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市场经济体制的不断完善,竞争也越来越激烈,因而,企业对于人力资源管理的重视力度越来越高。而在人力资源管理培训中,其目标之一就是建立学习型组织。学习型组织人力资源培训效果的好坏能够直接影响到企业的发展,而反映人力资源培训工作是否成功的主要依据就是对培训效果的评估。本文首先对学习型组织与人力资源的关系进行了一定的介绍,同时对学习型组织人力资源培训效果评估存在的问题进行简要地分析,并对优化人力资源培训效果评估的措施进行了探究。