治的高度支持发展、参与发展、拥护发展、融入发展，争做发展的促进派，确保干部队伍思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。要按照小机关、高素质、大服务的定位和要求，依托大数据、钉钉等平台开发完善功能模块，推进推广政工工作写实制度，全力打造?忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正?的政工队伍。
总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，我们只有努力高度重视和不断加强思想政治工作，才能不断适应复杂多变的社会经济活动，从而实现企业宏伟改革发展蓝图，推动企业又好又快的发展。结束语
【关键词】煤矿企业;政工工作;思想政治
引言
随着当前煤矿行业“重典治安”形势的愈加突出和发展方式逐步转变，职工队伍的思想观念、要求、愿望、思维及生活方式发生了较大的变化。在这种形势下，必须牢牢把握思想政治工作这一关键点，最大限度地发挥思想政治工作在企业改革发展主战场上的战斗堡垒作用，进一步引导职工解放思想、统一认识、坚定信念、理顺情绪、把握机遇，增强主人翁意识和责任感，为企业发展稳定提供坚实的思想保证和精神动力。
1煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考
新时代下，职工的思想产生了相当大的变化，各种矛盾日益显现，企业思想政治工作面临着严峻挑战。思想政治教育不及时进行创新和变革，最终将造成煤矿企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致煤矿企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。面对新形势和新问题，如何进一步加強和改进企业的思想政治工作，从而推动企业又好又快发展，是摆在各级党组织面前的一个崭新课题。
2企业政工工作思想政治素质现状
2.1对思想政治工作的重视程度不够
个别煤炭企业对思想政治工作的地位和作用认识不到位，重视不够，存在着“实用主义”的现象，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，思想政治教育工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈。
2.2思想政治工作缺乏整体合力
个别煤炭企业思想政治工作没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，各部门之间缺乏协调配合，尤其是个别单位和部门负责人对思想政治工作关心支持不够，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”现象。
2.3思想政治工作方式方法单一
个别煤炭企业思想政治工作方法陈旧，存在有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比的情况。思想政治教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，有时还滞留于从文件到文件，从会议到会议，缺乏吸引力、感召力和说服力，这些都与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
2.4思想政治工作队伍后继乏人
政工工作人员的综合素养也将直接影响企业政工工作开展的成效。随着社会经济的快速发展，企业要想实现良好的发展，就需要重视政工工作人员综合素养的提升，这是提升企业管理水平的重要途径。然而从实际的情况来看，企业现有的政工工作人员整体素质并不高，个别煤炭企业为减员增效，降低人力成本，把党委、组织、行政、宣传、工会等工作集中起来综合办公，通常是由办公室和党群等部门兼任，并不会专门设置政工工作部门及岗位，这样便导致政工工作人员将政工工作看作是一份闲职，最终导致政工工作流于形式，难以真正发挥其作用，削弱了思想政治工作的力量。同时，政工人员待遇相对较低、职务晋升较慢，且外出学习机会相对偏少，致使一些年轻大中专毕业生不愿意从事政工工作，造成政工干部队伍优秀人才相对缺乏。
3煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考优化
3.1增强新形势下做到思想政治工作的责任感
在当前严峻的形势下，企业思想政治工作既是党的思想政治工作的一个重要组成部分，又是企业管理的一个重要方面。因此，广大党员干部、思想政治工作者，必须要以高度的政治责任感，充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性，进一步统一思想，明确责任，紧紧围绕企业生产经营和员工思想实际，找准工作切入点，扎实开展思想政治工作，实现正工作与安全生产、经营管理工作的互促双赢。
3.2构建党政齐抓共管的思想政治工作大格局
在思想政治工作中，相当一部分是解决员工思想问题与解决职工存在的实际困难是结合在一起的，光靠一个部门的力量是不行的。政工人员必须注意加强同各部门、各单位的沟通协调，紧紧围绕企业生产经营中心工作多角度、多侧面开展工作，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的思想政治工作良好局面。同时，积极传承企业文化深厚底蕴，加快“精益”文化建设，把职工对文化理念的表层理解上升为深层次的行为习惯，促进企业文化与经营管理深度融合，使企业文化真正成为全体职工的人生信仰、价值标准和行为规范。
3.3实现新形势下企业思想政治工作的针对性
围绕党史学习教育，把关心职工的切身利益，为职工办实事与思想政治工作有机结合起来，把员工的满意作为第一标准，积极推动饮食、“两堂一舍一厕”、心理健康、职业健康“四项革命”，密切关注职工的思想动态，注重人文关怀和心理疏导，认真听取和尊重员工的意见，持续深化形势任务教育，并及时把有关措施和政策向员工讲清楚，把事关大局的利害关系向员工讲清楚，帮助员工解惑释疑、排忧解难、疏通思想、理顺情绪，切实将上级和矿党委的好政策、好措施转化成职工群众的好口碑。并通过各种形式的“爱心帮扶”活动，全力为员工办实事办好事，增强他们对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情，调动员工积极为企业的建设和发展贡献力量。
3.4为开展思想政治工作提供人才支持和保障
煤矿企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进煤矿企业政工工作的高质量开展，从而真正展现煤矿企业内部党员干部的模范带头作用。同时，按照德才兼备的要求，引进和选拔一批政治上坚定、业务素质高的年轻干部充实到企业政工队伍中去，加强管理，确保政工组织落实、人员落实;着力改善思想政治工作者的待遇，努力提升思想政治工作者的地位，千方百计的从政治上、工作上、生活上关心爱护、尊重理解、支持政工人员，激发他们的工作责任感、荣誉感和使命感。
3.5建立专业、稳定高效的工作团队，增强员工与企业的联系
面对煤矿企业改革的新时期，对思想政治工作的规范性与合理性提出更高要求，迫使思政工作进入转型期，政工工作应该以人为本，因地施教，因人施教。目前煤矿企业员工各有千秋，政工工作不能一概而论，应该区别对待，满足各类员工的不同需求，认识到政工工作重点，同时与时俱进，了解时代潮流，了解干部职工的关注点，进行逐个击破，多元化、专业化的普及思想政治工作，规范且合理的巩固职工与企业的联系。
3.6突出稳字当头，坚决确保信访工作、职工队伍、舆情管控?三大稳定?。
针对当前煤炭行业形势、环境，结合单位实际，高度关注在开展人力资源专项整顿、省外专业化队伍调用、大部室大工区制改革等职工思想容易波动的重点工作、重点领域、重点单位、重点人员，做好思想政治工作。要扭住优化协同高效这个着力点，加强员工思想舆论引导，严格各项纪律要求，正确处理好改革发展与稳定的关系，积极引导各级管理人员从讲政治的高度支持发展、参与发展、拥护发展、融入发展，争做发展的促进派，确保干部队伍思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。要按照小机关、高素质、大服务的定位和要求，依托大数据、钉钉等平台开发完善功能模块，推进推广政工工作写实制度，全力打造?忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正?的政工队伍。
总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，我们只有努力高度重视和不断加强思想政治工作，才能不断适应复杂多变的社会经济活动，从而实现企业宏伟改革发展蓝图，推动企业又好又快的发展。结束语