论文部分内容阅读
摘 要：科技产业园区的发展离不开创新文化与创新创业型人才，同时，科技产业园区的发展也为国家培养了大批具有创新思维与创新意识的人才，因此，可以说科技产业园区创新文化与人才发展是相互影响的。基于此，本文首先以美国波士顿128公路科技产业园区与美国硅谷科技产业园区为例，探究创新文化与人才发展的关系，并通过分析得出了科技产业园区创新文化对人才发展的影响希望对相关人员有所启示。
关键词：科技产业园；创新文化；人才发展
就目前情况而言，无论是发达国家还是发展中国家都注重对科技产业园区的建设，经我国相关人员调查研究表明，全球科技产业园区已经超过一千个，这意味着全球信息化、科技化时代迅速发展。科技产业园区对于创新文化具有很高的要求，但无论其形式如何，都在不同程度上对人才发展产生影响。
一、创新文化与人才发展
创新文化对于提高科技产业园区的核心竞争力至关重要，且对于科技产业园区的发展有着不可忽视的影响。美国波士顿128公路科技园区的发展与败落，正是由于创新文化的影响。美国硅谷与美国波士顿128公路科技产业园区在美国同时发展起来，但随着时间的推移，美国，美国硅谷科技产业园区由农业区起步发展原来越迅猛，而美国波士顿128公路科技产业园区由美国政府全力支持却日渐衰落，其主要原因为美国波士顿128公路科技产业园区相比于美国硅谷科技产业园区创新文化的发展较为落后。
（1）园区发展背景造成的文化差异。在美国硅谷产业园区成立初期，没有国家相关政策的支持，是由一些具有创业梦想的创业者组织成立的。这些创业者为了完成自身的创业梦想，放弃原有的社会地位与优质生活，从基础做起，充分调查市场环境以及客户需求，具有独特的市场反应机制，在科技园区大力推广创新文化，注重对人才的培养，促使人才形成求生存、求发展的意识，从而使得美国硅谷产业园区得以迅速的发展。
美国波士顿128公路是由美国政府全力支持而发展起来的，美国政府为美国波士顿128公路产业园区提供了大量订单，推动该科技产业园区的经济发展，但该产业园区在发展过程中过于依赖美国政府，导致产业园区内部人才缺乏创新思维，没有促进产业园区发展的意识，也没有在科技产业园区内大力推广创新文化的发展，这使得美国波士顿128公路产业园区没有充分了解市场需求，从而使得该科技产业园区发展日渐迟缓。
（2）园区人文传统造成的文化差异。美国波士顿128公路科技产业园区所聘请的技术人员大多来自新英格兰，因此具有英国的传统文化特点，虽然这些技术人员从事高端的科技工作，但其思想观念较为落后，商业活动较为保守，不敢开拓新思路，因而，在美国波士顿128公路产业园区内形成传统、封闭的文化风气。美国波士顿128公路是由美国政府全力支持而发展起来的，大多数企业员工为了能有一份稳定的工作和稳定的收入选择到该产业园区工作，且在企业内部，各部门分工界限明确，部门之间几乎没有相互交流，美国波士顿128公路产业园区传统的人文环境造成了创新文化难以发展，这也使得该科技产业园区日渐衰落
美国硅谷所拥有的技术人员以及合作的企业是来自世界各国创业者，这些创业者敢于开拓新市场，研究新思路，具有创新创业意识，具有创新的价值观，且在产业园区内部之间的工作人员善于沟通与交流，注重相互学习，借鉴相互的工作经验，从而提高了解决问题的效率。在美国硅谷科技产业园区，鼓励技术人员与管理人员进行自主创业，这在一定程度上为美国创造更为优秀的企业家。
二、人才发展对我国发展科技产业园的启迪
（1）坚持市场为主、政府为辅的方针。就目前情况而言，以政府为主导地位的科技产业园区过于依赖政府提供的资源，而忽视科技产业园区对于创新人才的培養，相反，以市场为主、政府为辅的科技产业园区能够为国家培养优秀的却具有创新思维与创业意识的人才，为社会培养创新创业型人才，从而才能够促使科技产业园区的发展。
（2）吸收引进人才到园区创业。科技产业园区只有聚集大量的优秀人才，才能够保证科技产业园区的生存与可持续发展，因此，科技产业园区应积极吸收引进人才，并营造开放、宽松的工作环境，为人才创草良好的工作环境，从而使创新创业型人才促进科技产业园区的发展。
综上所述，我国科技产业园区的发展应借鉴美国波士顿128公路科技产业园区的失败经验与美国硅谷科技产业园区的成功经验，坚持以市场为主、政府为辅的发展原则，坚持吸收引进先进的科学技术与创新创业型人才，同时，注重在园区内对优秀人才的培养，从而为我国未来社会培养大批具有创新思维与创业意识的优秀人才。
参考文献
[1]袁兆亿. 科技产业园区创新文化对人才发展的影响[J]. 科技创业月刊，2009，22（09）：17-19.
[2]叶新云. 产业集群驱动下的科技园区创新文化与品牌战略[J]. 科技管理研究，2009，29（05）：472-474+500.
[3]杜万坤，王育宝. 科技創新与科技园区文化创意产业发展研究[J]. 科学学与科学技术管理，2008，（03）：41-46+63.
关键词：科技产业园；创新文化；人才发展
就目前情况而言，无论是发达国家还是发展中国家都注重对科技产业园区的建设，经我国相关人员调查研究表明，全球科技产业园区已经超过一千个，这意味着全球信息化、科技化时代迅速发展。科技产业园区对于创新文化具有很高的要求，但无论其形式如何，都在不同程度上对人才发展产生影响。
一、创新文化与人才发展
创新文化对于提高科技产业园区的核心竞争力至关重要，且对于科技产业园区的发展有着不可忽视的影响。美国波士顿128公路科技园区的发展与败落，正是由于创新文化的影响。美国硅谷与美国波士顿128公路科技产业园区在美国同时发展起来，但随着时间的推移，美国，美国硅谷科技产业园区由农业区起步发展原来越迅猛，而美国波士顿128公路科技产业园区由美国政府全力支持却日渐衰落，其主要原因为美国波士顿128公路科技产业园区相比于美国硅谷科技产业园区创新文化的发展较为落后。
（1）园区发展背景造成的文化差异。在美国硅谷产业园区成立初期，没有国家相关政策的支持，是由一些具有创业梦想的创业者组织成立的。这些创业者为了完成自身的创业梦想，放弃原有的社会地位与优质生活，从基础做起，充分调查市场环境以及客户需求，具有独特的市场反应机制，在科技园区大力推广创新文化，注重对人才的培养，促使人才形成求生存、求发展的意识，从而使得美国硅谷产业园区得以迅速的发展。
美国波士顿128公路是由美国政府全力支持而发展起来的，美国政府为美国波士顿128公路产业园区提供了大量订单，推动该科技产业园区的经济发展，但该产业园区在发展过程中过于依赖美国政府，导致产业园区内部人才缺乏创新思维，没有促进产业园区发展的意识，也没有在科技产业园区内大力推广创新文化的发展，这使得美国波士顿128公路产业园区没有充分了解市场需求，从而使得该科技产业园区发展日渐迟缓。
（2）园区人文传统造成的文化差异。美国波士顿128公路科技产业园区所聘请的技术人员大多来自新英格兰，因此具有英国的传统文化特点，虽然这些技术人员从事高端的科技工作，但其思想观念较为落后，商业活动较为保守，不敢开拓新思路，因而，在美国波士顿128公路产业园区内形成传统、封闭的文化风气。美国波士顿128公路是由美国政府全力支持而发展起来的，大多数企业员工为了能有一份稳定的工作和稳定的收入选择到该产业园区工作，且在企业内部，各部门分工界限明确，部门之间几乎没有相互交流，美国波士顿128公路产业园区传统的人文环境造成了创新文化难以发展，这也使得该科技产业园区日渐衰落
美国硅谷所拥有的技术人员以及合作的企业是来自世界各国创业者，这些创业者敢于开拓新市场，研究新思路，具有创新创业意识，具有创新的价值观，且在产业园区内部之间的工作人员善于沟通与交流，注重相互学习，借鉴相互的工作经验，从而提高了解决问题的效率。在美国硅谷科技产业园区，鼓励技术人员与管理人员进行自主创业，这在一定程度上为美国创造更为优秀的企业家。
二、人才发展对我国发展科技产业园的启迪
（1）坚持市场为主、政府为辅的方针。就目前情况而言，以政府为主导地位的科技产业园区过于依赖政府提供的资源，而忽视科技产业园区对于创新人才的培養，相反，以市场为主、政府为辅的科技产业园区能够为国家培养优秀的却具有创新思维与创业意识的人才，为社会培养创新创业型人才，从而才能够促使科技产业园区的发展。
（2）吸收引进人才到园区创业。科技产业园区只有聚集大量的优秀人才，才能够保证科技产业园区的生存与可持续发展，因此，科技产业园区应积极吸收引进人才，并营造开放、宽松的工作环境，为人才创草良好的工作环境，从而使创新创业型人才促进科技产业园区的发展。
综上所述，我国科技产业园区的发展应借鉴美国波士顿128公路科技产业园区的失败经验与美国硅谷科技产业园区的成功经验，坚持以市场为主、政府为辅的发展原则，坚持吸收引进先进的科学技术与创新创业型人才，同时，注重在园区内对优秀人才的培养，从而为我国未来社会培养大批具有创新思维与创业意识的优秀人才。
参考文献
[1]袁兆亿. 科技产业园区创新文化对人才发展的影响[J]. 科技创业月刊，2009，22（09）：17-19.
[2]叶新云. 产业集群驱动下的科技园区创新文化与品牌战略[J]. 科技管理研究，2009，29（05）：472-474+500.
[3]杜万坤，王育宝. 科技創新与科技园区文化创意产业发展研究[J]. 科学学与科学技术管理，2008，（03）：41-46+63.