11年前，20岁的大卫只身来到大城市闯荡，在换了几份不甚如意的工作后，他来到一家高尔夫球场做球童。
　　当时，球场的老板面临着一个大问题，绿草如茵的球场被数百只野鹅盘踞着，它们带来的喧闹和粪便大大影响了客人的兴致，人们尝试了许多不同的方法来驱逐鹅群，但都收效甚微。
　　此时，朋友送给喜欢小动物的大卫一只德国牧羊犬幼崽。一次，在球场上溜狗的大卫发现，自己的牧羊犬可以吓跑鹅群。他想，“是不是可以通过训练牧羊犬来专门驱逐野鹅呢?”大卫越想越兴奋，经过多次成功的驱逐野鹅群后，他大胆地把自己的想法在员工会议上提了出来，人们先是愕然，然后一致认为这个小球童疯了。
　　尽管没有人愿意采纳他的建议，但是大卫决心自己干。当他训练牧羊犬并用来驱逐野鹅一个月后，高尔夫球场上已经看不到任何野鹅的踪迹了。当然，邻近的球场的情况却更加糟糕，因为那些搬了家的野鹅都飞去了那里。
　　在这之后，好心的大卫开始免费向周围的球场提供牧羊犬驱逐野鹅的服务。他只想早点把鹅群都赶走，让球场的生意好一些，这样，大家的薪水就更多了。何况，他的爱犬似乎也十分愿意整日跑着追逐鹅群。
　　很快。球童小子用牧羊犬成功驱逐野鹅的事开始在城市里流传。一天，一位从未谋面的球场老板给大卫打来一个电话：“嘿，小伙子，我愿意支付报酬请你和你的牧羊犬来我的球场，帮助我们驱逐鹅群。”
　　这个电话直接促成了驱鹅“狗”警长公司的成立。现在，大卫和他的黑“狗”警长公司的年营业额已经达到近百万美元，并成功地将生意拓展到高尔夫球场以外的领域。
　　大卫成功了，很多人羡慕大卫，但却看不起这个靠狗发财的乡下小子，当地小报的记者甚至把他戏谑地称为好运的“黑狗警长”。
　　面对讥讽与嘲笑，大卫处之泰然，他甚至主动接受了小报记者的采访，对着话筒侃侃而谈，“这份生意并不简单，你需要了解野鹅筑巢的相关知识，鹅的习性，还有自己的牧羊犬的特点。”大卫说，“任何狗都可以追逐鹅群，甚至你我也可以。我们都可以翻过土丘、涉过小溪把野鹅赶飞，但这样的驱逐不具有永久性，因为野鹅并不害怕我们，它们飞走只是因为我们打扰了它们，在我们走后，鹅群还可能飞回。”
　　“但是德国牧羊犬不一样。它们有狼一样的外表和眼睛，野鹅对这种牧羊犬有天生的恐惧感。在野鹅看来，德国牧羊犬将会捕食它们，它们必须要移居到其他地方，否则将会被吃掉。正是由于这种天生的恐惧，使得德国牧羊犬对野鹅的驱逐达到永久性……”
　　“得了，警长，我们并不想听你说你的狗的故事，我们想听点别的。”记者打断了大卫的话。
　　“那么好吧，简单的说——你的个人爱好加上市场需求即可能成就一个成功的生意；甚至是你的宠物，也可以助你成功。生活中充满了可
　　以提升的细节，而这些细节即是通向成功的机会。”大卫一字一顿地说，“而我，就是一个最好的例子。”
　　
　　趣味砖头管理学
　　
　　怎样安排你的新员工合适的工作?
　　在一个封闭的房间里放入400块砖头，把你的新员工带到这个房间这个房间，然后关好房门。
　　让他们独自在里面，等6小时你再回来，分析一下情景。
　　如果他们正在点砖头的数量，那么把他们安置在财务部的岗位上。
　　如果他们正按照奇怪的顺序排列砖头，那么把他们安置在计划部门的岗位上。
　　如果他们在正彼此扔砖头的话，把他们安置在生产操作部门岗位上。
　　如果他们睡觉，把他们放在保安部的岗位上。
　　如果他们正把砖头打成碎片，把他们安置在信息技术部门的岗位上。
　　如果仍然坐着无所事事，那么把他们放在人事部门的岗位上。
　　如果他们说他们已经尝试联系不同的单位组织的，不过依旧没有一块砖头被移动的话，把他们放在销售部门的岗位上。
　　如果他们当日早上久离开房间，把他们放在市场推广部门的岗位上。
　　如果他们正在看着窗外，把他们安置在战略计划部门的岗位上。
　　如果他们正在高谈阔论，但是没有一块砖头被移动，祝贺他们，把他们安置在高层管理部门岗位上。
　　如果他们被砖头团团包围着，以这样的方式，你既不能看见他们，也能听见他们说什么，那么把他们安置在董事会。
　　
　　(小艾摘自《新财富》)