【摘 要】
:
情感宣泄网络化主要涉及工作情感宣泄、个人情感宣泄、社会情感宣泄、盲目跟风凑热闹,已成为时下人们表达个人情感的一个主要方式,给领导工作带来了诸多影响。情感宣泄网络化
论文部分内容阅读
情感宣泄网络化主要涉及工作情感宣泄、个人情感宣泄、社会情感宣泄、盲目跟风凑热闹,已成为时下人们表达个人情感的一个主要方式,给领导工作带来了诸多影响。情感宣泄网络化的产生既有客观因素,也有主观原因。领导者对于情感宣泄网络化应辩证看待,合理应对,发挥网络的纽带作用与下属进行有效沟通,做到花开两面,艳暗相生,网络搭桥,拉近情感,刚柔并济,疏堵结合,网里网外,相得益彰,为单位发展营造良好的内外环境。
其他文献
应用荧光定量PCR方法,对感染旋毛虫小鼠的小肠、肺脏、心脏和肌肉中NOD1受体及其信号传导通路中接头分子RIP2和下游分子NF-κB mRNA表达水平进行监测。结果在小肠和心脏中,旋
公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管
领导者对下属评价失正,会破坏和谐的人际关系,无助于员工的职业发展,不利于知人善任。因此,要全面分析领导者对下属评价失正的风险源并进行风险评估,以合理分配薪酬、有利于
领导宽恕与员工绩效呈倒U关系,过高或过低水平的领导宽恕都不利于员工绩效提升。尽责性人格特质和程序公平在这个过程中起着调节作用,尽责性人格越强的领导者对员工绩效的倒U
基层工作由于机遇有限、发展迟缓、事务性强、挑战性弱、状态固化、活力欠缺、忽略差异、特点不明等,难以留住年轻干部。想要留住年轻干部,就必须稳定人心,借力兴趣点的激发