【摘 要】
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当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响,人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。本文分析了石油企
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当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响,人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。本文分析了石油企业人力资源管理存在的主要问题,提出了石油企业人力资源管理的对策。
At present, due to the influence of the traditional management system in China’s petroleum enterprises, human resource management has many misunderstandings in resource allocation, management functions and development and utilization, which have become the bottleneck restricting the development of China’s petroleum enterprises. This paper analyzes the main problems existing in the human resources management of petroleum enterprises and puts forward the countermeasures of human resources management in petroleum enterprises.
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