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在中国传统文化中，儒释道是主要的三大源流，其本质皆为融合相通，各有释疑，但都是对天道真理的阐释。儒家善于治世，道家善于治身，佛家善于治心。佛家专注超拨，出世得乐；道家醉心逍遥，避世观察；儒家则有一颗救世之心，入俗尘于担当。
置于当代，三种流派都能给予我们世人无穷的启迪和智慧的开启，引人思考，助人发奋，在浩瀚的传统文化继承中汲取精粹，成就自我价值。面对纷繁复杂、千变万化的新型社会，各种思维和观念的碰撞，全球经济一体化的进程，地球已经成为一个“村庄”，互联网等现代科学技术的全面渗透，一时间，很多人就像迷失的羔羊，难以掂量与应对，浮躁之心态置人于不知所措，茫然无比。
因此，在风起云涌的现代社会，如何应对这千变万化、目不暇接的社会变革，开启企业员工成长的心路，成就自我价值与社会价值同步双赢，是值得企业管理者和每一位员工去冷静思考和用心面对的客观现实。
本文试用从人性的角度、从传统的文化精髓中汲取有益营养，结合时代发展之趋势，就人的最基本之素质修养进行一些探求。
一、个人素质是立身之本、成长之基
自古以来，诸子百家及仁人志士，无不对人的修为、修炼提出了真知与灼见，“仁、义、礼、智、信”，其智慧的光芒穿透历史，思想的价值经世传承。《礼记·大学》中就阐明了“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的人生哲学，成为儒家流派的精典，也是深受国人推崇至尊的人文道德规范。
人是世界最基本的元素，由此而组建了多元的人类社会。在一个特定的人文环境中，一个人的个人素质与修为高低决定这个人在社会中的适应程度及成长的空间（人从小到老，直至离世，都是在成长的过程，既包含着身体健康变化的自然规律，又孕育着人的心路变化历程）。在一个单位、一个企业或一个团体中，个人素质更是团队精神文化的精髓所在。因此，要提升一个企业的精神文化，首要的要着力企业员工素质修养的培养和提高。
21世纪是一个多元的社会，经济全球化与互联网思维成为引领各国发展的风向标。要适应这一全新的社会，个人素质修养愈发显更为重要和迫切。
二、如何提升个人的素质修养
这个问题的提出，也许答案是多向的，也是多元的。但最为根本的认识都是一致的：个人素质修养对任何人而言，都不是一两天能够提高的，而是一个日积月累长期坚持的过程，需要更多的修行和修炼；对自身的言、行的约束，在人生实践中，逐渐达到“知行合一，天人合一，情景合一”的至高境地。在此过程中从内心散发出个人的人格魅力，彰显价值的正取向和正能量。
人在社会，从事各项工作，打拼自己的事业，或多或少在某些行业、某些领域、某种技能上，都有突出的个人能力和潜质，展示在一个企业和团队层面上。随着自己的不断努力，行业对你的高规格不断要求，你成为了专家、学者，甚至是领军人物。但就个人素质修养都并不是靠简单的学习就可以提高的，而是需要自己长期漫长的关注，从一点一滴，言行举止、生活作风、工作作风、道德规范、社会认知等方方面面体现出来的。人在企业，作为企业员工行运于社会，自己所代表的不仅仅是个人，更多的是代表一个团队，一个团队的文化和精神，如何处理好个人与集体团队的关系，协调好团队的合作能力，彰显团队的凝聚力和向心力，是关乎个人命运和集体的荣耀，此时的“德”已超乎于你的“智”和“才”。美国人有句俗话，讲的是20世纪人的成功基本靠智商，21世纪成功人士的标准主要在于其情商，这里推崇的情商实质是和儒家讲的修身、养性是不谋而合的。情商的魅力就在于让别人舒适，让客户满意，体验着一种快乐，这就是合作、共赢的理念。
三、个人素质修养的十大主张
前面就个人素质修养进行了重要性探究，那么提升个人素质修养应该从何入手呢？依照现代社会对人的基本要求，就企业员工最基本的准则提出十大主张，或称为十大基准。
（一）服从多数，求同存异
作为企业员工最基础的使命就是执行，就是服从企业、团队的制度和规章。倘若遇到问题，在有分歧时，按上述原则办事，做好本职工作，本岗位工作，切不可特立独行，过分强调自我的主张，又没有更好的建议，失之于自己的涵养。一般情况下，应不急于表明自己的态度或发表自己的意见，对问题要深思熟虑，不断去推敲和研究，拿出解决问题的办法和措施，有理有据，深入浅出，思维清晰，且具有创新性。
（二）正视自我，善待他人
人无完人，金无足赤。聪明的人要善于看清自己的不是和短处，充分肯定别人的长处，扬长避短，才能不断进步。当然在工作中，尤以要发挥自己的长处和特点，并注意相关知识和技能的修炼。古人云：“谋事在人，成事在天”，只要做足了功课，精于行，善思善为，成绩自然会垂青于你的。
（三）实事求是，绝不夸张
一个人应该老老实实做人，勤勤恳恳用心办事。做任何事情都不要过于变调，而是兢兢业业。有时候，很多人自以为聪明，认为说实话、办实事的人是傻瓜。其实不然，那些只愿意投机取巧、瞒天过海、溜须拍马的人终究会得到应有的惩处的。上天是公平的，只有诚信之人，精于用心的人终会得到好的回報。俗话说“满招损，谦受益”就是这个道理。
（四）顺应环境，适者生存
人的一生会遇到许多不同的环境，困苦与挫折总是相伴人的一生，要学会顺应时代，顺乎社会发展的总趋势，正如孙中山先生如说，“世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡”。要正确处理好上下级之间，同事之间的关系，坦荡真诚，和睦共处，相互学习，共同提升。要让大家总是感到你的个性特质，展现自己的个性魅力，乐施好善，融入团队，奋发而为。
（五）言简意赅，突出重点
一个人在团队中，总有很多场合要发表意见和见解，讲话时，一定要突出主题和重点，简洁的语言能使人愉快，令人点赞，乐于接受。话多冗长，会使人厌倦，闻多必杂，杂而无常。简明清晰的话语，一定会事半功倍。 （六）内敛自己，沉稳应事
谦虚、低调是一个人的美德。工作中，不要胡吹乱侃，不要高抬自己，这无异于贬低别人，不仅是对别人的不尊重，也是对自己的不尊重。待人处事，“度”字很重要，要沉稳应事，不要夸夸其谈，注重内敛式的个人修为，要多倾听对方意见，无论别人看法怎样，都要真诚待人，和为贵，相融趋同，互为补充，让思维在碰撞中产生火花，从中获取有益的知识。
（七）正视问题，切忌抱怨
一个人工作、学习、生活中，总有不少问题，少不了一些争执，切不可乱生抱怨，过于指责会使你失信、失敬于人，但人心存厌倦。自己的事或团队的事沒有做好，没有达到预想的目标，要敢于承认自己的过失，检讨自己，敢于担当，找出失败的原因，分析其中之要素，找到解决的办法。“亡羊补牢，未为晚也”，就是这个道理。事实上，对个人和团队都是一次修炼，而每一次失败也都是成功的基石，只有持之以恒，善于总结，自然会有所提升的。
（八）知行合一，言行一致
要做到知行合一，言行一致，是很艰难的。但一定要诚实，这是做人的基本原则，人不要说谎，一旦谎话被击穿，是最令人尴尬的事，也是别人对你不信任的起点，更是你自己最大的损失。在工作中，要担当，要负责，但不要说大话，不要言过其实，做任何事情都要量力而行，说到做到，不放空炮，做不到的，宁可不说，也不要乱做胡为，其结果是害人害己。
（九）目光远大，志存高远
“人无远虑，必有近忧”，当财运亨通时不忘贫穷；当经济拮据时要看到光明；当一帆风顺时意识困境；当道路坎坷时要想到平坦。遇事要看长远，不能只顾自身利益，眼前利益，要有大局思维，全局意识，要洞察大势，不能事事计较，更不能为了私利而挺而走险。做人就是要有志存高远，遇难而坚，遇挫要勇的雄心壮志。
（十）广交朋友，少数“敌人”
常言道“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，人在工作中要做成一件事情，尤以大事，不能没有团队的帮助，系统间的配合，跟离不开卓越人才的指点。要始终牢记“多个朋友多条路，多个仇人多堵墙”的道理，以“和”为贵，和合相处，共为发展。
综上所述的十大主张，其实是做人最基本的原则和态度。而在实际工作和学习中，还需要我们多去学习和实践，要多从中国传统文化中，从国学精典中，汲取更加宽泛的营养，不断涵养自己的文化底蕴，多善养一些浩然之气，必定会更好地理解传统文化中的智慧，做一个名副其实的思考者、践行者、开拓者。只有这样，才能更好地成就人生素养，提升自我价值。
参考文献：
[1]房广顺，李东.论文化自觉的认知与塑造[J].人民论坛， 2012（05）.
[2]秋石.巩固党和人民团结奋斗的共同思想基础[J].求是， 2013（20） .
[3]易小明.外求与内生：施与德行的两种生成方式[J].道德与文明，2013（03）.
置于当代，三种流派都能给予我们世人无穷的启迪和智慧的开启，引人思考，助人发奋，在浩瀚的传统文化继承中汲取精粹，成就自我价值。面对纷繁复杂、千变万化的新型社会，各种思维和观念的碰撞，全球经济一体化的进程，地球已经成为一个“村庄”，互联网等现代科学技术的全面渗透，一时间，很多人就像迷失的羔羊，难以掂量与应对，浮躁之心态置人于不知所措，茫然无比。
因此，在风起云涌的现代社会，如何应对这千变万化、目不暇接的社会变革，开启企业员工成长的心路，成就自我价值与社会价值同步双赢，是值得企业管理者和每一位员工去冷静思考和用心面对的客观现实。
本文试用从人性的角度、从传统的文化精髓中汲取有益营养，结合时代发展之趋势，就人的最基本之素质修养进行一些探求。
一、个人素质是立身之本、成长之基
自古以来，诸子百家及仁人志士，无不对人的修为、修炼提出了真知与灼见，“仁、义、礼、智、信”，其智慧的光芒穿透历史，思想的价值经世传承。《礼记·大学》中就阐明了“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的人生哲学，成为儒家流派的精典，也是深受国人推崇至尊的人文道德规范。
人是世界最基本的元素，由此而组建了多元的人类社会。在一个特定的人文环境中，一个人的个人素质与修为高低决定这个人在社会中的适应程度及成长的空间（人从小到老，直至离世，都是在成长的过程，既包含着身体健康变化的自然规律，又孕育着人的心路变化历程）。在一个单位、一个企业或一个团体中，个人素质更是团队精神文化的精髓所在。因此，要提升一个企业的精神文化，首要的要着力企业员工素质修养的培养和提高。
21世纪是一个多元的社会，经济全球化与互联网思维成为引领各国发展的风向标。要适应这一全新的社会，个人素质修养愈发显更为重要和迫切。
二、如何提升个人的素质修养
这个问题的提出，也许答案是多向的，也是多元的。但最为根本的认识都是一致的：个人素质修养对任何人而言，都不是一两天能够提高的，而是一个日积月累长期坚持的过程，需要更多的修行和修炼；对自身的言、行的约束，在人生实践中，逐渐达到“知行合一，天人合一，情景合一”的至高境地。在此过程中从内心散发出个人的人格魅力，彰显价值的正取向和正能量。
人在社会，从事各项工作，打拼自己的事业，或多或少在某些行业、某些领域、某种技能上，都有突出的个人能力和潜质，展示在一个企业和团队层面上。随着自己的不断努力，行业对你的高规格不断要求，你成为了专家、学者，甚至是领军人物。但就个人素质修养都并不是靠简单的学习就可以提高的，而是需要自己长期漫长的关注，从一点一滴，言行举止、生活作风、工作作风、道德规范、社会认知等方方面面体现出来的。人在企业，作为企业员工行运于社会，自己所代表的不仅仅是个人，更多的是代表一个团队，一个团队的文化和精神，如何处理好个人与集体团队的关系，协调好团队的合作能力，彰显团队的凝聚力和向心力，是关乎个人命运和集体的荣耀，此时的“德”已超乎于你的“智”和“才”。美国人有句俗话，讲的是20世纪人的成功基本靠智商，21世纪成功人士的标准主要在于其情商，这里推崇的情商实质是和儒家讲的修身、养性是不谋而合的。情商的魅力就在于让别人舒适，让客户满意，体验着一种快乐，这就是合作、共赢的理念。
三、个人素质修养的十大主张
前面就个人素质修养进行了重要性探究，那么提升个人素质修养应该从何入手呢？依照现代社会对人的基本要求，就企业员工最基本的准则提出十大主张，或称为十大基准。
（一）服从多数，求同存异
作为企业员工最基础的使命就是执行，就是服从企业、团队的制度和规章。倘若遇到问题，在有分歧时，按上述原则办事，做好本职工作，本岗位工作，切不可特立独行，过分强调自我的主张，又没有更好的建议，失之于自己的涵养。一般情况下，应不急于表明自己的态度或发表自己的意见，对问题要深思熟虑，不断去推敲和研究，拿出解决问题的办法和措施，有理有据，深入浅出，思维清晰，且具有创新性。
（二）正视自我，善待他人
人无完人，金无足赤。聪明的人要善于看清自己的不是和短处，充分肯定别人的长处，扬长避短，才能不断进步。当然在工作中，尤以要发挥自己的长处和特点，并注意相关知识和技能的修炼。古人云：“谋事在人，成事在天”，只要做足了功课，精于行，善思善为，成绩自然会垂青于你的。
（三）实事求是，绝不夸张
一个人应该老老实实做人，勤勤恳恳用心办事。做任何事情都不要过于变调，而是兢兢业业。有时候，很多人自以为聪明，认为说实话、办实事的人是傻瓜。其实不然，那些只愿意投机取巧、瞒天过海、溜须拍马的人终究会得到应有的惩处的。上天是公平的，只有诚信之人，精于用心的人终会得到好的回報。俗话说“满招损，谦受益”就是这个道理。
（四）顺应环境，适者生存
人的一生会遇到许多不同的环境，困苦与挫折总是相伴人的一生，要学会顺应时代，顺乎社会发展的总趋势，正如孙中山先生如说，“世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡”。要正确处理好上下级之间，同事之间的关系，坦荡真诚，和睦共处，相互学习，共同提升。要让大家总是感到你的个性特质，展现自己的个性魅力，乐施好善，融入团队，奋发而为。
（五）言简意赅，突出重点
一个人在团队中，总有很多场合要发表意见和见解，讲话时，一定要突出主题和重点，简洁的语言能使人愉快，令人点赞，乐于接受。话多冗长，会使人厌倦，闻多必杂，杂而无常。简明清晰的话语，一定会事半功倍。 （六）内敛自己，沉稳应事
谦虚、低调是一个人的美德。工作中，不要胡吹乱侃，不要高抬自己，这无异于贬低别人，不仅是对别人的不尊重，也是对自己的不尊重。待人处事，“度”字很重要，要沉稳应事，不要夸夸其谈，注重内敛式的个人修为，要多倾听对方意见，无论别人看法怎样，都要真诚待人，和为贵，相融趋同，互为补充，让思维在碰撞中产生火花，从中获取有益的知识。
（七）正视问题，切忌抱怨
一个人工作、学习、生活中，总有不少问题，少不了一些争执，切不可乱生抱怨，过于指责会使你失信、失敬于人，但人心存厌倦。自己的事或团队的事沒有做好，没有达到预想的目标，要敢于承认自己的过失，检讨自己，敢于担当，找出失败的原因，分析其中之要素，找到解决的办法。“亡羊补牢，未为晚也”，就是这个道理。事实上，对个人和团队都是一次修炼，而每一次失败也都是成功的基石，只有持之以恒，善于总结，自然会有所提升的。
（八）知行合一，言行一致
要做到知行合一，言行一致，是很艰难的。但一定要诚实，这是做人的基本原则，人不要说谎，一旦谎话被击穿，是最令人尴尬的事，也是别人对你不信任的起点，更是你自己最大的损失。在工作中，要担当，要负责，但不要说大话，不要言过其实，做任何事情都要量力而行，说到做到，不放空炮，做不到的，宁可不说，也不要乱做胡为，其结果是害人害己。
（九）目光远大，志存高远
“人无远虑，必有近忧”，当财运亨通时不忘贫穷；当经济拮据时要看到光明；当一帆风顺时意识困境；当道路坎坷时要想到平坦。遇事要看长远，不能只顾自身利益，眼前利益，要有大局思维，全局意识，要洞察大势，不能事事计较，更不能为了私利而挺而走险。做人就是要有志存高远，遇难而坚，遇挫要勇的雄心壮志。
（十）广交朋友，少数“敌人”
常言道“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，人在工作中要做成一件事情，尤以大事，不能没有团队的帮助，系统间的配合，跟离不开卓越人才的指点。要始终牢记“多个朋友多条路，多个仇人多堵墙”的道理，以“和”为贵，和合相处，共为发展。
综上所述的十大主张，其实是做人最基本的原则和态度。而在实际工作和学习中，还需要我们多去学习和实践，要多从中国传统文化中，从国学精典中，汲取更加宽泛的营养，不断涵养自己的文化底蕴，多善养一些浩然之气，必定会更好地理解传统文化中的智慧，做一个名副其实的思考者、践行者、开拓者。只有这样，才能更好地成就人生素养，提升自我价值。
参考文献：
[1]房广顺，李东.论文化自觉的认知与塑造[J].人民论坛， 2012（05）.
[2]秋石.巩固党和人民团结奋斗的共同思想基础[J].求是， 2013（20） .
[3]易小明.外求与内生：施与德行的两种生成方式[J].道德与文明，2013（03）.