随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,我国机关的事务管理工作也在不断创新,原有的机关管理模式单一枯燥,管理者无法将内部事务工作分门别类进行处理,管理体系匮乏,具体工作分工不明,无法切实发挥其主要职能。为了有效改进以往的工作弊端,确保机关事务管理工作职能的切实发挥,我国相关单位一定要做好内部的管理工作,完善健全相关的制度体系,切实发挥机关的重要职能。众所周知,国家机关是我国社会主义事业发展的核心部门,其内部管理工作的水平不仅关系到机关的未来发展,也成为了衡量一个国家整体实力的重要指标。据调查统计,在新时代背景下,很多机关部门存在岗位错乱、职能空缺的现象。对此,本文就结合我国国家机关事务管理工作及其职能发挥的具体情况,简单阐述一下其存在的弊端,并提出行之有效的对策进行研究,从而提升机关事务的管理水平,促进各项工作依法展开。