【摘 要】
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本文选取两家单位案例，通过对两家集团性单位进行比较，分析了二者的背景、高管团队特征及人员组成特征、管理层素质以及高管团队对绩效评价体系构建的影响。研究发现，管理层的素
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本文选取两家单位案例，通过对两家集团性单位进行比较，分析了二者的背景、高管团队特征及人员组成特征、管理层素质以及高管团队对绩效评价体系构建的影响。研究发现，管理层的素质、高管团队特征与高管团队的构建有着内在的必然联系，进一步讲，管理层的素质、个性是高管团队构建的基础乃至先决条件，也直接决定着绩效评级体系构建能否成功。
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